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gudu_31415926银虫 (初入文坛)
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太原理工大学新材料界面科学与工程教育部重点实验室-LED人才招聘
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太原理工大学新材料界面科学与工程教育部重点实验室现面向全球引进从事LED研究的人才。主要研究方向：熟悉LED芯片生长工艺与技术；LED结构域性能研究；LED界面特性研究；LED封装工艺与技术研究。基本招聘条件和待遇遵照《太原理工大学2013年人才招聘公告》执行, 下载地址：（http://www.tyut.edu.cn/newsite2/teachershipteam.aspx?strID=61）。具有海外留学背景的年轻博士或博士后优先，具有较强的创新意识与严谨的科学思维。联系方式如下： 通讯地址：山西省太原市迎泽西大街 79 号 网 址：http://www.tyut.edu.cn/jmsys/ 联系 人：王老师 电子邮箱：gudu_31415926@tom.com 【实验室简介】 太原理工大学新材料界面科学与工程教育部重点实验室围绕材料界面这一材料科学与工程中的重大基础和关键问题，开展合作研究，促进学科交叉、融合与凝炼。研究方向主要涉及新型半导体材料界面特性和物理特性的研究、纳米功能协调材料中的界面问题、金属材料中的界面问题、材料界面的设计与模拟计算。实验室占地面积3400m2，拥有目前世界先进水平的MOCVD新型半导体、光电功能薄膜制备设备、高分辨透射电子显微镜和扫描电子显微镜、材料结构测试仪器和部分相关的制备分析设备。2010年，依托于实验室的研发平台，实验室研发成果已在山西飞虹微纳米光电科技有限公司开始转化，主要从事大功率LED外延片、芯片、薄膜太阳能电池以及激光加工设备的生产。 |
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gudu_31415926
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4楼2013-02-21 16:49:25
gudu_31415926
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太原理工大学2013年人才招聘公告 太原理工大学前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋，是我国最早成立的三所国立大学之一。经过百余年的传承与发展，学校已经建设成为一所以工为主，理工结合，多学科协调发展的高等学府，是山西省唯一一所国家“211工程”重点建设大学，也是国家中部地区重点建设的五所高校之一。 一、引进对象 （一）第一层次：中国科学院院士；中国工程院院士；国家“千人计划”入选者；国家“外专千人计划”入选者；中国社会科学院学部委员。 （二）第二层次：院士有效候选人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；“全国百篇优秀博士论文”获得者；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家“青年千人计划”入选者；中科院“百人计划”入选者；省级“百人计划”入选者；国家级教学名师；国家重点学科、重点实验室负责人；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人。年龄一般不超过55岁。 （三）第三层次：博士生导师；教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”人选；教育部创新团队首席负责人；“全国百篇优秀博士论文”提名奖获得者；国内“985”重点大学教授。年龄一般不超过55岁。 （四）第四层次：取得突出成就的国外著名大学博士毕业生；国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁。 （五）第五层次：国内外优秀博士毕业生。年龄一般为40岁以下，并满足下列各项基本条件： 1、博士所学专业与本科、硕士专业相近； 2、具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文，理工科要求被SCI收录1篇及以上；文科要求在国家级刊物发表论文1篇及以上并被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录2篇及以上； 3、外语水平满足下列之一：CET-6考试成绩达到426分及以上；英语专业取得专业八级合格证；PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；具有一年以上国外学习经历。 二、引进待遇 （一）科研启动费 学校为新引进人才提供科研启动费，资助额度为： 1．第一层次：500万元 2．第二层次：200万元 3．第三层次：50万元 4．第四层次：20万元 5．第五层次：按如下办法计算 表一：理工类科研启动费计算办法： SCI分区 篇数 科研启动费 （万元） 备 注 1区 1篇 15 2篇及以上 18 2区 1篇 10 2篇 15 3篇及以上 18 3区 1篇 8 2篇 10 3篇及以上 每篇增加2万 4区 1篇 6 2篇 8 3篇及以上 每篇增加1万 1．SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据； 2．第五层次引进理工类博士以其个人SCI收录论文中所属最高区1篇论文作为科研启动费基数，每增加1篇SCI收录论文按所对应分区经费标准累加资助经费； 3．理工类科研启动费最高上限为18万元人民币。 4．仅限攻读博士学位期间以第一作者发表被SCI收录的论文。 （二）安家费与住房 １．第一层次：安家费50万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供200平方米以上住房。 ２．第二层次：安家费20万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供150平方米以上住房（按校内政策购住）或每月2500元的租房补贴。 ３．第三层次：安家费15万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供120平方米以上住房（按校内政策购住）或每月1700元的租房补贴。 ４．第四层次：安家费10万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供100平方米以上住房（按校内政策购住）或每月1500元的租房补贴。 ５．第五层次：安家费5万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供80平方米以上住房（按校内政策购住）或每月1200元的租房补贴。 （三）岗位津贴 １．第一层次：每年享受20.3万元的岗位津贴。 ２．第二层次：每年享受10.3万元的岗位津贴。 ３．第三层次：前两年每年享受6.3万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。 ４．第四层次：前两年每年享受4.8万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。 ５．第五层次：前两年每年享受3.8万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。 上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对采用柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。 学校对引进人才两年内免于工作考核，从引进第三年开始通过岗位目标管理按年度进行考核。 |
2楼2013-02-21 15:54:34
殷天书
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