广西师范大学2013年专任教师招聘启事 - 招聘信息布告栏 - 教师

51楼2013-01-23 20:53:49

清风罗

金虫 (正式写手)

应助: 13 (小学生)
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等有材料相关的专业我再考虑吧，没我们方向……

58楼2013-02-22 10:26:29

jwfu

至尊木虫 (文坛精英)

应助: 17 (小学生)
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好地方~~~~~~~~~~~~~~~~

59楼2013-02-22 14:42:22

tantanmn

金虫 (著名写手)

应助: 7 (幼儿园)
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贵校下半年有招聘计划吗？我下半年才毕业呀

60楼2013-03-20 12:14:37

8696073

新虫 (初入文坛)

应助: 0 (幼儿园)
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招聘待遇：
广西师范大学文件
师政人事〔2011〕64号
关于印发《广西师范大学关于引进
高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇
标准的暂行办法（修订）》的通知
各学院、各单位：
现将《广西师范大学关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法（修订）》印发给你们，请认真学习并遵照执行。
广西师范大学
二○一一年九月二十二日

广西师范大学关于引进高层次人才和校内拔尖人才
享受优惠待遇标准的暂行办法（修订）
为了适应人才竞争的需要，吸引更多高层次人才到我校工作，同时进一步调动校内拔尖人才的积极性，鼓励更多优秀人才脱颖而出，优化学术梯队和师资队伍结构，提高我校的学科建设和办学水平，特制定本办法。
一、引进对象及条件
(一) 两院院士、中国社科院学部委员
(二) 国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者、长江学者、国家“千人计划”创新人才。
(三) A类漓江学者
A类漓江学者引进条件
1．能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；自然科学和工程技术学科的应聘者年龄原则上在45周岁以下，人文科学和社会科学的应聘者年龄原则上在50周岁以下；具有正高职称，并有博士学位和博士生指导教师资格。
2．近5年主持过两项以上（含两项）国家级（国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目）科研项目。
3．近5年在科学研究方面取得同行公认的重要成就：获得国家级三等奖以上（含三等奖）奖励1项或教育部一等奖1项以上（含

1项）或省级一等奖2项以上（含两项）奖励；或取得的科研成果经鉴定达到国际先进、国内领先或填补国内空白（排名前两位）。
4．具有敬业和团结协作精神，以及组织管理教学和科研的能力。
5．身体健康。
(四) B类漓江学者
B类漓江学者引进条件
1．能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄原则上在45周岁以下，有博士学位和正高职称。
2．近5年主持过1项以上（含1项）国家级（国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目）的科研项目。
3．近5年在科学研究方面取得同行公认的重要成就：获得教育部二等奖以上（含二等奖）奖励1项或省级一等奖和二等奖各1项以上（含1项）奖励；或取得的科研成果经鉴定达到国际水平、国内先进或填补国内空白（排名前两位）；或在国家核心期刊公开发表独著或第一作者论文8篇以上，且出版过高水平的专著或主编过国家级规划教材。
4．具有敬业和团结协作精神，以及组织管理教学和科研的能力。
5．身体健康。
(五) 人才紧缺专业或专业骨干教授
能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄原则上在45周岁以下；具有敬业和团结协作精神，以及组织教学和科研的能力，身体健康。
(六) 博士
能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄原

则上在40周岁以下；具有敬业和团结协作精神，以及组织教学和科研的能力，身体健康。
(七) 对海外留学人员学校根据其科研成果水平按上述层次条件给予适当提高待遇。
二、引进待遇
人才类别
住房待遇
安家费（含税）
科研启动费
岗位津贴（含税）
两院院士、中国社科院学部委员
除广西壮族自治区给予的引进待遇之外，学校提供一套200平方米以上的住房，在我校实际工作满五年后，住房产权归个人所有
除广西壮族自治区给予的引进待遇之外，学校支付100万元
除广西壮族自治区给予的引进待遇之外，学校配套理工科200万元，文科100万元
除广西壮族自治区给予的待遇之外，学校支付人才津贴50万元/年
国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者、长江学者、国家“千人计划”创新人才
学校提供一套180平方米的房源，在我校实际工作满五年后，住房产权归个人所有
除广西壮族自治区给予的引进待遇之外，学校支付50万元
除广西壮族自治区给予的引进待遇之外，学校配套理工科100万元，文科50万元
除广西壮族自治区给予的待遇之外，学校支付人才津贴20万元/年
A类
漓江学者
学校提供一套160平方米的房源
50万元（到校工作后一次性先支付20万元安家费，余下的30万元分八年按月发放）
10～30万元
与校内同类人员享受同等标准岗位津贴
B类
漓江学者
学校提供一套120平方米的房源
30万元（到校工作后一次性先支付10万元安家费，余下的20万元分八年按月发放）
8～20万元
与校内同类人员享受同等标准岗位津贴
紧缺专业或骨干专业教授
学校提供一套120平方米的房源
10～15万元
3～8万元
与校内同类人员享受同等标准岗位津贴
博士
学校当年住房状况提供房源
1～8万元
1～3万元
与校内同类人员享受同等标准岗位津贴

说明：
1．引进的两院院士、中国社科院学部委员、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者、长江学者、国家“千人计划”创新人才、A类漓江学者、B类漓江学者的配偶可一同调入学校并安排工作。引进的人才紧缺专业或专业骨干教授的配偶参照《广西师范大学引进高层次专业技术人才的配偶安置办法》进行安置。
2．对夫妻双方同时引进到学校工作且均具有博士学位的，可适当提高安家费待遇。
3．各类引进人才在享受上述各类岗位津贴外，对符合享受学校校内拔尖人才优惠待遇条件的，还将按其最高标准享受2000～6000元/月的人才津贴。
4．科研启动费由引进人才向科研处申报，科研处和人事处共同拨付。
三、引进程序
(一) 应聘者向学校人事处提交以下材料：《广西师范大学应聘报名登记表》（学校网站下载）、个人简历（应包含学历学位、职称、获奖及近5年的主要科研成果等证明材料复印件）。应聘B类漓江学者及以上层次岗位的高层次人才还需提供对应聘岗位的工作设想。
(二) 由学校协同相关用人单位组织同行专家对应聘者进行评审并提出引进意见。
(三) 将引进意见提交学校校长办公会讨论。
(四) 由校人事处代表学校与被聘人才签订引进协议并办理有关引进手续。
四、引进人才管理方式
(一) 学校对引进人才实行合同化管理，以合同形式明确双方的权利、责任和义务。
(二) 引进人才的服务期原则上为八年。

五、校内拔尖人才享受优惠待遇标准（含税）
(一) 国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者、长江学者、国家“千人计划”创新人才享受6000元/月的人才津贴。
(二) 享受政府特殊津贴人员、广西优秀专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选享受4000元/月的人才津贴。
(三) 广西有突出贡献的科技人员、广西“十百千人才工程”人选、广西新世纪“十百千人才工程”人选享受3000元/月的人才津贴。
(四) 广西高等学校优秀人才资助计划人选、校级拔尖人才享受2000元/月的人才津贴。
(五) 学校送培的博士在读期间享受生活补贴(按在岗同类人员一半的岗位津贴标准计算)，获得学位回校工作时享受安家费及住房补贴3万元，科研启动费1.5万元。
(六) 以上由学校发放的各类津贴均按每年12个月发放。
六、本暂行办法自2011年7月1日起执行，其解释权在校人事处。原《广西师范大学关于提高引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇的暂行办法》(见师政人事〔2007〕25号)停止执行。

主题词：人事人才办法印发通知
广西师范大学校长办公室 2011年9月22日印发
校对：曾晖录入：全丽华（共印15份）

61楼2013-06-03 00:06:56