郑州师范学院化学系招聘应往届博士研究生 - 招聘信息布告栏 - 教师

lyy1220

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我们正在招聘中，还在努力找工作的人抓紧啊

12楼2013-03-21 08:48:14

champistry

铁虫 (小有名气)

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送鲜花一朵

母校哈,秦主任哈,可惜现在俺才小硕毕业.

13楼2013-03-24 08:47:47

zhaojw

14楼2013-03-24 12:17:09

xiaohuil

银虫 (小有名气)

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我也想知道，为什么男士优先

15楼2013-03-24 22:12:07

huangxishan13

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引用回帖:

6楼: Originally posted by 那肯定啊 at 2013-01-20 21:25:12
喔~~ 确实应该解释一下哦，而且最好详细一点，不然大家都不好办哦.原文如下

我们是郑州市师范学院2012年通过公开招聘引进的博士，现在从事教学工作。2012年9月份上班时，我们按照学校人事处的要求将个人毕业证、 ...

狗屁人才，你这么一说郑师院，根本没人想去了。谢谢你哈，

16楼2013-03-25 08:31:34

hustlab

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我们是郑州市师范学院2012年通过公开招聘引进的博士，现在从事教学工作。2012年9月份上班时，我们按照学校人事处的要求将个人毕业证、学位证、报到证、就业协议书等相关材料一并上交（办理编制），至今（2013年1月9日）仍然没有解决我们的编制问题。长期以来，我们领着临时工资，没有公积金和医保。期间多次向学校人事处长询问，给我们回复的理由是需要郑州市相关领导签字，并且即便编制办下来，从编制办下来之日起，才具有公积金和医保，之前所欠公积金和医保不在补发。
   为什么办一个编制需要这么久，这么难（我们是通过公开招聘引进的）？为什么在编制落实之前，我们没有医保和公积金（我们和学校里面的老教师一样在从事一线的教学任务）？这种欠发工资，不给办理公积金和医疗保险做法已经违反劳动法。郑州市制定有关于引进人才的政策，为什么难以落实！
希望相关领导能够解决这些本不应该出现的问题，使我们能够没有后顾之忧，安心做好本职工作。
期盼中！
                        郑州市师范学院2012年公开招聘引进的博士
                                    2013年1月19日

teacher

17楼2013-05-07 08:28:08

fafa_du

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郑州师范学院引进博士暂行办法

为了落实全国人才工作会议精神，贯彻实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，实现人才强校战略，加快我院师资队伍建设步伐，特制定本办法。　　
一、基本原则
（一）积极、稳妥、高效原则。
（二）人才优先，以用为本原则。
（三）坚持标准，全面考核，严格程序，确保质量原则。
（四）公开公正择优原则。
二、引进的对象
优秀归国博士、同专业直读博士，年龄原则在35周岁以下。
三、引进博士的待遇
（一）安家费2万元，校内享受副教授待遇。
（二）配备工作手提电脑一部，电脑产权属学院。
（三）凭在郑州市内的购房发票或父母的房产证，学院一次性为其报销7万元购房补助。
（四）引进的上述同类归国人员，另增加2万元的安家费。
（五）对于正在承担国家级或省级科研项目者，学院将一次性给予所需配套经费。
四、引进程序
（一）博士引进，采取学院统一领导与用人单位考察推荐相结合的方法进行。
（二）用人单位根据博士信息，结合学科专业发展的需要和学院引进博士的基本要求，提出初步推荐人选将本人基本情况及相关证书的复印件报人事处。
（三）由人事处组成由用人单位参加的专家小组进行考察，考察内容包括：政治思想与团队协作精神、本人的学术造诣、业务能力、外语水平、专业知识与技能、学历学位等情况。
（四）实行试讲或学术报告制度。对考察情况基本符合条件的，可根据需要由人事处与用人单位共同组织有关部门、专家（必要时分管院领导参加）对拟引进人员进行英语、专业知识与科研能力测试，听取拟引进人员的试讲或学术报告，由用人部门组织专家写出对拟引进人员的试讲或学术报告的评议意见。
（五）人事处会同组织部、纪委、科研处、教务处及用人单位，根据试讲或学术报告评议意见，进行审核并确定正式推荐人选，原则上每个专业限引进2人。
（六）正式推荐人选由人事处报主管人事工作的学院领导复审后，由书记办公会审批。
（七）引进对象获得批准后，人事处负责与其签订工作协议书和办理调动手续。引进人员到院后，要求服务年限不少于8年。在此期间，如本人要求自费出国留学或因个人原因调离，须退还学院引进时提供的一切费用，并按协议规定补偿未满服务年限的经济损失。
五、具体措施　
学院根据人事处引进博士经费预算，由财务处安排引进博士专用经费，解决引进博士的科研启动费、安家费、住房补贴费以及所需的其他各项特殊费用。本规定有明确标准的费用项目，由财务处根据标准直接支付，特殊费用支付按学院有关经费审批程序、权限进行审批。
学院鼓励各系采取多种配套性措施，积极筹措经费，做为引进博士的补充经费。各用人单位要牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，努力创造条件，切实改善博士的工作条件和工作环境，同时要营造一种良好的人文环境，使优秀人才引得进、留的住、用的好，为我院师资队伍建设做出贡献。
六、本办法自公布之日起实行，原引进人才政策中关于博士部分暂行办法自行废止
七、本办法解释权归郑州师范学院人事处

18楼2014-05-28 06:33:15