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lyy1220

银虫 (正式写手)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 346.4
散金: 43
帖子: 338
在线: 112.1小时
虫号: 546255
注册: 2008-04-15
专业: 无机材料化学

[交流] 郑州师范学院化学系招聘应往届博士研究生

具体工作地点:

河南省郑州市

薪金:

待遇从优

学历和研究方向:

化学类、科教类博士

招聘岗位:

教师

公司名称:

郑州师范学院

公司网址:

http://hxx.zznu.edu.cn/s/66/t/1313/44/ad/info17581.htm

联系方式:

0371—65501017

郑州师范学院化学系师资力量雄厚，教学和科研条件完善，分析实验室为郑州市重点实验室，配备有原子吸收、气相、液相、紫外、红外、电化学分析仪等各类仪器，教学科研成果显著，教风、学风良好。
学校升本后发展迅速，教学、科研等急需引进博士研究生，为进一步扩大化学系师资队伍建设。拟引进博士5名（男士优先），其中物理化学专业1名，科学教育专业1名，分析化学专业1名，化学工程专业1名，有机化学专业1名。

联系方式：有意者请将简历同时发至邮箱：hxx2314@126.com。
邮件主题和附件题目：姓名+学位+学校+专业+研究方向
简历中请如实写清本科和研究生学校、专业、主要课程，研究生学位论文题目、发表论文［按参考文献格式］、参与科研项目，工作经历，自我评价，毕业时间等。
联系人：秦主任
联系电话：0371-65501017。

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champistry

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1楼2013-01-18 14:51:22

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fafa_du

木虫 (著名写手)

应助: 2 (幼儿园)
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在线: 969.1小时
虫号: 135816
注册: 2005-12-16
性别: GG
专业: 高分子助剂

郑州师范学院引进博士暂行办法

为了落实全国人才工作会议精神，贯彻实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，实现人才强校战略，加快我院师资队伍建设步伐，特制定本办法。　　
一、基本原则
（一）积极、稳妥、高效原则。
（二）人才优先，以用为本原则。
（三）坚持标准，全面考核，严格程序，确保质量原则。
（四）公开公正择优原则。
二、引进的对象
优秀归国博士、同专业直读博士，年龄原则在35周岁以下。
三、引进博士的待遇
（一）安家费2万元，校内享受副教授待遇。
（二）配备工作手提电脑一部，电脑产权属学院。
（三）凭在郑州市内的购房发票或父母的房产证，学院一次性为其报销7万元购房补助。
（四）引进的上述同类归国人员，另增加2万元的安家费。
（五）对于正在承担国家级或省级科研项目者，学院将一次性给予所需配套经费。
四、引进程序
（一）博士引进，采取学院统一领导与用人单位考察推荐相结合的方法进行。
（二）用人单位根据博士信息，结合学科专业发展的需要和学院引进博士的基本要求，提出初步推荐人选将本人基本情况及相关证书的复印件报人事处。
（三）由人事处组成由用人单位参加的专家小组进行考察，考察内容包括：政治思想与团队协作精神、本人的学术造诣、业务能力、外语水平、专业知识与技能、学历学位等情况。
（四）实行试讲或学术报告制度。对考察情况基本符合条件的，可根据需要由人事处与用人单位共同组织有关部门、专家（必要时分管院领导参加）对拟引进人员进行英语、专业知识与科研能力测试，听取拟引进人员的试讲或学术报告，由用人部门组织专家写出对拟引进人员的试讲或学术报告的评议意见。
（五）人事处会同组织部、纪委、科研处、教务处及用人单位，根据试讲或学术报告评议意见，进行审核并确定正式推荐人选，原则上每个专业限引进2人。
（六）正式推荐人选由人事处报主管人事工作的学院领导复审后，由书记办公会审批。
（七）引进对象获得批准后，人事处负责与其签订工作协议书和办理调动手续。引进人员到院后，要求服务年限不少于8年。在此期间，如本人要求自费出国留学或因个人原因调离，须退还学院引进时提供的一切费用，并按协议规定补偿未满服务年限的经济损失。
五、具体措施　
学院根据人事处引进博士经费预算，由财务处安排引进博士专用经费，解决引进博士的科研启动费、安家费、住房补贴费以及所需的其他各项特殊费用。本规定有明确标准的费用项目，由财务处根据标准直接支付，特殊费用支付按学院有关经费审批程序、权限进行审批。
学院鼓励各系采取多种配套性措施，积极筹措经费，做为引进博士的补充经费。各用人单位要牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，努力创造条件，切实改善博士的工作条件和工作环境，同时要营造一种良好的人文环境，使优秀人才引得进、留的住、用的好，为我院师资队伍建设做出贡献。
六、本办法自公布之日起实行，原引进人才政策中关于博士部分暂行办法自行废止
七、本办法解释权归郑州师范学院人事处