24小时热门版块排行榜

返回列表

curton

主管区长 (文坛精英)

Hello Kitty

专家经验: +151
KEPI: 1
应助: 195 (高中生)
贵宾: 49.032
金币: 81386.2
散金: 25181
红花: 225
沙发: 109
帖子: 20300
在线: 15504.2小时
虫号: 950839
注册: 2010-01-30
性别: GG
专业: 电力电子学
管辖: 科研生活区

[交流] 科研生活区杂志专家顾问聘任办法（试行）-------讨论

为了进一步提高科研生活区杂志更好的出版，合理配置人力资源,优化专家顾问以及稿件推荐工作,结合科研生活区实际情况，制定本办法。
一、指导思想
适应科研生活区杂志发展的需要,按照“按需招聘、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则,以提科研生活区杂志质量为最终目的,努力建设一支结构优化、素质优良、精干杂志出版的优秀队伍，为科研生活区的改革和发展提供人力支持。
二、组织领导
科研生活区分配制度设置为主管区长（一人），杂志编辑专家顾问（若干），稿件推荐专家顾问（各个板块的版务版主担任）等岗位。
三、岗位聘任
（一）期限
1、主管区长岗位聘任期限为一年。任期满后，根据履职考核具体情况参加下一轮聘任。
2、专家顾问岗位聘任期限为半年。任期满后，根据履职考核具体情况参加下一轮聘任。
（二）聘任程序
1、主管区长的聘任按照区长的聘任办法。
2、专家顾问的聘任按照科研生活区专家顾问的聘任办法。
五、考核
（一）
1、季度考核
每一个季度结束时进行。评选2名优秀专家顾问。
（二）考核标准
1、专家顾问考核分为合格和不合格两个等级，确定标准如下：
（1）合格：每月考核不合格不超过一次的。
（2）有下列情形之一者，聘期考核不合格：
a.不按规定参加考核的。
b.两次月考核不合格的。
c.出现上述规定以外的情况，经主管区长认定为聘期考核不合格的。
（三）考核结果的使用
1、学年度考核结果是单位对教辅岗位津贴进行二次分配的依据。
2、学年度考核结果等同于年度综合考核结果。
3、聘期考核合格是续聘原岗位或受聘高一级岗位的基本条件。考核优秀者在同等条件下优先聘任；考核合格者，岗位需要，本人愿意，可以续聘原岗位；考核不合格者不再续聘原岗位，并按国家和学校有关规定，予以低聘、调整工作岗位或者解聘。

回复此楼