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curton主管区长 (文坛精英)
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科研生活区杂志专家顾问聘任办法（试行）-------讨论
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为了进一步提高科研生活区杂志更好的出版，合理配置人力资源,优化专家顾问以及稿件推荐工作,结合科研生活区实际情况，制定本办法。 一、指导思想 适应科研生活区杂志发展的需要,按照“按需招聘、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则,以提科研生活区杂志质量为最终目的,努力建设一支结构优化、素质优良、精干杂志出版的优秀队伍，为科研生活区的改革和发展提供人力支持。 二、组织领导 科研生活区分配制度设置为主管区长（一人），杂志编辑专家顾问（若干），稿件推荐专家顾问（各个板块的版务版主担任）等岗位。 三、岗位聘任 （一）期限 1、主管区长岗位聘任期限为一年。任期满后，根据履职考核具体情况参加下一轮聘任。 2、专家顾问岗位聘任期限为半年。任期满后，根据履职考核具体情况参加下一轮聘任。 （二）聘任程序 1、主管区长的聘任按照区长的聘任办法。 2、专家顾问的聘任按照科研生活区专家顾问的聘任办法。 五、考 核 （一） 1、季度考核 每一个季度结束时进行。评选2名优秀专家顾问。 （二）考核标准 1、专家顾问考核分为合格和不合格两个等级，确定标准如下： （1）合格：每月考核不合格不超过一次的。 （2）有下列情形之一者，聘期考核不合格： a.不按规定参加考核的。 b.两次月考核不合格的。 c.出现上述规定以外的情况，经主管区长认定为聘期考核不合格的。 （三）考核结果的使用 1、学年度考核结果是单位对教辅岗位津贴进行二次分配的依据。 2、学年度考核结果等同于年度综合考核结果。 3、聘期考核合格是续聘原岗位或受聘高一级岗位的基本条件。考核优秀者在同等条件下优先聘任；考核合格者，岗位需要，本人愿意，可以续聘原岗位；考核不合格者不再续聘原岗位，并按国家和学校有关规定，予以低聘、调整工作岗位或者解聘。 |
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