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写给环境学院2013年求职的同学 发信站: 水木社区 (Mon Nov 5 11:16:17 2012), 站内 【 以下文字转载自 SOE.THU 讨论区 】 发信人: Naturalqqq (丑丑), 信区: SOE.THU 标 题: 写给环境学院2013年求职的同学 发信站: 水木社区 (Fri Nov 2 23:34:00 2012), 转信 最近多多少少也听说今年就业形势不好，去年我们找工作的时候的情景还历历在目，辛酸和心酸自不必说。现在回过头来看有了些不一样的体会，也听取了一些师兄师姐和长辈的教导，我希望能跟环境系的师弟师妹们分享这些感悟，希望我们去年的失败经验能够为今年求职的同学提供一点点的帮助。 介绍我的情况，女，环境系硕士，非土著，非北京生源。应属于本校学生求职大军中劣势群体。本文绝非成功经验介绍，只是失败经验分享。所以并不涉及写简历、职业装扮、网申、面试等诸多技术环节，我希望解决前期方向性的问题，避免犯低级错误。 我是今天下班后花了几个小时认真写出来的，想来想去还是决定发在水木上。这是我近一年多的见闻、体会和感悟总结，如果有不太对的地方误导了师弟师妹请高人指正，不喜欢乱喷的人。 摘要： 就业形势不好，首先要摆正心态，放低姿态；其次要认清严峻形势，知己知彼；再次，多从细节下手提升竞争力；最后要把握一切可能的就业机会。 =========================================分割线================================ 1. 摆正心态 按照我的逻辑，放在最前面的内容就是最重要的，请一定要重视。 心态是指要做好充分的求职心理准备。几乎应届生求职过程中心理落差都非常大，一方面的确是竞争激烈，另一方面则是我们没有做好准备。当你决定将你自己抛向社会时，一定要卸下清华、硕士或者博士这些头衔和光环带给你的优越感，这只是你小学同学和你父母亲戚眼中的你，他们只是小众。要知道你一旦走到了求职市场，别人看见的你只是考试的机器，企业不需要会考试的你，也不需要很会做实验的人，他们需要的是马上能够干活、配合度高、能给他们带来真金白银的人。说到企业追求利润可能大家会马上想到万恶的资本家就知道剥削工人的劳动力，老子能来你们企业是你们的荣幸。请千万千万不要这样想，企业家是值得尊敬的，他们有很多我们学生身上没有的宝贵品质，能够创办一家企业很不容易，因为他们的努力才可能有我们的就业机会。要知道在社会的大学中我们真的就是一张白纸，在自己什么本领都还没有的时候还没有资格挑三拣四。所以，一定要摘下自己的光环，虚心地、虔诚地对待自己潜在的雇主。 2. 角色转换 角色转换是指你要迅速地从学生状态进入社会人士的状态。这种角色的变化绝不是你去面试前穿个西装就OK的，说到这里插一句，有些同学可能是面试的时候才第一次穿西装，可能还不是自己的，这样会让你看起来非常“生”（着装包括衣服、鞋子、系领带水平、发型、走路方式、提包等多个因素，不注意细节就还是容易露馅的），除此之外还有跟陌生人说话的表情、言语、礼节等等都是别人评价你角色的标准。为什么角色重要呢，就是因为企业都不喜欢很“生”的人，他们希望你是这个圈子，或者至少让他们感觉到你愿意把自己放到这个圈子中来，太生的人会让人觉得你会有一段较长的成长期，你和团队的磨合不一定会很顺利，而且还可能让他们联想到清华的同学的自我评价和职业期望都较高，以后不好管等等。 之前讲的都是外在的角色，而真正的实现角色转变，是自己内心要对自己的社会人士角色的完全认可。要摒弃长期以来在纯净的校园环境中形成的精神洁癖。比如求职中面子并不那么重要，也许你“不要脸”的执着会换来一份工作（不是说要去低声下气的求别人，而是说好马也可以多吃吃回头草，其中的技术含量自己去领会吧）。也不要对社会的公平性抱很大期望，简历不看被扔掉也很正常，企业看脸蛋、身高、特长招人的也比比皆是，靠关系招的就更多了。所以说这么多，总结起来就是把自己从内到外武装成一个社会人，厚着脸皮去找工作吧，因为你不去找它，工作自己不会来找你的。 3. 自我定位 前两项工作完成之后就需要考虑定位问题了。定位其实挺难的，往大了去说就是职业规划。说到职业规划我就觉得有种被忽悠的感觉，自己好花了一番心思做规划，但是求职之路坎坷，自己原本规划的方向完全看不到希望的曙光，极其受伤。一位著名的求职专家某次在清华的讲座上说，职业规划就是忽悠，工作都没找到哪来的规划，好歹安慰了我受伤的心。其实事后我觉得，职业规划是应该毕业前3年做的，这样有3年的时间为自己规划的目标准备，才有可能增大规划的成功率。所以，如果到了研三了才开始去收集宣讲会信息的再考虑职业规划可能是你想多了。那么定位定什么呢，我觉得还是得着眼于最紧迫的两个问题，一个是要不要转行，另一个是待遇相关问题。 转行就意味着你要去跟科班出身的人抢饭碗，抢之前你得好好地做一番自我评估，看自己有几两重。环境专业的学生跨专业无非去快消、管理咨询和金融(呵呵，这个分类逻辑不严密)，一些去其他行业国企、外企的也算吧。总体而言，你要知道你可能跨过去的领域还有很多跟你水平相当或条件更好的其他专业的同学也可能去，所以其中的竞争异常惨烈。 一个一个说吧，快消喜欢积极外向(至少看起来是)、容易沟通、形象好、英语水平好、有领导力(个人理解就是一些活动的策划和团队组织能力)的人；管理咨询行业(几大著名咨询公司)非常看重经济和管理专业，虽然他们说他们团队有也希望有理工科背景的学生加入，但是前提是你必须懂经济和管理，或者你至少曾经在里面实习过，或当过PTA，总结历年来宣讲会的师兄师姐的特点如下：帅哥美女(用他们的话说这样的团队带去见客户有气场)，英语口语好，为这份工作很早开始准备，包括理论知识学习、实习和案例分析面试等等，还有一点也很重要，他们之中很多有靠山，我不是说靠关系，他们不是一个人在战斗，要么就是依托一个系、一个协会的资源，要不就是自己熟悉的师兄师姐的帮助；金融的话，一般理工科跨过去做行研的挺多的，但是对方要求求职者有一定专业基础这也不过分吧，经济双学位有点勉强、CPA加分，CFA考过的(一级也行)加分，去各大金融机构实习过的加分，当然最最重要的还是你所学专业对应的行业是否受关注，比如，目前医疗和能源这样的都是前景看好的行业，可惜我们可能了解不太多。还有就是说说国企吧，大家都想去的，国企其实是一个很复杂的系统，凭关系进去的人很多（我觉得这就是为什么国企网申的时候总会让你填写是否有亲人在该单位，以及要求填写近亲的情况），听一位职业辅导的老师说，国企每年基本上是内部好的职位先被分完了，剩下的一些技术岗或专业要求高的岗位是开放出来竞争的，所以条件也比较清楚，专业对口是基本要求，形象气质好、情商高、学历高的加分。 总之，根据去年的就业情况来看，可以得出跨行业求职之路非常艰难，一定要慎重决定，最好不要把鸡蛋都放到一个篮子里。去年就业形势不好造成的结果就是一些经管的同学没有去成他们想去的投行，然后降低目标去了咨询，本来冲着咨询去的同学在位置被占之后就去了快消等著名外企，然后剩下的人就没有然后了。当然我说的只是这些领域中的知名企业，任何行业中的企业都有三六九等，如果执意要跨行业，也可以去一些不那么有名气的企业，包括行业中的一些民企。之前已经说过了，不要认为这些企业就是行业中的屌丝，既然你配不上那些白富美、高富帅的企业，那么你自己也没有太多资格去挑剔别人，小型企业是存在人少、活儿多、管理培训不规范的情况，但是在你什么也不懂的时候它还是不嫌弃你，愿意栽培你这是值得感恩的。如果觉得转行有风险，请就在本专业找工作，难度会降低很多，毕竟，你是在跟全国其他院校的本专业学生竞争，还是有优势的。 终于说到待遇的定位了。说到钱终于有点兴奋了，一年以前，我希望能找一个起薪是年薪十万的工作，一年以后我的待遇没有达到这个标准，我并没有觉得失望。我非常珍惜这份工作，单位愿意培养我，工资够我花，工作很开心。去年有一次若萌到系里做就业辅导，一个博士师兄坦言，难道大家找工作不就是冲着那份工资去的么，我当时暗暗的想，师兄你的觉悟不够高啊。。我不是指追求只求奉献不求回报，我们都是俗人。待遇有很多种，钱真的只占很少一部分。比如，有的单位可以解决户口，那么工资可能就很少，有的单位工资高但是需要经常性地加班，或者需要经常出差，或者有的单位随时有可能被裁掉的风险，还有的需要非常谨慎不能出错，还有的需要跟同事和客户斗智斗勇、喝酒应酬，太多太多种可能性了。其实据我了解，很多已经工作的师兄师姐看重的还是发展的前景和跟领导的关系，主要还是以后的发展，毕竟职业是一辈子的事，你在和谐的工作环境中遇到愿意培养你的人让你顺利成长、不断升上去才是最有吸引力的。所以，刚入职的待遇并不说明问题，自己在工作中不断磨练自己的职业化素质和专业化技能才是最重要的，这条路走顺了才能保证以后自己的市场价值不被低估。另外，千万不要盲目攀比，不要拿自己的薪水跟投行、咨询的同学比，人家是拿命在换钱，也不要跟国企央企的同学比，他们也随时在担心领导对自己的看法怎样。要知道没有十全十美的工作，借用一个去麦肯锡师兄的话“冷暖自知”，还是那句话光环都是别人的，不要为所谓的光环和面子所累，自己的生活把握好才最重要。 4. 核心竞争力 核心竞争力听起来很玄乎，我的意思呢就是你如何让自己在一群竞争中显得有特点，从而脱颖而出。有个事实不得不说，如果不是专业性特别强的岗位，核心竞争力很多时候跟考试成绩、跟科研经历没有什么关系。核心竞争力可以很多种，比如跨学科的背景、特别突出的英语能力（比如口译）、好的演讲能力、某一项特长等等。不过这些还是有些难度的，我们大多数还是普通人哈。我觉得一些速成的就是让自己跟别人打交道的能力更强，这个更具有可行性，也很实用。 ① 要大方，不要拘谨。一位职业辅导老师说清华的学生大多数都很蔫儿，偏内向，不太容易给别人留下活泼、积极的印象。企业领导可不喜欢找一个以后需要他们去卖萌讨好的人。改变的方式就是多跟人说说话，说话声音大一些，多笑笑，让别人觉得你很有亲和力，很好相处，跟你工作很和谐。 ② 要懂礼节。尽管我们都是高素质的学生，但是我们学生惯了，并不太在意礼节。你有过帮别人按电梯、挡电梯门、双手接过东西面带笑容说谢谢吗，在面试之后感谢面试官并跟面试官道别吗，尽管都是不起眼的细节，这些细节会让你给别人留下非常好的印象。 ③ 表现出高情商。这个范围太大了，举个例子吧。一位光华的mm去国开行面试，中途被领导问到简历中表演主持特长的问题，要求她现场即兴表现一段，据说这位mm就即兴编了一个顺口溜，边拍手边微笑着说“嫁人就嫁国开男，英俊潇洒业务强。。。”（大意如此），一群50多岁的男领导被逗得开心得不得了，然后就拿到offer了。情商说起来挺虚的，在实践中一定要记住站在别人的立场上想问题，满足了对方的需求才能满足自己的需求。在啰嗦一句，去企业面试之前对企业所在的行业、竞争对手和企业本身做好功课很重要，这让对方感觉他们对你而言很重要。 5. 不要放过任何一个求职的渠道。 尽管正规的招聘是一条阳关大道，但是每年还是有很多学生并不是通过正规的招聘进入职场的，我这里没有任何贬低通过关系求职的行为。尽管可能大多数的学生是没有什么关系背景的，但是我们还是要挖掘。对于研究生而言，你做过项目的可能性很大，导师有横向项目的可能性也很大。在你实在觉得想去的单位去不了，找到的单位不想去，或者户口等问题没有解决的等等，还有一条路就是导师和学院的资源。先说学院，学院每年是有助研的户口指标的，如果户口对你是首要需求的话，可以考虑。关于导师这边的资源则要慎重考虑。首先，你可以提一些要求，请导师帮你留意。但这样会出现两种情况，一是导师不给力，或者太忙了，拖了很久才告诉你没有合适的，这样会耽搁你的求职进度；另外一种是导师按照或者基本按照你的要求帮你找了一个，你觉得不合适，不想去，我觉得这样挺不好的，因为导师动用自己的关系帮你他自己也需要还别人的，你又不去就显得很任性和不负责。 结语，就业形势不好，首先要摆正心态，放低姿态；其次要认清严峻形势，知己知彼；再次多从细节下手提升竞争力；最后要把握一切可能的就业机会。 -- ※ 修改:·Naturalqqq 于 Nov 5 10:05:51 2012 修改本文·[FROM: 101.5.188.*] ※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 1.203.66.*] |
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