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cgf8826木虫 (正式写手)
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[求助]
谁动了我的赔偿金？
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我发现在这个社会很无助？ 甲方为企业： 乙方为员工： 甲方为贯彻执行市区两级政府精神，根据地方政府对产业结构转型升级政策的规定，决定停产搬迁并制定人员分流方案。经过甲乙双方友好协商，双方自愿达成协议如下： 一、解除劳动合同时间 根据政府对公司要求及公司实际情况，甲方与乙方解除劳动合同时间为2012年12月31日。 二、经济补偿 经双方协商确认，经济补偿金发放情况如下： 1、2008年1月1日至劳动合同解除之日按乙方实际工作年限计算，并于解除劳动合同后一个月内发放。经济补偿金基数为解除劳动合同前减去加班工资的本人前12个月平均工资。 2、2008年之前乙方的实际工作年限的补偿金在解除劳动合同后一年发放（超过7年的以7年为计算年限）。经济补偿金基数为2007年度浙江省全省平均工资。 3、为了鼓励项目转移过程中出差人员的积极性，公司预先支付出差人员核算补偿金的60%，剩余部分待解除劳动合同后支付；如确认将长期在江苏厂区工作可提前解除劳动合同。 三、鼓励和奖励：乙方如在解除劳动合同后随企业搬迁在新厂区工作满半年的，发放奖金3000元。 四、如果甲方违约逾期履行本协议第二条第1款或第2款付款，向乙方增加分别支付各项补偿金总额20%的违约金。 五、本协议第二条第1款和第2款履行完毕的人员，与甲方终止一切关系，乙方不得再向甲方主张任何权利。 六、以上内容为双方自愿协商达成协议。本协议书一式叁份，甲、乙双方代表各执一份，公司工会委员会存档一份，自双方当事人签字、盖章之日起生效。 如果真按这个执行、》这个违反不 |
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【答案】应助回帖
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协议部分内容与法律规定相悖。 一、2008年1月1日至劳动合同解除之日按乙方实际工作年限计算，并于解除劳动合同后一个月内发放。经济补偿金基数为解除劳动合同前减去加班工资的本人前12个月平均工资。 1·应发放5个月的工资作为经济补偿金。 2·经济补偿金应于工作交接时支付，逾期支付的，可要求单位按照《劳动合同法》85条的规定另行支付2.5个月-5个月的工资作为逾期的赔偿。 3·经济补偿金的计算基数应为2012年全年的平均工资，按照应得的本人税前工资计算。 二、2008年之前乙方的实际工作年限的补偿金在解除劳动合同后一年发放（超过7年的以7年为计算年限）。经济补偿金基数为2007年度浙江省全省平均工资。 1·同上第二条。 2·计算年限是不满一年的按照一年计算，最高不超过12年（跟2008年以后的计算年限方式略有不同）。 3·计算基数是2007年全年的平均工资，按照应得的本人税前工资计算。 PS.有些基本情况没有写出，故仅根据现有情况回答。 |
2楼2012-07-31 01:04:35
