[交流] 现将月值版主每月工作量统计和专家考核表格上传至附件。望月值版主认真填写！已有4人参与

   群里的两位版主兄弟，本人已经月值了一个月，后面两个月要轮到你们月值了。对于月值版主的职责我已经 附带 如下：
材料区务设立月值版主的日常事务（正式版主必读）

引用回帖:

为了方便各版内版主的联络，安排管理版内日常事务，提高大家版面管理效率，在每个版设立一名月值版主。

一、月值版主的资格：
所在版块的版内正式版主

二、月值版主的职责：
1. 月值版主当值月负责发起所在版块版主招聘和考核专家顾问、实习版主，挖掘本版优秀人才及后备人才的任务。
2. 月值版主负责当值月对所在版块版主和专家顾问主酌情追加奖励、报销活动悬赏金币的任务。
3. 月值版主负责协调所在版块当值月的日常班务，如：修订版规、版主议事厅发起讨论，引导版务讨论，与其他版主规划版块发展方案、版块改革、挖掘发展潜力的任务。

三、月值版主任期及免去：
1. 月值版主任期1个月，获得所在版块版主的共同认可和一致同意者可以连任，最多可以连任1次（即：最多只能连续做2个月，但任职次数不限）。
2.任内辞职或任期结束不愿连任者可以推荐新的月值版主接替者，或者由民主选举产生新的月值版主。
3. 任期内如有半数以上所在版块版主反对，则由区长协调留任或免去事宜。


四、新月值版主的产生方式：
月值版主到期，需在次月1-3日推出新的月值版主，新月值版主采取自荐、前任推荐和投票选举的方式产生：
1. 若符合连任条件者，可寻求连任。
2. 前任月值版主推荐、版内无异议，可任职。
3. 自荐、版内无异议，可任职。
4. 若有2名及以上版主欲在同月担任，协商无果可采取版内投票。

五、月值版主汇报制度：
月值版主须在次月1-5日将该月所在版开展的工作向区内做月度汇报。

六、月值版主奖励：
每月60金币+0.03vip的工作奖励。
结合月度汇报，奖励可酌情增减。

考核方式：

引用回帖:

1.月值版主在各自版块发专帖请专家自己上报专家顾问的工作量，时间紧的月值版主可以代为考核
2.金币工资直接在考核专贴中发放，发放完毕后通知区长发放VIP工资。
3.请月值版主把考核贴的链接回复在本贴，并在15日之内完成专家工作考核，方便奖励及时发放。
考核帖子基本内容（月值版主可根据各版具体情况适当调整）

工作汇报请于5月12日前完成 ，并请各位于5月10日之前通过版内协商先行推荐出下一个月份月值版主名单。并像区务汇报自己的工作总结：格式如下：

引用回帖:

[招聘到的实习版主]:
[招聘到的专家顾问]:
[组织的学术讨论型活动]:
[版务讨论及版块发展方面]:   (需给出讨论效果及帖子链接)
[对版块的下一步工作建议]:
[推荐3月份月值版主]:   (可据3月份工作情况申请连任，连任需说明连任理由)

专家顾问每月考核参考标准：

引用回帖:

1. 专家每月基本工资为30金币+0.01VIP；
是否完成
2. 解答求助帖数记为N1(每个帖子奖励2个金币+0.0005VIP)；
N1=
链接：
3. 发布原创帖数记为N2（每个帖子奖励6个金币0.005VIP）；
N2=
链接：
4. 转载有效信息数记为N3（每个帖子奖励3个金币+0.0005VIP。每月奖励VIP上限为0.01）；
N3=
链接：
5. 当月获得所在版EPI数记为N4（每个奖励5个金币）；
N4=
链接：
6.  对专家顾问开设的专题贴数记为N5，专题贴气氛热烈，经版主协商评定为优秀专贴的（短时间内有意义跟贴>20），给30金币+0.01的额外奖励。
N5=
链接：
7.  每月基本工作量当月未能完成，由版主视情况酌情减少金币奖励。
注：N1大于等于6方可发放基本工资，未达标的版主酌情奖励，金币奖励不超过30BB。
【金币奖励】[30+N1*2+N2*6+N3*3+N4*5+N5*30]BB
【VIP奖励】0.01+N1*0.0005+N2*0.005+N3*0.0005(最高0.01)+N5*0.01  

望两位帅哥尽快按这个格式熟悉流程，以免耽误了区务以及自己版块工资的发放。
后面新进的实版，现在学习，提前热身未尝不可。（而且从实习之日起一个月内主动参与考核的，有BB 奖励！）