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2楼2012-04-21 11:57:25
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公司为员工提供以下福利和待遇 一、福利： 1、五险一金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。 2、补充医疗保险：为员工解决日常就医问题，减轻经济压力，保障健康福利，公司在社会保险的基础上为正式员工办理补充医疗保险，报销比例80%。 3、商业意外保险：为保障员工人身安全，公司为每一位员工（含正式、实习生）入职当月即购买团体意外伤害保险。一般意外伤害险保险金额25万；航空意外伤害保险金额40万；火车意外伤害保险35万；轮船意外伤害保险金额35万；意外伤害医疗保险金额5000元。 4、居住证及户口：为提高在京工作的外地员工归属感和享受北京市民待遇，公司为符合条件的优秀员工办理工作居住证。公司为吸引优秀人才，每年从政府积极争取进京指标，为员工办理北京市户口。 5、人才引进：为吸引优秀人才与公司共同长期发展，公司为符合北京市专项人才引进政策要求的员工办理人才引进手续。 6、健康体检：公司为入职满一年的正式员工每年安排一次全面健康体检。 7、喜庆贺金：正式员工结婚及第一胎生育，公司将给予一定金额的礼品或贺金，以表祝贺。 8、慰问金：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致一定金额的物品或奠仪，以示慰问。 9、年终家属慰问金：公司为感谢员工家属对员工工作的支持，年终会对员工家属发放慰问金，感谢他们为公司培养了优秀的人才。 二、带薪假期： 正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日。 三、津贴补贴： 1、公司提供日三餐伙食补助、通讯补贴及特殊津贴。 2、公司各楼层设有员工休息区，为员工提供饮料糕点等食品，为员工创造舒适优雅的办公环境。 四、活动： 1、活动经费：主要用于部门集体活动及员工成长学习，按照每人每年一定金额的标准发放到部门。 2、公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。 五、培训： 1、培训机会：公司搭建了完善的培训学院体系，每年根据培训需求制定各岗位培训计划，任职该岗位的员工有机会获得培训学习机会。 2、在职研究生：根据公司战略发展需要和人才培养计划，分批次推荐优秀员工进行在职研究生进修，公司报销一定比例的费用。 六、职业发展与沟通： 1、公司高薪聘请国际知名咨询公司，为员工搭建职业生涯发展体系，结合公司发展需要及员工的优势，为员工职业发展提供更广阔的平台。 2、公司提倡人性化管理，在员工工作的不同阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！ 七、奖励： 公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，并制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。 公司以人本管理为经营理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，现因公司发展需要，诚聘各界英才，有意者请发送个人简历至邮箱。 |
3楼2012-04-21 11:58:18
zheng532
木虫 (正式写手)
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- 散金: 50
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- 专业: 碳素材料与超硬材料
4楼2012-04-30 16:36:04
xiangdaxia
金虫 (小有名气)
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- 性别: GG
- 专业: 食品科学基础
5楼2012-05-02 19:30:31
