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paperilov

铁杆木虫 (正式写手)
在美国，清华也那么管用吗？
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21楼2012-04-22 07:07:24
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Yuhaiyin

铁杆木虫 (著名写手)
★
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楼主脑子有病，难道象国内一样你高兴？
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22楼2012-04-22 08:15:33
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tangxian00

金虫 (著名写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
题外话：怎么清华的都往国外跑？
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23楼2012-04-22 09:16:39
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tozyz1

金虫 (小有名气)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
别人更看重的思想和发展潜能,所以他们的interview很重要。发篇文章并不代表这个人有研究潜能，这是中国学校招人的弊端。要看这个人有没有好的独立的思想。很多学生在导师指导下做出好文章，但离开导师后就越做越差，说明这种人根本不适合科研。有些人导师课题组做得不是很好，但工作后却做得比导师课题组更好的成绩。真正的研究人员或教授是要具有超越的本事的，而不是沿着别人的老路走。如果一个连独立方向都找不到的人，不管他在别人指导下发了什么好文章，这个人是没有学术前途的。中国很多人真正认识水平不行，只会拿文章说事。
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Harvd
24楼2012-04-22 09:25:21
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金虫一号

铁杆木虫 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
每一个部门都有自己的发展规划，不能全靠比文章比影响因子，也许她的研究方向正是部门所需，或者有过深度合作有发展潜力，都是有可能的。当然有人会说在她的研究领域内比她强的人很多，但您保不齐的是那些人也申请这个岗了。任何事都是天时地利人和的综合结果。其实光比文章才不公平。

[ Last edited by 金虫一号 on 2012-4-21 at 20:43 ]
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25楼2012-04-22 09:41:02
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wuyuxiao17

金虫 (小有名气)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
引用回帖:
18楼: Originally posted by kiruwa at 2012-04-22 02:41:53:
在美国,engineering各专业女性是minority, 学校是要保护这些minority的权益的,所以每个系女老师必须要有一定的比率,至少30%到40%吧, 所以一般recruit新老师如果是女的很占优势.像我们系有一年一个女老师都没有,一 ...

欧美的女性engineering方面，除了当faculty，进企业找工作也有这么大优势吗? 国内女性很难找工作啊。
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26楼2012-04-22 15:32:33
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kunxu

金虫 (著名写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
国内的体制说不上来的压抑，不过这几年有所提高了。
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27楼2012-04-22 16:38:28
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huiee

金虫 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
原因有三
1 博士老板huimin zhao是大牛Frances Arnold的学生，现在应该是正教授。薄厚老板standford也应该是超级大牛。
2 此人博士是做蛋白进化and biofuel方向的，不是特别牛的技术只能发发小paper啦

3 发了好几篇综述和书中的章节 写作水平应该很牛

总之  出身名门 热门专业 很好的写作水平--》grant

[ Last edited by huiee on 2012-4-22 at 16:53 ]
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28楼2012-04-22 16:42:01
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xysi

金虫 (职业作家)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
引用回帖:
24楼: Originally posted by tozyz1 at 2012-04-22 09:25:21:
别人更看重的思想和发展潜能,所以他们的interview很重要。发篇文章并不代表这个人有研究潜能，这是中国学校招人的弊端。要看这个人有没有好的独立的思想。很多学生在导师指导下做出好文章，但离开导师后就越做越差 ...

完全同意，我有一個老師是 B.M.Trost 組里畢業的博士，五年只有一篇JACS文章，薄厚沒有文章，結果自己當教授以後JACS,ACIE,OL一大堆。中國人只會拿IF說事，當官的只要把一個人所有文章的IF一加和，就可以評價一個人的學術水平了。中国很多人真正认识水平不行。
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29楼2012-04-22 18:07:32
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jinhuewe

木虫 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
内容已删除
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30楼2012-04-23 02:41:24
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