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中国科学院国家科学图书馆兰州分馆2012年优秀人才招聘启事
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根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中国科学院国家科学图书馆兰州分馆（中国科学院资源环境科学信息中心）面向社会公开招聘部分关键岗位优秀人才。具体详见http://www.llas.cas.cn/tzgg/201201/t20120121_3430639.html 一、招聘岗位 （一）语义化知识管理开放实验室副主任（1人） 1、任务与职责 （1）协助实验室主任落实语义化知识管理研究规划与计划，研究制定语义化知识管理的规划、解决方案和政策，协助做好实验室的任务组织和日常管理。 （2）协助组织语义化知识管理前沿理论与技术的研究与示范，不断推进语义化知识管理技术的工程化应用与实践。包括协助推进综合科技资源的语义化采集与组织相关前沿理论和技术的试验示范、关键方法和技术的研发与应用；机构知识产出的语义化组织管理相关前沿理论和技术的试验示范、关键方法和技术的研发与应用；用户语义情境建模及语义驱动的用户群组知识环境建设相关前沿理论和技术的试验示范、关键方法和技术的研发与应用，支持和驱动科研用户群组知识环境定制平台的建立与应用。 （3）依据科研知识和过程的需求，协助实验室主任积极组织策划重点研发项目，多方寻求支持立项并组织实施。 （4）协助实验室主任组织建立面向科研知识和过程的语义化知识管理研发服务机制，保持与相关领域研发机构的密切沟通与合作。 （5）协助实验室主任组织分馆的语义化知识管理理论与方法研究、相关领域后备人才的培养。 （6）在实验室主任领导下具体分工负责某一方面的业务能力建设和业务推进工作。 2、应聘要求 （1）具有计算机软件、计算机应用或信息管理与信息系统专业博士学位，年龄一般不超过40岁；在国外任助理教授及相当职位以上者年龄一般不超过45岁。 （2）国外申请者获得博士学位后一般应有累计2年以上海外科研工作经历或博士后研究工作，一般应获得助理教授及以上职位或其他相应职位；国内申请者，一般应在原单位具有高级职称，并具有2年以上的直接相关工作经历。 （3）有独立主持或作为主要骨干参与相关项目研究与实践的经历并做出显著成绩；有组织语义化知识管理方面较大型研究或建设项目、或较大范围业务工作的经验；在国内外重要核心刊物上发表过有影响的论文，有积极参加或组织国内外语义化知识管理领域的合作和学术交流的经验与能力。 （4）在国内业界有一定的影响，能把握语义化知识管理的相关学科与业务领域的发展方向，具有开拓创新的研究能力，具备带领一支队伍在前沿领域进行创新研究的能力。 （5）恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国我院文献情报事业而艰苦创业的奉献精神； （6）入选者应确保在受聘期间能全程参加受聘岗位工作。 （二）数字知识计算开放实验室副主任（1人） 1、任务与职责 （1）协助实验室主任落实数字知识计算研究规划与计划，研究制定数字知识计算的规划、解决方案和政策，协助做好实验室的任务组织和日常管理。 （2）协助组织数字知识计算前沿理论与技术的研究与示范，不断推进数字知识计算的研发应用与实践。包括协助推进情报理论与方法、科学领域发展测度方法、指标体系和模型的集成研究；建立适用于资源环境及其特定学科领域的科学研究文献计量指标体系及科学评价体系，建立基于空间分析的资源环境学科研究科学活动空间布局分析和情报研究成果空间表达方法；遴选和研究开发基于数据挖掘的理论方法的知识发现工具，以支持面向一线的知识化服务。 （3）面向资源环境领域战略情报研究和决策服务，协助实验室主任积极组织策划重点研发项目，多方寻求支持立项并组织实施。 （4）协助实验室主任组织建立面向资源环境领域战略情报研究和决策服务的数字知识计算研发服务机制，保持与相关领域研发机构的密切沟通与合作。 （5）协助实验室主任组织分馆的数字知识计算理论与方法研究、相关领域后备人才的培养。 （6）在实验室主任领导下具体分工负责某一方面的业务能力建设和业务推进工作。 2、应聘要求 （1）具有计算机软件、计算机应用或信息管理与信息系统专业博士学位，年龄一般不超过40岁；在国外任助理教授及相当职位以上者年龄一般不超过45岁。 （2）国外申请者获得博士学位后一般应有累计2年以上海外科研工作经历或博士后研究工作，一般应获得助理教授及以上职位或其他相应职位；国内申请者，一般应在原单位具有高级职称，并具有2年以上的直接相关工作经历。 （3）有独立主持或作为主要骨干参与相关项目研究与实践的经历并做出显著成绩；有组织数字知识计算方面较大型研究或建设项目、或较大范围业务工作的经验；在国内外重要核心刊物上发表过有影响的论文，有积极参加或组织国内外数字知识计算领域的合作和学术交流的经验与能力。 （4）在国内业界有一定的影响，能把握数字知识计算的相关学科与业务领域的发展方向，具有开拓创新的研究能力，具备带领一支队伍在前沿领域进行创新研究的能力。 （5）恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国我院文献情报事业而艰苦创业的奉献精神； （6）入选者应确保在受聘期间能全程参加受聘岗位工作。 （三）知识服务发展研究中心副主任（1人） 1、任务与职责 （1）协助中心主任落实知识服务研究规划与计划，研究制定知识服务的规划、解决方案和政策，协助做好实验室的任务组织和日常管理。 （2）协助推进中心在知识集成组织、知识发现与分析、知识转化与应用的关键方法、技术、工具、产品、模式与机制等方面的创新探索与试验示范。面向重点用户的深层次、个性化知识服务特色能力云体系构建的关键技术、方法、模式及机制的创新探索与实践；学科情报服务产品体系和方法的探索与创新；面向学科特色和区域特色的知识服务产品与方法的探索与创新。 （3）面向新型科研环境与过程，协助中心主任积极组织策划重点研发项目，项目设计能够为常规知识服务的推进提供解决问题的方法和技术，并多方寻求支持立项并组织项目的实施。 （4）协助中心主任组织建立面向新型科研环境与过程的语义化知识管理研发服务机制，保持与相关领域研发机构的密切沟通与合作。 （5）协助中心主任组织分馆的知识服务理论与方法研究、相关领域后备人才的培养。 （6）在中心主任领导下具体分工负责某一方面的业务能力建设和业务推进工作。 2、应聘要求 （1）图书情报或信息管理与信息系统专业博士学位，年龄一般不超过40岁；在国外任助理教授及相当职位以上者年龄一般不超过45岁。 （2）国外申请者获得博士学位后一般应有累计2年以上海外科研工作经历或博士后研究工作，一般应获得助理教授及以上职位或其他相应职位；国内申请者，一般应在原单位具有高级职称，并具有2年以上的直接相关工作经历。 （3）有独立主持或作为主要骨干参与相关项目研究与实践的经历并做出显著成绩；有组织知识服务方面较大型研究或建设项目、或较大范围业务工作的经验；在国内外重要核心刊物上发表过有影响的论文，有积极参加或组织国内外知识服务领域的合作和学术交流的经验与能力。 （4）在国内业界有一定的影响，能把握数字知识服务的相关学科与业务领域的发展方向，具有开拓创新的研究能力，具备带领一支队伍在前沿领域进行创新研究的能力。 （5）恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国我院文献情报事业而艰苦创业的奉献精神； （6）入选者应确保在受聘期间能全程参加受聘岗位工作。 二、相关待遇及岗位考核管理 1. 应聘者上岗后直接聘为高级专业技术职务；以受聘人员为中心组建任务团队，纳入国科图现有行政建制管理系列。 2. 受聘者按照岗位职级享受国家、中科院、国家科学图书馆规定的工资、福利、岗位津贴、绩效津贴及相关待遇，兰州分馆匹配科研启动经费等相应条件。 3. 对特别优秀者，可作为中科院“百人计划”或文献情报系统优秀人才计划人选推荐，入选后纳入相应管理机制。 4. 应聘者与兰州分馆签订聘任合同，一个聘期2年；按年度对受聘者进行考核评估，评估内容包括：综合素质、工作进展、人才培养与团队建设、承担任务与项目等；一个聘期后考核不合格者，将解除聘任关系，考核合格者可继续聘任。 三、注意事项 1、报名者需提交以下资料： （1）《中国科学院国家科学图书馆兰州分馆人才招聘申请表》（见附件）； （2）提供以下材料复印件： 最高学位证书、身份证（护照）； 专业技术职务（任职资格）证明材料； 重要科研成果证明材料（代表性论著、重要专利证书或产品证书）； 负责（参与）过的重要科研项目证明材料； 相关获奖证书或批准文件的复印件等。 2、联系方式 联系部门：中国科学院国家科学图书馆兰州分馆综合办公室 联系人：黄小旭 曹 霞 联系电话：0931-8273628 0931-8274234 电子信箱：rensh@lzb.ac.cn; caoxia@llas.ac.cn 通信地址：甘肃省兰州市天水中路8号 邮编：730000 |
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2012-02-09 16:01:28, 62 K
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