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jacke153

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俺妈在一台资企业上班，2012年底就到了法定退休年龄，所以公司现在也已经通知她到明年底公司将不在录用她了，但是去年底公司和她签了3年的劳动合同，也就是按照劳动合同要到2013年底才到期，按照劳动合同法，这种算违约么？公司该有什么补偿或者说我妈可以继续留在公司上班吗？
多谢各位法律专业的同仁们解答！！

[ Last edited by jacke153 on 2011-12-27 at 21:13 ]

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1楼 2011-12-27 19:49:41

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jacke153

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引用回帖:

楼: Originally posted by 嘉颖 at 2011-12-27 23:07:15:
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于该劳动合同终止情形系法定终止，且达到法定退休年龄办理退休手续具有强制性，所以该份合同虽未到期，用人单位仍可以你已届法 ...

谢谢!明白了!

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5楼2011-12-28 18:13:17

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嘉颖

木虫 (著名写手)

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【答案】应助回帖

★
感谢参与，应助指数 +1
mingliangz(金币+1): 感谢交流哦 2011-12-27 23:17:01
jacke153(金币+50): ★★★★★最佳答案辛苦了哈，谢谢了！！ 2011-12-28 18:14:04

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于该劳动合同终止情形系法定终止，且达到法定退休年龄办理退休手续具有强制性，所以该份合同虽未到期，用人单位仍可以你已届法定退休年龄为由终止该劳动合同。所以，你妈妈的单位没有违约，根据《劳动合同法》，该种情形用人单位无须支付经济补偿金。

但是，你妈妈超过法定退休年龄之后，如果单位仍然留用她，双方不再属于劳动关系，而应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同（不是劳动合同）。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。

所以，3年的合同因你妈妈的退休年龄已到自然终止了，你妈妈的单位没有违约，单位也无需补偿。单位可以继续聘用你妈妈，也可以不聘用，单位自主选择，如果聘用了，就签订劳务合同。

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