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jacke153

金虫 (正式写手)

[求助] 重金请教法律问题,50个BB等你拿!

俺妈在一台资企业上班,2012年底就到了法定退休年龄,所以公司现在也已经通知她到明年底公司将不在录用她了,但是去年底公司和她签了3年的劳动合同,也就是按照劳动合同要到2013年底才到期,按照劳动合同法,这种算违约么?公司该有什么补偿或者说我妈可以继续留在公司上班吗?
     多谢各位法律专业的同仁们解答!!

[ Last edited by jacke153 on 2011-12-27 at 21:13 ]
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jacke153

金虫 (正式写手)

送鲜花一朵
引用回帖:
: Originally posted by 嘉颖 at 2011-12-27 23:07:15:
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由于该劳动合同终止情形系法定终止,且达到法定退休年龄办理退休手续具有强制性,所以该份合同虽未到期,用人单位仍可以你已届法 ...

谢谢!明白了!
5楼2011-12-28 18:13:17
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普通回帖

嘉颖

木虫 (著名写手)

【答案】应助回帖


感谢参与,应助指数 +1
mingliangz(金币+1): 感谢交流哦 2011-12-27 23:17:01
jacke153(金币+50): ★★★★★最佳答案 辛苦了哈,谢谢了!! 2011-12-28 18:14:04
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由于该劳动合同终止情形系法定终止,且达到法定退休年龄办理退休手续具有强制性,所以该份合同虽未到期,用人单位仍可以你已届法定退休年龄为由终止该劳动合同。所以,你妈妈的单位没有违约,根据《劳动合同法》,该种情形用人单位无须支付经济补偿金。

但是,你妈妈超过法定退休年龄之后,如果单位仍然留用她,双方不再属于劳动关系,而应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系,签订劳务合同(不是劳动合同)。劳务合同不受《劳动合同法》调整,属于《合同法》调整范畴,关于法定假日加班费的问题,具体要看合同是如何约定的。

所以,3年的合同因你妈妈的退休年龄已到自然终止了,你妈妈的单位没有违约,单位也无需补偿。单位可以继续聘用你妈妈,也可以不聘用,单位自主选择,如果聘用了,就签订劳务合同。

» 本帖已获得的红花(最新10朵)

2楼2011-12-27 23:07:15
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嘉颖

木虫 (著名写手)

很全面详细了吧?
3楼2011-12-27 23:09:25
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法学人

新虫 (小有名气)


mingliangz(金币+1): 欢迎常来啊 2011-12-28 10:25:45
我来学习
4楼2011-12-28 10:08:33
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duan18

木虫 (著名写手)

解答的很清楚,
流氓不可怕,就怕流氓有文化,俺就是有文化的流氓,你怕不?
6楼2011-12-28 18:23:08
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