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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 网络生活区 » 健康生活 » 法律频道 » 小产假扣工资合理吗
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huilizhang

铁杆木虫 (文坛精英)

[交流] 小产假扣工资合理吗 已有5人参与

今年流产后，休息了15天的小产假，法定有15天的假期
但是公司扣了950的工资
网上查的是休息期间工资照发的
想问问公司扣我工资合理吗
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法律问答/法学

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迎难而上，躲避不是办法，勇敢的面对吧
1楼 2011-12-06 09:57:58
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chenxue_007

新虫 (小有名气)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖
法律好像没有这方面的具体规定啊。
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2楼2011-12-11 21:16:03
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嘉颖

木虫 (著名写手)
★
zhongziqi: 回帖置顶 2011-12-20 22:58:28
mingliangz(金币+1): 感谢交流 2011-12-21 08:43:42
《女职工劳动保护规定》第8条第2款原则性规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这里的“一定时间”，在1988年9月4日劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字{1998}2号文件）第1条中作了详细规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 产假期间，工资照发。”
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3楼2011-12-14 10:52:38
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嘉颖

木虫 (著名写手)
你可以申请申请劳动仲裁
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4楼2011-12-14 10:53:33
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huilizhang

铁杆木虫 (文坛精英)
引用回帖:
3楼: Originally posted by 嘉颖 at 2011-12-14 10:52:38:
《女职工劳动保护规定》第8条第2款原则性规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这里的“一定时间”，在1988年9月4日劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通 ...

工资照发
是按以前的工资发，还是按基本工资的百分之几来发
我现在连基本工资都到不了了
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迎难而上，躲避不是办法，勇敢的面对吧
5楼2011-12-14 10:54:37
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huilizhang

铁杆木虫 (文坛精英)
引用回帖:
4楼: Originally posted by 嘉颖 at 2011-12-14 10:53:33:
你可以申请申请劳动仲裁

谢谢
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迎难而上，躲避不是办法，勇敢的面对吧
6楼2011-12-14 10:58:08
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嘉颖

木虫 (著名写手)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖
照发当然是按平时的一样啊
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7楼2011-12-14 12:39:05
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simafeiyang

金虫 (小有名气)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖
理解错了吧 只是发基本工资
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闲谈莫议人非 静坐独思己过
8楼2011-12-20 20:09:04
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hfg087

金虫 (著名写手)

从前的西兰花
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖
我觉得，如果你还想在这公司干的话，就去找人事部门问一下，不行就算了，也就千把块钱的事情。
如果你不想在这呆了，申请劳动仲裁，甚至起诉。
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西兰花被人抄袭了（应该是抄袭吧），我换个头像
9楼2011-12-30 09:18:02
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huilizhang

铁杆木虫 (文坛精英)
引用回帖:
9楼: Originally posted by hfg087 at 2011-12-30 09:18:02:
我觉得，如果你还想在这公司干的话，就去找人事部门问一下，不行就算了，也就千把块钱的事情。
如果你不想在这呆了，申请劳动仲裁，甚至起诉。

谢谢
我会考虑的
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迎难而上，躲避不是办法，勇敢的面对吧
10楼2011-12-30 09:33:22
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