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80年代大学生与80后研究生抢饭吃，谁的悲哀？ 已有55人参与
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跟“主管”吵了，在一家沿海大制造企业工作，但是具体的工作部门又很小，搞技术的就两个，其中主管是一个，还有我，这里铁打的营盘，流水的兵，很多年轻人从这里成长到了别的部门，可能比他混的还好点，他是80年代兰州某大学毕业的大学生，当时绝对是高材生中得高材生，来到这家企业差不多有30年了，从刚进来就开始管工艺，到现在还是在一线管工艺，也就是说就从来没当上什么领导。。。这么大岁数，还在一线高技术，在这家企业除了他好像真还找不出来另外一个，可以说真的他的经验很丰富，但是同样存在的很严重的固执己见…… 我来这家企业，研究生在这家企业现在还算是个稀奇物，人力资源部把我分给公司总工程师，总工在整个公司是很有威望，现在这一套基本是他搞起来的，除了老板哪个老总见了他都要自然低三分，但是他很忙，根本就没时间带我，自然就把我分给这个富有经验的主管，从他那里我真的学习到了很多不少实际经验，我很感激他的不藏私，真的没有他的那么丰富的经验，以及乐于向我讲述，我也许现在很多还是门外汉…… 今天，第一次因为工作上的事情，目前在搞一些新产品开发，第一次实验我做了，结果虽然也不甚理想，但是总的方向没错，原本我打算继续按照这个思路做下去，后面几次他要做，我做辅助，其实还是我在做，就是按照他的方法做，只是有些明显不对之处，我跟他提了几次，听不进去，今天结果出来，又是完全错误，一点我们设想的目的都没达到，跟他讨论，又继续提到我说的那几点，两个人声音不自觉越说越大，结果，他恨恨的说，你不要去相信那些狗屁文献！我真的沉默了……80年代大学生跟80后研究生在生产一线抢饭吃…这是他的悲哀，更是我的悲哀…… 幸好只是工作上的事情吧！以后更要多尊重他的经验吧！我知道，他最怕的就是我挑战他的经验了，挑战他的“权威”，这已经不是一次两次了……我其实又不会抢你饭碗，何必呢？ 很害怕自己干了30年还像他一样还一直在生产一线跟年轻一辈抢饭吃，路在何方？真的该好好反思自己了……真的该好好想想了……希望自己早点掌握绝对技术，治于人总不如治人……希望这是一次教训…… 很纳闷中国的企业真的有研发吗？严重怀疑，领导总以为原料买来了，“5分钟”就能生产出新产品，没设备，没条件，缺这少那的，唉，年关将近，领导压力大，我们干活的压力其实更大 随便发的抱怨贴，没想到得来这么多回复，谢谢大家！就回复的我想说明几点： 1、首先我也知道文献不可信，不然我们就直接照文献做了，在跟他陈述的过程中，我也没说提到某某文献怎么怎么样，只是他说那句，因为平时除了完成日常工作，我很多时间都在办公室看文献，因为要筹建的所谓企业实验室现在也是什么都没到位，很多根本也没地方学习，我只能参照资料，寻找思路，因为是小部门，本来就是公司的附属部门，面临想转型，很多要做的也是之前从来没做过的，不然就不叫新产品了，他说那句我估计也是出于无心之举，我们都是普通人，只是说出那句的时候我想我心里当时真的是很难受的，因为我其实并不是只是在看文献，但是很多时候，在企业真的很多有心无力，要解释又是长篇大论了，这个不说了…… 2、我从来没有瞧不起他的意思，毕竟他是我在这个行业的领路人，来到这个企业虽然说我是分给总工带，但是实际上他才是带我的真正师傅，平时也都是跟他这样讨论也没什么问题的，主要是昨天部门老总在出结果的时候正好看到我做完了，就当场问了我，我大概说了下，今天他也承认是昨天是以为我越过他直接向领导汇报（而且是他认为是由他主导做的不好的结果）会引起领导对他能力的怀疑，所以才生气，其实我又不是故意的，再说我也没说就是他做的，真正做其实还不是我在做，做不好其实我的责任更大，只是我没想到引起这样的效果……这次我真的会引以为鉴的！ 3、我也知道现在研究生真的不值什么，自己更是三流学校毕业的，也从来没有引以为豪过，自从毕业参加工作也一直在努力学习，企业待遇不怎么样，自己有时觉得很郁闷，但是只要我还在这个企业干一天，我该干的事情也从来没拖拉过，领导也说过我肯干是肯干，可是该怎么干，还是需要好好思考，无非久是说我来了7个多月了，没干出什么他认为有价值的东西来，可是很多平时的点点滴滴的事情已经融入工作中，所以我不开心，在这里我既不是凤尾，更还没成为鸡头，无非是因为我顶着那个研究生的牌子，我没把自己当厉害人物，相反我认为自己还有很多很多不足，还需要学习很久，反而是领导总希望我最好马上就能干出他们认为的惊天动地的成就来，所以我努力着，真的希望自己能成长起来~~~~~ [ Last edited by 世无难事 on 2011-12-6 at 19:21 ] |
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