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2012上海桑迪亚医药校园招聘
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桑迪亚医药技术 （上海）有限责任公司，座落在上海浦东新区张江高科技园区—中国药谷，是由王晓川博士领衔的一批来自全球制药行业的资深科研和管理精英于2004年创立的研发外包服务公司(CRO)，以上海为基地向全球制药企业和生物技术公司提供优秀、高效的“一站式”新药研发和生产服务。 桑迪亚的新药研发外包服务几乎涵盖了新药研发的大部分关键环节，具体包括：药物分子设计，筛选，优化，合成，化学工艺研究与放大、化学分析测试、药物制剂研究、分子诊断服务、药理、药效、药代、安全性评价服务和符合美国cGMP规范的原料药（High Potency API）和剂型的规模化生产等，集实验室研发和cGMP生产于一体。桑迪亚利用自行建立的新药研发服务平台，目前已与来自国内外的80多家制药公司进行了全面的研发合作。 随着七年的快速发展，公司规模不断扩大，实验室面积从最初的500平方米发展到如今的15，000平方米，拥有一流的科研、生产设备，包括液相色谱-质谱联用仪（Agilent 1100 LC-Finnigan MSD）、制备型高效液相色谱仪（Gilson）、微波合成仪等成套先进设备，并自购了联机化学文献库检索（Crossfire），化学和生物信息数据管理系统CBIS软件（ChemInnovation, USA），为公司的科研发展提供了强大的硬件和软件保证。目前，公司现有员工近700人，本科及以上学历的研发员工比例超过 93%，其中海归高端人才比例超过10% 。 2008年以来，桑迪亚医药荣膺“德勤亚太地区高科技、高成长500强”第52名，“德勤中国高科技、高成长50强”第16名，并连续两年被顶尖风险投资商评为“中国最有投资价值的50家公司”之一。同时，桑迪亚医药荣获了国家“高新技术企业”、“上海重点服务外包企业”、“浦东新区企业技术开发机构”、“2009中国100强成长型服务外包企业”等称号。 薪酬体系 薪酬体系是企业吸引人才、留住人才的保障。针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工的能力和业绩相匹配，确保优秀的员工获得更多的认可和激励。公司薪酬体系包括： 基本工资 年度绩效奖金 项目贡献奖 年度薪资普调 员工晋升 职位津贴 员工服务贡献奖 福利待遇 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。公司为员工提供的福利内容有： 五险一金 商业医疗保险 年度健康体检 带薪年假 外地应届毕业生住房安置补贴 人才引进落户 活动经费（春游及其它团队建设活动） 福利关怀（生日礼券/中秋礼券等） 工作餐 招聘计划 随着公司规模的不断扩大，对人才的需求也日益增长，现招聘一批具有专业知识技能的应届毕业生，具体的招聘职位和要求，如下表： 招聘职位 化学合成研究员 60人 本科或硕士学历，有机化学、药物化学、应用化学等相关专业，熟悉各种有机合成反应和机理。 高级有机合成研究员 20人 博士学历，有机化学、药物化学、应用化学等相关专业，具有独立完成多步有机合成的经验，有较强的分析和解决问题的能力。 分析研究员 10人 本科及以上学历，分析化学、药物分析等相关专业，熟悉HPLC， LC-MS， GC， GC-MS等仪器。 工艺研究员 10人 本科或硕士学历，有机化学、化学工程与工艺、应用化学等相关专业，有一定的工艺优化放大经验。 制剂研究员 10人 本科及以上学历，药学、药物制剂等相关专业，具备较强的文献检索、制剂处方筛选及工艺设计能力。 生物研究员 10人 本科及以上学历，生物化学，分子生物学、生物工程、药理学等相关专业，熟练掌握各种基本生化、分子生物学实验技能。 药代动力学研究员 10人 本科或以上学历，药代动力学和药物分析等相关专业，了解动物实验技术，具备化合物结构鉴定和解析经验。 敬请关注上海桑迪亚医药2012全国校园招聘微博。 新浪微博网址：http://weibo.com/2455365334 |
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