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[交流] 【2011-09-30】中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会暨学术研讨会

会议城市:

山东烟台

是否Ei/ISTP收录:

未被收录

截稿日期:

2011年9月30日

　　　　　　　　“集体劳动关系规制——问题与挑战”
　　　　　　——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会暨学术研讨会
　　　　　　　　　　　　　　邀请函

尊敬的    　　　先生/女士：
　　您好！
　　诚挚地邀请您拨冗参加中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会。
我们正面临“后危机时代”的机遇与挑战。劳动关系领域的焦点开始从个体劳动关系向集体劳动关系转变。国家“十二五”规划纲要中明确指出，健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。如何在现阶段劳动关系变化的情况下，形成基本共识，实现“十二五”规划的目标将是未来劳动关系理论研究与实践研究的核心命题。
　　继2010年12月11－12日在中国人民大学成功举办劳动关系第3届年会之后，劳动关系领域内的突出热点问题吸引更多的学者和研究人员关注。为了适应并继续推动劳动关系学科的发展，深化劳动关系学科内容的研究，增强劳动关系学科的影响力，根据研究会常务理事会决定，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会在山东工商学院举办，定于2011年10月15日－16日在山东工商学院举行。本次会议将邀请国内外高校、研究机构、社会团体、企业及政府等方面的劳动关系专家、学者和职业人士与会，共同就劳动关系理论和实践、和谐劳动关系构建及劳动关系学科与专业发展等问题进行广泛而深入的研讨。
　　在会议正式举行之前，由中国目前资深劳动关系专家团组成的论文评选委员会，对第3届年会中各位专家、学者提交的论文进行评奖。大会将对获奖作者颁发“中国劳动关系研究奖”。
　　为加强劳动关系研究的实际应用性，此次会议将邀请国家层面劳资政三方的领导以及部分企业代表出席，并在会议中专设“企业劳动关系论坛”，以实现劳资政学的直接互动。
　　为鼓励和提携年青学者，此次会议还将继续开设“劳动关系博士论坛”，为有志于劳动关系理论与实践研究的博士硕士们提供相互交流的机会。

　　本次会议的具体信息如下：
一、会议主题
　本次会议的主题：“集体劳动关系规制——问题与挑战”
二、会议主要议题及论文征集范围
　　1. 劳动力市场的变化对劳动关系的影响
　　2. 新生代产业工人状况与特点
　　3.  工会及雇主组织研究
　　4. 收入分配现状与工资增长机制
　　5. 集体劳动关系法律规范与“劳工三权”
　　6.  集体协商与集体合同制度的效用与改革
　　7. 集体争议（罢工）的规制和处理
　　8、劳动关系转型与人力资源管理重构
　　9.  劳动关系学科专业建设与课程教学
三、投稿要求及发表
　　本届年会接收任何与上述专题相关的、未公开发表的论文与研究报告，投稿论文中英文均可。
　　1. 投稿内容与格式
　　论文格式包括标题、作者基本信息、摘要、关键词、正文、注释、参考文献几个部分。摘要字数在200-300字之间，且关键词最多不能超过4个。论文正文总字数应不少于5000字，中文（优先）使用宋体、英文使用Times New Roman字体，小四号字、1.5倍行距排版；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。
　　提交的文章中凡采用他人原文或观点，务必加注说明。在引文后加括号注明作者、出版年份及页码，或者直接将引用以脚注方式标识清楚。详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书（或文章）名、出版单位（或期刊名）、出版地点排序。文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文部分，专著名用斜体，论文题目写入“ ”号内。作者自己的说明放在当页脚注。
　　2. 投稿电子邮箱
　　Email：yantailr@163.com（请在邮件主题标明：劳动关系年会投稿）
　　3. 论文收录
　　大会筹备委员会将会收录您的投稿，并将刻录论文集光盘，如有PPT文件，请一并发送至投稿电子邮箱并注明：劳动关系会议PPT。
　　4. 投稿截止日期
　　本次会议投稿截止日期为2011年9月30日。
四、会议时间及地点
　　会议时间：2011年10月14日报到，10月15日－16日正式会议。
　　会议地点：山东工商学院学术交流中心
五、会务费及其他费用
　　1. 会务费
高校教师和研究机构的代表参会，每人需缴纳会务费700元；学生参会会务费减半，每人需缴纳会务费350元；非高校（研究机构）的参会者，每人需缴纳会务费1000元。
　　2. 会议提供用餐，住宿及交通费用自理。
六、会议评奖及发表
　　1、2011年中国人力资源开发研究会劳动关系学术论文奖
　　本届年会将对第3届年会提交的论文提请专家学者评价，评选2011年中国人力资源开发研究会劳动关系学术论文奖，并颁发荣誉证书。
　　2、2011年中国人力资源开发研究会劳动关系学术新秀奖
　　本届年会将对积极参与“劳动关系博士论坛”的研究生提交的会议论文提请专家学者评价，评选2011年中国人力资源开发研究会劳动关系学术新秀奖，并颁发荣誉证书。
　　3、论文发表
　　大会筹备委员会计划与《中国人力资源开发》杂志社合作，建立劳动关系专题栏目，由学会组成编辑委员会，优先推荐本会优秀学术成果。

七、会议回执
　　为统计参会人数、预先作出相应安排以保证本届年会顺利举行，如果您“确定”参会，收到此邀请函后，请务必在2011年9月20日以前填写好参会回执并以 E-mail发送到会务组投稿邮箱yantailr@163.com，以便于我们为您提前预定酒店房间，以及其他工作的开展，谢谢合作。

　　会议召开的确切议程、地点、路线以及酒店信息将最终敲定后，发送给您更加全面、准确的信息。

八、联系我们
　　通信地址：山东省烟台市滨海中路191号山东工商学院公共管理学院
　　邮编：264005
　　电话：0535－6904949
　　传真：0535－6904987
　　E-mail：yantailr@163.com
　　联系人：
　　　廖少宏（老师）：电话：15165751988 E-mail: sevenths@sina.com
　　　王君玲（老师）：电话：13685351328
　　　朱亚男（老师）：电话：15953570001

　　　　　　　　　　　　　　　中国人力资源开发研究会劳动关系分会
                                    山东工商学院公共管理学院
                                 　　　 2011年5月22日
　

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