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安徽工业大学学术领军人才引进办法（试行） 已有2人参与
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安徽工业大学学术领军人才引进办法（试行） 时间：[2011-08-05] 来源：人事处 -------------------------------------------------------------------------------- 根据我校事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究基地等为平台，在我校重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘我校学术领军人才岗位，加盟我校教师队伍。 一、条件及要求 （一）教授及其团队 1．在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有重要学术影响。 2．对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。 3．具有严谨的治学态度、良好的师德风范、较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 4．身体健康，年龄原则上自然科学类45周岁以下，人文社会科学类50周岁以下。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求，但最高不超过55周岁。 5．全职在校工作。 应聘人提供《简历》，详细介绍本人的研究背景及其成果、学术水平与能力、应聘我校后可能的研究计划、工作计划及其设想、待遇及要求等。 （二）海外博士（博士后）及其团队 1．已获或将在本岗位报到前获博士学位，身心健康。 2．具有密切相关的学科背景或从业经验，学术成果突出，能胜任核心课程讲授任务，具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。 3、具有良好的学术道德和严谨的科学态度、较强的独立工作能力和团队协作精神。 4、具有良好的英语水平，能熟练运用英文撰写科研论文和进行学术交流。 5、全职在校工作。 应聘人提供《简历》并附详细的业绩成果清单，其中本人的主要研究方向、学术能力与研究能力、论文水平等方面应有重点描述（包括同行专家的推荐信等）。应聘人应同时提供来校工作后的研究计划、工作计划及其设想、待遇及要求等。 二、待遇及要求 （一）全职聘用（入事业单位编制），聘期内执行工作任务合同制，享受的工资福利待遇为年薪制（不少于15万元）加教学科研奖励，相关事项经协商后在《聘用合同》中确定。受聘前的专业技术职务可作为受聘的参考依据。全职受聘后，聘期内确需出国出境的，应保证聘期内每年在校工作时间9个月以上。 （二）根据研究课题的需要，学校提供科研配套经费。经费额度协商确定，但不封顶。 （三）学校提供并满足科研所需的实验室，配备科研助手，积极支持已有团队、帮助组建新的团队。 （四）聘期内分期兑现50万元安家费，或提供建筑面积大于120平方米住房一套（按学校规定购买）和安家费10万元。 （五）经学校批准后，直接进入教授三级岗位，具备省定条件的，经主管部门批准后进入教授二级岗位。工资福利待遇事项，依据《聘用合同》办理。 （六）解决配偶工作，协助解决子女就学等问题。 三、申请程序及要求 （一）申请人通过电子邮件向人事处提供相关材料，人事处须在2个工作日内将材料通过电子邮件转至相关学院负责人。 （二）相关学院的学术委员会负责在5个工作日内以会议方式对申请人提供的材料进行评价，并书面提交评价意见和推荐意见至人事处。为提高工作效率、全面了解申请人情况，相关学院可以在会议前通过视频方式面试申请人或邀请申请人来我校面谈，工作过程中，人事处予以配合。 （三）学校组织专家评审，具体工作由人事处承办并在5个工作日内完成。评审工作坚持“宁缺毋滥”原则，评审结果以无记名表决结果确定。评审前，学校聘请3位同行专家对申请人的论文及水平等方面进行鉴定和评价。 （四）学校领导集体研究决定。 （五）人事处负责通过电子邮件向拟聘人选反馈信息。 （六）人事处会同相关学院邀请拟聘人选来校报到工作，并根据学校决定办理《聘用合同》。 四、本办法自印发之日起施行。未尽事宜，由人事处负责解释。 |
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2楼2011-08-07 09:06:14
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