24小时热门版块排行榜    

查看: 1356  |  回复: 17
本帖产生 1 个 博学EPI ,点击这里进行查看
当前只显示满足指定条件的回帖,点击这里查看本话题的所有回帖

guolingsun

新虫 (小有名气)

[求助] 急招生物制药人才

公司简介:
      维尔信科技(中国)有限公司是一家集科研、生产、销售为一体的跨地区、跨行业,多种经营、多元发展的科学化、国际化的美国独资企业。公司总部设在美国麻省波士顿,由美国耶鲁大学化学博士,制药/有机化学专家郑中立先生独资创立。
  2006年在山东省政府及潍坊市委、市政府招商引资的政策引导下,公司在山东省潍坊市高新技术开发区成立潍坊维尔信生物科技有限公司,目前下设潍坊维尔信生物电子科技有限公司、潍坊维尔信生物制药有限公司、潍坊三星化学工业有限公司及潍坊维波斯化工材料有限公司四家分公司。
公司主页:https://www.winergen.com
招聘职位:
       专业:生物制药
       职位:研发人员
       学历:硕士
       招聘人数:1人

信息已发在山东省高校毕业生就业信息网上,有意向的可以去那投简历,也可加QQ794711017联系。
谢谢,非诚勿扰!

[ Last edited by guolingsun on 2011-7-9 at 16:22 ]
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖

buffaloyqy

银虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

基本工资:2000-3000元
年终奖金:依成果而定

这个基本工资好低
所谓依成果而定的都是画饼充饥
5楼2011-07-11 11:37:53
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖

buffaloyqy

银虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

能力决定薪资,说得好
假如一个人进你们公司的时候拿2000的工资,但是一年以后他的表现超过拿8000的人,那么你会给他加到1w吗?
对不起,我不是来质疑你们公司,我只是在说这样一个现象。现在的很多公司都是打着这样的幌子,等人进来以后再说这样不行那样不好的。结果人家可能一两年以后要求加薪到他应得的,公司肯定又会给出一堆的理由说他不行,然后就是辞职,然后公司继续招下一个廉价劳动力。
现在的跳槽频率那么高,不可否认有大家的浮躁心理。但我觉得用人单位的责任不可推卸。几乎所有的公司都希望员工全身心的投入工作,但是没有公司真正关心员工的生活。
7楼2011-07-11 12:32:56
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖

buffaloyqy

银虫 (正式写手)

不好意思,一直选的应助回帖,其实我不是来应助的。
8楼2011-07-11 12:34:23
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖

buffaloyqy

银虫 (正式写手)

引用回帖:
Originally posted by guolingsun at 2011-07-11 12:57:03:
您是不是工作中受到怎么挫败 了哦,呵呵。有愤青的味道哦。
刚毕业我们工资肯定是底层,但是随着我们知识和经验的积累,工资不可能一直不变的,等到我们到高新聘请的地位的时候,那就是我们价值的时候了,肯定 ...

不好意思,我工作了八年,还一直都挺顺利的,虽然只是本科毕业,不敢比上,但是工资比一般的博士还是多些,位置呢做到小公司的director。我跳了5次槽,除了第一次是主动从西部一个小地方跳到上海,后来都是所在公司高管(director,CEO)跳槽后拉我一起跳的。
当然,我有点愤青,这确实是事实。其实我想说的就是,几乎所有的公司都要求员工先付出,然后得到回报,但为什么从来没有公司先给员工保障,然后让员工全身心的爱上公司,全身心的去付出呢?我个人这么多年一直算是很用心的做事,也得到了老板或多或少的回报。但这只是说明我幸运,因为我专业技术还算不错,沟通能力也还可以。更多的人就如同我说的那样,辗转反侧,跳来跳去,最后不知所踪,四五十岁还在实验室跟毛头小伙拼做实验,过柱子。这些,要是公司真的都有社会责任感,真的把员工当做公司的一份子,让员工分享公司的成长的话,恐怕不会如此。
12楼2011-07-11 13:46:20
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖

buffaloyqy

银虫 (正式写手)

引用回帖:
Originally posted by guolingsun at 2011-07-11 12:49:45:
你说的这种情况我赞成,我们给公司创造的财富远远大于我们的工资,在现在物价飞涨的时代,工资正在以不变应万变。社会形式是这样的,也不是几个人就能改变的。如果以我个人观点,如果我是老板我不会轻易放弃一 ...

作为老板是不会轻易放弃一个人才,但是他也不会真的在乎一个人才,他在乎的只是人才给他创造的价值。那我们做化学的来说,加入一个员工为某家公司开发了某个非常好的工艺,如果这个人掌握着核心,而没有让别人知道的话,他是很重要的。但更多的时候因为他想公司无保留地贡献了技术,最后他也贡献掉了他的饭碗。
其实当今的社会,又有几个人能真正做到无可替代呢?所以老板们的心态都是,先压榨你,等你不愿意被压榨了换一批接着压榨,反正社会上等着有份工作吃饭的人比比皆是。
13楼2011-07-11 13:53:27
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖

buffaloyqy

银虫 (正式写手)

引用回帖:
Originally posted by guolingsun at 2011-07-11 14:07:41:
你说的道理我很赞同,但是已经偏题很远了点。
我这可是招聘贴哦,呵呵。
我只能说我很幸运选择了这个公司,在得到事业上的成就感的同时也得到了报酬上的肯定。
我刚到公司一个月,家里就发生了件大事,在接 ...

恭喜你……

OK,不打口水仗了,反正无论如何,我们所能做的只是用心的工作
15楼2011-07-11 14:13:00
已阅   关注TA 给TA发消息 送TA红花 TA的回帖
相关版块跳转 我要订阅楼主 guolingsun 的主题更新
信息提示
请填处理意见