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ma_marry

金虫 (小有名气)

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[求助] 求翻译一段话，关于论文的，谢谢喽。。。

基层央行绩效考核体系对策研究
摘要
金融作为现代经济的核心，是知识密集型、智力密集型行业。金融人才队伍建设如何，不仅对金融业自身，而且对整个经济社会的发展都会产生重要影响。作为我国的中央银行，中国人民银行承担着制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的重要职责。随着金融全球化和金融国际化进程的加快，我国金融改革逐步深入，金融经济市场化程度不断加深，金融宏观调控的重要性愈加显现。尤其是在人民银行职能调整后，工作任务更重了，工作要求也更高了，如何充分调动工作人员专业业务和努力工作的积极性、增强工作的主动性和创造性，进一步提高工作效率和工作质量，树立起贡献和报酬相适应、奖励和惩戒相结合的激励观，最终实现人力资源的优化，本文主要运用实证分析的方法，通过对中国人民银行现行绩效考核体系现状的分析，指出中国人民银行绩效考核在观念、制度、操作和体制上存在的主要问题。针对这些问题，本文从我国人力资源管理水平、绩效考核的技术和人为原因，以及绩效考核成本制约四个方面进行了问题的原因分析。在此基础上，借鉴发达国家公务员绩效考核的成功经验，根据国家人事工作思路和中国人民银行建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型干部队伍的人才战略目标，本文提出树立全新工作理念、建立标准化绩效考核指标体系、丰富绩效考核等级层次、严格规范绩效考核程序、强化考核结果激励、革新考核方法等中国人民银行现行绩效考核体系改革方案，努力打造有别于商业银行，并与中央银行宏观调控、监管职能相适应的绩效考核体系。
关键词:人民银行绩效考核体系对策研究

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