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博后特别资助的程序？ 已有3人参与
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请知情的朋友告知博后特别资助的程序？ 一般多少个专家评审？ 多谢！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 获得全国百篇优秀博士论文是敬业和拼搏的结果 王恩波教授 （根据PPT报告整理） 尊敬的各位领导、老师、同学们： 下午好！ 今天能够参加这次由学校召开的“全国优秀博士学位论文表彰大会暨2009年博士生导师培训会”，并有机会发言汇报自己的工作，我感到十分荣幸。全国百篇优秀博士论文的评选已成为衡量各高校博士生培养质量的重要标准之一。我校迄今已有5篇论文入选，有7篇论文被提名。让我们对此表示热烈祝贺！借此机会我从学校、学生和导师三个方面向领导、老师和同学汇报一下我指导博士生的体会。 一、学校支持 我校这次能获得全国百篇优秀博士论文和提名论文，得益于我校在“211工程”的建设中，大力进行学科建设和提高博士生的培养质量。为此，曾先后立项，拨款为多酸科学教育部重点实验室和化学学院购买仪器设备，从而为学科建设和博士生能够攻克科学高峰奠定了坚实的物质基础。学校建立的一系列导向政策诸如提倡三高、论文奖励等，极大的调动了老师和学生的积极性。 研究生院长期坚持提高硕士生和博士生培养质量采取了很多重大步骤。例如，学校设立校内优博基金、创新性科研基金资助等一系列措施。广大研究生导师和管理人员为此付出了辛勤的汗水。它有力的证明了从1999年开始的全国优博评审旨在提高研究生培养质量，鼓励创新，促进高层次创新人才脱颖而出，在我校得到了很好的落实。 此时此刻我们以感恩的心情，怀念我校多酸化学的奠基者郑汝骊教授，并感谢刘景福、赵世良、周延修、瞿伦玉、胡长文、黄如丹等教授及化学学院和多酸化学研究所的全体师生的支持。多酸化学能够有今天的发展，完全是几代人忘我奋斗的结果，王新龙博士获得的优博是踏着他们的肩膀，当然也有自己拼搏奋斗的结果。 二、学生努力 王新龙博士获得2009年全国百篇优秀博士论文的概况： 1.评审概况 我们知道，全国每年毕业的博士近万名，2009年的评审不同于2008年。2008年（康振辉那届）通讯评审是5名专家，上会200人，从中投票选出100名。而2009年通讯评审改为15名专家。上会400名从中选出100名（最终98人）。王新龙博士的通讯评审15票加起来在无机化学中排名前列，会上评审在化学中（各科中）排名前列。 2.论文特点 论文选题是前沿与热点课题，题目是缠结网络的合成、结构和拓扑类型研究。该课题属于目前国内外备受瞩目的孔材料和MOF结构研究，为新能源的发展提供理论支撑。论文以多酸化学和晶体材料为主线，应用水热和常规合成技术，通过合理设计配体，优化反应条件，合成出系列互穿、自穿和新类型缠结网络，并研究缠结网络所具有的功能特性。 在攻博期间发表论文档次高，数量多，总影响因子超过80，其中 Angew . Chem. Int. Ed. 3篇（F＞10） Chem. J. Eur. 1篇（F＞5） Chem. Commun. 4篇（F＞4） Inorg. Chem. 1篇（F＞4） Crystal Growth & Design 2篇（F＞4） 发表的文章被引用次数高，重要的几篇被引用都超过150次以上。 2004年发表在Angew. Chem. Int. Ed.论文国际同行称其是近年来配位化学领域的一篇佳作； 2005年发表的Angew. Chem. Int. Ed., 2005, 44, 5824 (封面配图论文，热点论文)； 2006年发表的Chem. Eur. J., 2006, 12, 2680 (封面配图论文，热点论文)； 发表于欧洲化学的论文在2005-2006年度欧洲化学杂志选出的19篇“Most Cited Articles”中排名第七； 2004年发表在Chem. Commun.上的论文被选为当月的“Most Accessed Article”。 此外，王新龙早已名声在外。他的晶体结构、作图是国内某些高校达标的样板。当然这些成绩的取得与他个人的刻苦努力是分不开的。几年来王新龙博士从未休息过暑假，春节也只是休息一周时间，把全部精力投入到科学研究中。 三、导师管理 研究生教育除了要选好题，要具备基本的 实验条件（仪器设备药品等）外，管理也十分重要，管理出成果、 管理出人才。 1. 管理就是研究生导师自己管理好自己，导师一定要力争做到：以高尚的人格感染学生，以敬业的精神教育学生，以丰厚的学识折服学生。做到这三点是有难度的，但一定要力争逐渐做到，否则导师敬业不够，学生要受影响，目前不少学生上网聊天，看大片的人大有人在，但在我们课题组很少。 2. 管理就是一定要使课题组营造一种氛围。同学间不闹矛盾，相互关怀，业务上取长补短，博士生带硕士生，硕士生带新生。我课题组要求硕士生最少要写一篇英文论文（SCI），这谈何容易，刚开始难度很大，但在师兄、师姐的帮助下，都完成了任务，最终一致反应，自己有一种业务倍增，知识学以致用的自豪感——能力增强了。 3. 管理最根本的做法就是叫学生认识到，只有埋头苦干才是创新精神和能力增长的源泉，为此必要的制度是必需的，每天坚持8h，每周工作6天，以实验室为家不能以寝室为家，这点不仅我组做到了，全化学学院都基本如此了。 4. 管理就是要因材施教。我们应认识到，研究生之间的水平相差是不小的。近年，我校由于采取措施留住了一批学生读博（每月1000元，应届），为研究生提高质量起到了十分好的作用。但由于近年扩大招生，目前，不少省属的师专改师院的院校学生大量考入我校，他们往往是书本知识学的还可以，能应付考试，但动手能力、独立能力差很多。有的学生甚至都没有摸过电脑，在这种情况下，老师要告诉学生，要正视自己的现状，要从打基础入手，扎扎实实的一步一个脚印的从头做起。例如，如何调研文献，如何写好开题报告等等，都要对他们进行科班训练。 回首过去的东北师范大学化学学院在全国的高校中还是比较弱的，而在今天，经过学校和学院的大力扶持，2008年，我校化学学科SCI论文排名在全国为第14位，已经跻身于全国化学学科先进行列。经过几代人的努力，我校的多酸化学已经跃居国内一流行列，在国际上也占有重要的一席之地。 我们乐观地希望在保持现有的条件下，化学学院在3-6年之内能够产生1名中国科学院院士，3名左右的国家杰出青年；3-6年之内建成国家重点实验室。只要珍惜目前的大好环境，加倍努力，这一美好的前景完全可以达到的，我们高兴地看到东北师大现已进入到蓬勃发展的新时期，他的一个重要标志就是由过去的师范大学的一个中心，变成教学科研两个中心，现在这两个中心各学科都有自己的长足发展，在基础教育和为国民经济发展服务方面都作出了重要贡献。前途光明，任重道远，让我们为建设成内一流国际知名的研究型综合性师范大学而努力！ 各位老师、同学，研究生的培养不可能只有一种模式，我汇报的只是自己的点滴体会，可能是错误的，敬请指正。祝我们学校研究生的培养更上一层楼！祝东北师大更上一层楼！ [ Last edited by haiting_math on 2011-4-22 at 12:41 ] |
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