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至财经硕士、博士、教授、讲师们
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尊敬的各位教授，老师，同学， 您好！我们是中国人力资源网集团下的上海Sinnovation公司（http://www.sinnovation.cn/）， 主要业务是人事外包和职业测评（CPT）。最近公司接到上海财经大学浙江学院的委托，在全球范围内招聘财经类专业背景的系主任和授课老师，实行人才引进策略。请问您是否想来浙江发展呢？或者，像您这样优秀的老师，肯定有很多优秀的学生，您是否可也把他们推荐到浙江来发展呢？如果您有疑问，请联系我们，我们将与您进行深入的沟通。下面是一些简要的招聘者要求和职位以及薪资待遇： 职位 专业（研究方向） 学历及职称要求 专业老师 会计 硕士或讲师职称及以上 专业老师 财务管理 硕士或讲师职称及以上 专业老师 金融 硕士或讲师职称及以上 专业老师 统计 硕士或讲师职称及以上 专业老师 国际经济与贸易 硕士或讲师职称及以上 专业老师 物流管理 硕士或讲师职称及以上 专业老师 工商管理 硕士或讲师职称及以上 专业老师 市场营销 硕士或讲师职称及以上 专业老师 电子商务 硕士或讲师职称及以上 注：老师退休后亦可 海外留学归国的人才 和其他特殊的高层次人才， 学院采取单独协商的 办法确定其相应的待遇。 教授 副教授 博士 1. 年薪7—20 1. 年薪6—15 1．年薪6万元 2．一次性 2．一次性租房补贴16—25万元； 2．一次性租房补贴15万元； 3．科研启动 3．科研启动经费5—7万 3．科研启动经费5 经费7—10万元 4．博士应届毕业生，引进后享受特贴两年，每年0.6万元。 注： 1．引进人才根据不同的职称、职务等给予不同的待遇，具体面议。 2．引进人才原则上教授、副教授不高于57周岁，博士不高于50周岁 3．引进人才子女的幼儿园、中小学入学问题，学院协助其解决。 4．学院与引进人才签署协议，实行合约管理。 如果您或您的学生有想来浙江发展的，请把您或您学生的简历发到我们的邮箱：service@sinnovation.com.cn，我们将与您更详细的沟通。 电话是021-62172727转8007。 如果您能顺利通过这次考评，我们将直接把您向该院校重点推荐。如果您没能通过这次的考评，我们将把您作为我们的人才储备，一旦有合适的工作，我们将主动向您推荐。请有意向者将简历发送至service@sinnovation.com.cn，联系人：Mark（咨询顾问）。请附附件，以“财经高校”为主题，收到您的应聘简历后，我们将会电话与您沟通。欢迎符合上述基本条件者投递简历，期待与您交流！ [ Last edited by 2007111096 on 2011-4-15 at 10:56 ] |
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