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【求助】我是否违反培训协议问题
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我于去年12月份跟公司签订劳动合同三年,同时公司要求每人都签订培训协议书。 我现在提出辞职,顾虑跟公司签订的培训协议,协议要求: 1)与公司签订三年劳动合同; 2)公司提供费用,个人应努力积极参加相关培训认真考试; 3)考出来的证要挂靠在公司8年。 如违反以上任一条责任,公司要追回损失,并赔偿公司10倍违约金。 我去年参加了公司提供的某某培训,报名费用1800,路费住宿费也是由公司出的。 另,公司今年制定了每周工作六天的制度,但劳动协议上签的是“每周不超过四十小时”,“公司因业务需要延长劳动时间的,应与被雇佣者协商后才可实行”。但是公司未与员工进行协商,在员工不知情的情况下强迫周六上班。 问题: 1、公司违反劳动合同,那培训协议的第一条责任是否可算作作废,是否有相关法律支持; 2、假如证件我同意挂靠在公司,而公司不想我继续挂靠,一定要我赔偿损失,是否合理,有无相关依据; 3、假如我同意公司,证件自己保留,那赔偿该如何计算; 4、是否有这种可能,因公司违反劳动合同,那我协议书无效,公司无权追回损失,且证件我也可以自己保留。 望各位懂法律的虫虫帮忙! |
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魔男小崔(金币+1): 谢谢回帖~ 2011-08-17 19:44:38
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你的协议书是经过公证的吗?你的问题提得很不清楚,是不你现在心里比较乱?辞职了么有?还是只是想想? 1、公司违反劳动合同,那培训协议的第一条责任是否可算作作废,是否有相关法律支持; 公司有责任,但你的协议书作废于此不直接关联 2、假如证件我同意挂靠在公司,而公司不想我继续挂靠,一定要我赔偿损失,是否合理,有无相关依据; 你什么证啊?执业药师? 3、假如我同意公司,证件自己保留,那赔偿该如何计算; 这个得协商 4、是否有这种可能,因公司违反劳动合同,那我协议书无效,公司无权追回损失,且证件我也可以自己保留。 可能不大。 我不太懂法律,但我也应类似的问题被原单位拴住了,郁闷?悲剧?与你一起期待专家解答 |
4楼2011-03-03 10:09:19
5楼2011-03-03 15:10:14










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