[交流] 【求助】我是否违反培训协议问题

我于去年12月份跟公司签订劳动合同三年，同时公司要求每人都签订培训协议书。
我现在提出辞职，顾虑跟公司签订的培训协议，协议要求：
1）与公司签订三年劳动合同；
2）公司提供费用，个人应努力积极参加相关培训认真考试；
3）考出来的证要挂靠在公司8年。
如违反以上任一条责任，公司要追回损失，并赔偿公司10倍违约金。
我去年参加了公司提供的某某培训，报名费用1800，路费住宿费也是由公司出的。
另，公司今年制定了每周工作六天的制度，但劳动协议上签的是“每周不超过四十小时”，“公司因业务需要延长劳动时间的，应与被雇佣者协商后才可实行”。但是公司未与员工进行协商，在员工不知情的情况下强迫周六上班。
问题：
1、公司违反劳动合同，那培训协议的第一条责任是否可算作作废，是否有相关法律支持；
2、假如证件我同意挂靠在公司，而公司不想我继续挂靠，一定要我赔偿损失，是否合理，有无相关依据；
3、假如我同意公司，证件自己保留，那赔偿该如何计算；
4、是否有这种可能，因公司违反劳动合同，那我协议书无效，公司无权追回损失，且证件我也可以自己保留。
望各位懂法律的虫虫帮忙！

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