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【讨论】给引进的人才回国当助手如何啊？
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给引进的人才回国当助手如何啊？ 各位，我最近也在搞薄厚。前几天参加的一个会议，认识一个也在国外的人，被国内某个名校以人才引进的方式招聘回去了，他准备放弃国外的工作回去。这个人当时听了我的报告，找到我问，可有意向回国，我说等等看，不确定，后来一聊才知道他被引进回国了，他说他目前物色了一个复旦的博士当助手。又说一些现在一般的薄厚回国也很不容易的话之类的。后来一想，他是不是在物色助手啊。现在在国内名校找个工作也不容易啊，我应不应该尝试一下啊,他给了我他的联系方式。 他大概50岁左右，我没经验，不知道给人当助手可有前途啊？还是继续在国外飘飘好啊？听听各位意见啊。  |
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2楼2010-11-18 17:03:49
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小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
nana1205(金币+1):谢谢，长见识了啊！ 2010-11-19 08:53:36
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
nana1205(金币+1):谢谢，长见识了啊！ 2010-11-19 08:53:36
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给国外引进来的牛人当助手，和国内进某个高校工作在大牛老板手下工作是一样的性质的。主要看老板的人品和脾气性格。看你能否得到充分发展，如果单纯当助手而不想培养你的话还是算了吧。当助手意味着无穷尽的杂事和实验室管理等工作占用了大部分的时间，真正自己搞研究的时间反而不多了。如果老板想培养你，文章给你挂通讯啥的，你很快会成为教授博导，如果老板压制你，只干活不给文章，那你永远是助手。 另外国内的管理体制，国内的助手和国外助手是老板聘用的不同，你也是一教师，也得考核完成工作量，也得上课。也就是大牛手下当青椒。 前两天刚看到一个帖子，和老板闹得不好的。 反正有好处也有坏处。自己掂量吧。 |
3楼2010-11-18 17:18:20
4楼2010-11-18 18:22:20
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