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【讨论】中国新药研发的现状与破茧
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由于各方面的原因造成我国药企长期处在仿制药和原料药的生产阶段，真正拥有自己知识产权的一类新药太少了。近年来随着我国加入WTO以及改革开放、招商引资等政策的进一步影响下，大量世界级的外资药企涌入我国，并在各大城市相继建立研发部门，吸引了大量的药物研发方面的人才加盟。而我们的国营药企、民营药企的生存空间越来越小，竞争越来越大（各个方面的竞争：资金、人才。。。），如何才能突破重围？如何把自己的民族企业做大做强？ 很想听听在相关行业工作的众虫虫谈谈自己的看法和建议。。。 [ Last edited by 小小强 on 2006-5-19 at 09:11 ] |
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金虫 (正式写手)
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2楼2006-04-24 23:04:53
3楼2006-04-24 23:22:31
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怎么能没有办法呢？ 国家政策的倾斜肯定不可能长久，只有自己去提升自己的研发能力。 资金方面：我个人认为应该没什么问题，就是看舍不舍得投向研发部门了。现在的国营民营药企作广告的费用比研发的费用还高，实在是不应该啊！！还动不动就到股市圈钱，几十个亿几百个亿，有几个是投向研发部门呢？一两年可能没什么东西出来，五年、十年后就不一样了。拥有自己的知识产权比你大规模工业生产还管用啊！就像现在的那些外企，手上握着大批专利，躺在家里什么都不用做，收专利费就可以活得比我们潇洒多了。这种变相的侵略、掠夺、剥削，我们已经受够了！还不想改变一下吗？！ 人才方面：在国内或是在海外的从事新药研发的人才大把，有能力的多得是，怎么样把大家吸引到自己的企业来呢？1）工资不能比外企低太多，低一些是可以的，因为在国营或是民营药企可以享受到很多外企享受不到的福利，压力也相对小些。低一些大家还是愿意到我们自己的企业里来的，低太多了就不行了，毕竟现在的社会现实得很，没钱怎么买房？怎么供小孩读书？。。。。2）企业文化、科研环境、激励制度等也是非常重要的。怎样才能从现在的目光短浅转向长远打算？怎样才能让真正有能力的人能够人尽其材？人来了要有魄力、有引力、有能力留住才行！！不然有能力的人一来就跑，形成恶性循环那就更糟了啊。。。 而我们这些想为民族企业做点贡献、想为国家的繁荣富强做点贡献的科研人员，有时也要静下心来想想，不要再随波逐流了！不要再好高骛远了！不要再鼠目寸光了！不要再崇洋媚外了！ 该做点实事了！！ 我不喜欢那句所谓的名言：改变能改变的，接受不能改变的。什么才叫不能改变的呢？？这些现状大家都不愿去改变的话，那都是不能改变的！但是自己不去改变的话，总有一天别人就会把你给改变了！！ [ Last edited by paracyclophane on 2006-4-25 at 04:18 ] |
4楼2006-04-25 02:27:40
5楼2006-04-27 13:39:21
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