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YUE-jf

至尊木虫 (文坛精英)

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[交流] test 私聊一下

新功能测试一下



[ Last edited by YUE-jf on 2010-8-11 at 11:52 ]
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qfw_68

版主 (文坛精英)

有尾巴的青蛙

YUE-jf(金币+1, 博学EPI+1):牛 我刚发你就进来了 2010-08-09 20:15:46
可以。我刚上网。
没有困难创造困难也要上网。
2楼2010-08-09 20:15:19
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YUE-jf

至尊木虫 (文坛精英)

优秀版主优秀版主优秀版主

大家收到信息没有?
收到的进来
谈谈对本版专家顾问等的看法
3楼2010-08-09 20:15:20
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qfw_68

版主 (文坛精英)

有尾巴的青蛙

我出差刚回家,还没看信箱呢。呵呵!一会看看。
没有困难创造困难也要上网。
4楼2010-08-09 20:17:28
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qfw_68

版主 (文坛精英)

有尾巴的青蛙

这条信息倒是收到了。支持设置专家顾问。
但学校有寒暑假,这期间各有一段时间不在家和单位,不能保证有上网时间。除此之外的时间没有问题。
没有困难创造困难也要上网。
5楼2010-08-09 20:25:50
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ganchunlei

至尊木虫 (著名写手)

优秀版主

YUE-jf(金币+1):奖励 2010-08-09 20:44:14
1. 我认为设置专家顾问是可行的,毕竟有专人解答可以解决求助的速度,解决求助者的燃眉之急!也可以繁荣有奖问答版,让大家都知道有奖问答版是真正可以解决问题的地方!

2.一个月50金币工资太少啦!一个月光点击以下就可以领红包至少90金币啊。所以建议工资至少200金币/月比较合适,这样可以提高顾问的积极性和责任心,也可以提高大家参与专家顾问的热情。

3. 经常搞点有奖问答之类的活动,提高大家参与有奖问答版的热情,也提高有奖问答版的知名度!  最近有奖问答版人气明显不足啊!
人生的精彩不是拿一副好牌,而是把一副赖牌打成好牌!
6楼2010-08-09 20:39:08
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YUE-jf

至尊木虫 (文坛精英)

优秀版主优秀版主优秀版主

wujiaowujiao:偶滴个才子呀~~整个秋香了啊~~ 2010-08-09 21:20:15
引用回帖:
Originally posted by ganchunlei at 2010-08-09 20:39:08:
1. 我认为设置专家顾问是可行的,毕竟有专人解答可以解决求助的速度,解决求助者的燃眉之急!也可以繁荣有奖问答版,让大家都知道有奖问答版是真正可以解决问题的地方!

2.一个月50金币工资太少啦!一个月光点 ...

专家顾问是2份工资,一:基本工资,二:提成
版主们管理只有超过500条才能拿到500金币,不足500条,除以2,比如管理400条,工资才200金币。
7楼2010-08-09 20:43:43
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zhaohaixing

荣誉版主 (著名写手)

心静、静心

★ ★
xiaoweiwei121(金币+2):每个专家到了月底 可以给出这个月的基本的工作总结。 2010-08-09 22:15:45
专家顾问可以实行聘用制,首先的实习期可以放为一个月,在这期间,由大家对专家顾问的工作表现给予评价,实习期满可以正式的聘用,聘用和实习期间的工资采用两种不同的标准,可以按照实习期间是聘用时的2/3来发放!做的好的,可以给予一定的额外的奖励,当然评价标准不是所获得的EPI的数量,而要根据回答问题的质量和认真程度来综合评论,评价者不限于版主和区长之类的大人物,也可以延伸到每个虫友,尤其是新虫,对于新虫(金币少于50的)给予一定的奖励,这样各方面的积极性都可以充分的调动起来,我们这个版块的人气会越来越高的!
学会选择,懂得放弃,有信心不一定会赢,没信心一定会输
8楼2010-08-09 21:21:42
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ganchunlei

至尊木虫 (著名写手)

优秀版主

引用回帖:
Originally posted by zhaohaixing at 2010-08-09 21:21:42:
专家顾问可以实行聘用制,首先的实习期可以放为一个月,在这期间,由大家对专家顾问的工作表现给予评价,实习期满可以正式的聘用,聘用和实习期间的工资采用两种不同的标准,可以按照实习期间是聘用时的2/3来发放 ...

晕!本来聘用期就不长,要实习期干什么?不要瞎折腾浪费时间了,大家还要工作和学习呢
人生的精彩不是拿一副好牌,而是把一副赖牌打成好牌!
9楼2010-08-09 22:20:21
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Pd7577

至尊木虫 (著名写手)

YUE-jf(金币+1):奖励 2010-08-10 08:45:42
太强了,这个功能我还不会用呢

不知道专家顾问和斑竹有什么区别?能不能就按斑竹的奖励制度进行奖励?
10楼2010-08-10 08:42:50
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