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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 生物医药区 » 新药研发 » 政策法规 » 【讨论】我这样做算违反竞业规定么？
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9123pharma

铁虫 (小有名气)
★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
kidant(金币+1):谢谢参与交流~ 2010-05-13 11:38:43
引用回帖:
Originally posted by fengdj at 2010-05-11 22:52:11:


具体情况如下（比例作相应变化）：

基本工资：2.5元，岗位工资：6.0元，绩效奖金：3.0元,保密与竞业禁止对价补偿：2.5元，双方约定在职支付；乙方离职不再支付，期限为离职后5年
请帮忙分析。

如你所述，公司单独列出为竞业补偿，是为有效，具有法律约束力。
但期限只有2年或3年，看你劳动合同是在劳动合同法生效前还是后签订的。
当然从比例看，你的补偿明显偏低，可以要求公司更多补偿，如果不行则诉求司法机构。
通常为你离职那年年薪的2/3或一倍每年
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11楼2010-05-13 11:36:21
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