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southrain703

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[交流] 深圳七成公务员将不再走“官道”(zz)

深圳七成公务员将不再走“官道”(zz)
深圳“试水”公务员分类管理改革。今后，深圳公务员用心用力才能捧住饭碗。在深圳市人力资源和社会保障局刚刚公布的深圳市公务员分类管理制度改革中明确规定，打破工资待遇与行政职务级别的惟一对应关系，实现工资待遇与各类职务序列的合理挂钩；实施聘任制，公务员要更加用心、用力才能捧住饭碗。作为全国惟一的公务员分类管理改革试点城市，深圳拉开行政机关公务员分类管理改革序幕。这是继深圳大部制改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了“快车道”。

“铁饭碗”变“瓷饭碗”

深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示：“改革的总体目标是：通过职位分类和聘任制的实施，淡化‘官本位’，打破‘铁饭碗’，让我市行政机关公务员队伍更专业、更高效、更廉洁。”

据了解，深圳改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。

王敏表示，行政执法类和专业技术类独立的职务序列比较好地解决了公务员在基层工作的职级晋升、待遇增长问题。“以一名22岁毕业的大学生为例，两年的基层经验，25岁进机关，只要好好工作，用22～25年的时间，就是在他40～50岁时，他的薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇。”王敏说。

新的职务序列与行政级别脱钩，并且明确是非领导职务，从制度上实现了“官”“兵”分途，为减少管理层级精简机构提供人事制度支持，“比如个别只有30来人的处级单位，下面可能设十几个科，每个科就两三个人，除了科长、副科长，兵就一个。几百人只能挤几个领导的职位，挤不到的人，工资就上不去，分类以后，可以解决‘天花板’问题。”王敏说。

王敏表示，相对于委任制而言，聘任制退出机制更加灵活。

随着养老、失业等保障制度的实施，有利于公务员寻找别的职业道路。

聘用制规定了选聘方式和协议工资制度，为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。

“对于特殊的职位，高层次的人才可以通过协议，给予更高的待遇。”深圳市人社局副局长陆韬说。

此外，根据方案，聘任制公务员不可以转为委任制公务员，但委任制公务员可以自愿选择转为聘任制公务员

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