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临海看云

至尊木虫 (著名写手)

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[交流] 湖州师范学院、湖州师范学院求真学院2010年师资需求计划

湖州师范学院、湖州师范学院求真学院2010年师资需求计划

http://rsc.hutc.zj.cn/content.asp?id=588

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而今始知成人世界的寂寞,更喜欢梦中道路的迷离。

1楼2009-12-16 16:57:34

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湖州师范学院湖州师范学院求真学院
2010年师资引进优惠政策标准

http://rsc.hutc.zj.cn/content.asp?id=587

引进人才类别
购（租）房补贴(万元)
科研启动费(万元)

文科
理科
工科

特聘教授
85-95
10
12
14

博士教授
50-60
5
6
7

紧缺博士（A类）
25-35
1
1
2

紧缺博士（B类）
20-30
1
1
2

一般博士
20-25
1
1
2

其余博士
800元/月(6年)
1
1
2

说明：

1．海外归国的高层次人才和其他特别优秀的人才及成组引进的团队，采取协商的办法确定其待遇。

2．博士及以上人才的具体引进费用，视紧缺程度、人才特色、配偶安置等因素确定。紧缺博士见《2010年紧缺专业认定表》（附），其余博士指哲学、思政、中文、历史、数学、物理、化学、生物等专业毕业的博士研究生。

3．紧缺专业的应届硕士毕业生可享受500元/月的租房补贴，具体补贴年限为：紧缺A类专业补贴3年，紧缺B类专业补贴2年。

4．2010年学校对新进硕士研究生及以下学历人员实行人才派遣制，对硕士研究生以下学历人员，派遣期满经考核合格者可续聘；对硕士研究生学历人员，实行3年的人才派遣，派遣期满考核合格并经湖州市人事局批准者，可进协议书约定的甲方编制。2010年新进硕士研究生及以下学历人员原则上将以“湖州师范学院求真学院”为协议书约定的甲方签约。

5．引进人才属特聘教授和学科带头人，其配偶工作学校负责安排；学科方向负责人和紧缺专业教授的配偶，学校可酌情安排适当的工作岗位，按以上政策明确需安排工作的配偶，配偶原始学历原则上为本科及以上。博士的配偶具有国民教育序列硕士研究生学历的，学校可安排工作。其他进校人员的配偶，学校一般不解决工作。

6．学校负责帮助联系高层次引进人才子女的中小学入学问题。

7．博士以上人才学校免费安排相应过渡住房1年。

8．引进人才优惠政策中涉及个人所得税的，均由引进人才本人依法交纳。

9．引进人才享受购房补贴者，不再享受湖州市住房货币补贴政策。

10．学校对引进人才实行合约管理，服务期一般为3-9年。其中特聘教授服务期内实行岗位聘任制，3年为一聘期，聘期满后经考核合格可续聘。博士和教授服务期为8年。

11．对于引进人才，若在服务期内调离本校，须按聘用合同约定缴纳违约金，同时须将学校提供的购房补贴及科研启动费按所缺服务年限折算后退还学校，已调入本校的配偶亦应同时调离。

12．关于体检。所有应聘人员在面试期间须到我校医学院门诊部进行体检，体检标准参照“浙江省教师资格认定体检标准及操作规程”及“公务员录用体检通用标准（试行）”执行。应聘者自理体检费用，学校对录用者予以报销。

联系地址：浙江省湖州市学士路1号湖州师范学院人事处

邮编：313000 联系人：孙老师 0572-2321557，2321126 传真：2321126

E-mail：renshichu@hutc.zj.cn 学校主页：http://www.hutc.zj.cn/