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浙江师范大学2010年人才引进计划（教师、科研人员）
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http://rsc.zjnu.net.cn/view2/news.asp?id=1380 浙江师范大学2010年人才引进计划（教师、科研人员） 双击自动滚屏 经办人：师资办--杨锋 发布时间：2009-12-8 有效期至:2011-1-7 具体岗位、要求等见如下浙江师范大学人事处网址： http://rsc.zjnu.net.cn/view2/news.asp?id=1380 联系方式 通讯地址：浙江省金华市迎宾大道688号浙江师范大学19信箱 邮 编：321004 电 话：0579-82282441 传 真：0579-82282218 联 系 人：吴老师、杨老师 电子邮件：rczp@zjnu.cn 来访地址：校内行政中心北楼214室 [ Last edited by 临海看云 on 2009-12-19 at 10:11 ] |
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http://rsc.zjnu.net.cn/view2/news.asp?id=1379 浙江师范大学2010年人才引进政策 双击自动滚屏 经办人：师资办--杨锋 发布时间：2009-12-8 有效期至:2011-1-7 院士、长江学者、杰出青年基金获得者等特殊高层次人才： 采取单独协商的办法确定待遇。 n 省特聘教授： 1.享受浙江省特聘教授岗位津贴，20-25万元/年。 2.只任一个聘期（三年）的省特聘教授，可免费居住学校提供的校本部120平米以上住房一套，并给予每年增加2万元的岗位津贴。 3.在校工作满八年，可获得学校提供的校本部160平米住房一套，超出该面积的房款由本人全额承担。 4.学校提供学科建设经费文科不少于50万元，其他学科不少于100万元。 5.配备条件较好的特聘教授工作室。 6.免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。 7.每年提供4000公里以内的用车公里数。 省特聘教授一般要求年龄在45周岁以下，具有博士学位的博士生导师；学术造诣深，已取得国内外同行公认的重要成果；具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。 教育部新世纪优秀人才支持计划入选者和人事部百千万人才工程国家级人选一般参照校特聘教授、省特聘教授待遇。 n 校特聘教授： 1.享受校级特聘教授岗位津贴，8-15万元/年。 2.只任一个聘期（四年）的校特聘教授，可免费居住学校提供的校本部100平米以上住房一套，并给予每年增加1.5万元的岗位津贴。 3.在校工作满十年，可获得学校提供的校本部140平米住房一套，超出该面积的房款由本人全额承担。 4.科研启动费8-15万元。 5.配备条件较好的特聘教授工作室。 6.免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。 校特聘教授要求是具有博士学位的教授，博士生导师；自然科学校特聘教授人选要求年龄在45周岁以下，社会科学校特聘教授人选要求年龄在50周岁以下；要求近五年主持过国家级项目（包括国家自然科学基金，国家社会科学基金，863计划项目，973计划项目），社会科学校特聘教授人选近五年还须以独立或第一作者身份在权威期刊发表过论文。 n 教授（研究员）： 1.服务十年以上，可获得学校提供的校本部120平方米住房一套，超出该面积房款由本人全额承担。 2.科研启动费5-8万元。 3.免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。 一般要求45周岁以下，具有博士学位。 n 博士： 1.服务十年以上，可获得学校提供校本部100平方米住房一套，超出该面积房款由本人全额承担。 2.科研启动费3-5万元。 3.免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。 一般要求35周岁以下，有较大的科研发展潜力。海外留学归国的高水平博士和有较高应用价值开发性成果的理工科博士，根据实际水平，可以直接给予教授待遇。 注： 1.省特聘教授服务期为8年，校特聘教授、教授（研究员）、博士服务期为10年。 2.特殊高层次人才、省特聘教授、校特聘教授学校帮助解决配偶工作。引进人才调离学校的，要求配偶同时调离。 3.学校帮助引进人才解决子女的幼儿园、中小学入学问题。 4.学校给引进人才提供租住的过渡用房或租房补贴。 5.学校与引进人才签署个性化协议。 浙江师范大学杭州校区（杭州幼儿师范学院） 2010年人才引进政策 n 教授（研究员）：住房补贴，向学校借款15万（工作满10年转为补贴）， 以后不再享受货币分房补贴。过渡期由学校提供套房过渡或发给住房补贴，每人每月1500元，时间限二年。科研启动费及其他待遇参照校本部。 n 博士：住房补贴，向学校借款12万（工作满10年转为补贴），以后不再享受货币分房补贴。过渡期由学校提供套房过渡或发给住房补贴，每人每月1000元，时间限二年。科研启动费及其他待遇参照校本部。 n 硕士：住房补贴按杭州市货币分房补贴政策执行，未在杭州市区享受过实物分房者，在货币分房政策兑现前，给与每人每月400元的住房补贴，最长期限为二年。 http://rsc.zjnu.net.cn/view2/news.asp?id=1379 [ Last edited by 临海看云 on 2009-12-18 at 19:26 ] |
2楼2009-12-16 16:34:54
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浙江师范大学教师、科研人员岗位应聘须知 http://rsc.zjnu.net.cn/view2/news.asp?id=1377 热忱欢迎广大有识之士来我校工作！2010年我校将继续面向海内外引进教师和科研人员。为使您能顺利应聘，现将我校人才引进程序、政策和相关事项说明如下： 一、 人才引进程序 1.提交材料。请应聘人员将下述材料提交给学院（研究院）人才引进工作联系人： （1）完整填写后的《浙江师范大学应聘人员情况登记表》（下载此表）； （2）代表性学术成果（论文、著作、专利均可）三篇（部、项）； （3）应聘者本人认为能反映情况和水平的相关材料（自愿提交）。 2.初审。学院（研究院）结合应聘人员的学习和研究经历、科研成果等材料进行初审，提出是否需要面试的意见，提交师资办； 3.面试。由师资办通知应聘人员面试，落实面试安排。 A.面试时需要准备的材料有： （1）身份证，本科以来的学历、学位证书，职称证书，获奖证书，课题立项、结项证书等原件； （2）简历或填写后的《浙江师范大学应聘人员情况登记表》（面试时交给面试组专家）； （3）准备30分钟左右的授课试讲内容（是否使用PPT按学科学院要求）； （4）学院、学科要求准备的其它材料。 B．面试的程序有： （1）学科面谈、试讲； （2）学院（研究院）党组织政审； （3）师资办面谈（师资办位于行政中心北楼214房间）； （4）学科要求的其它环节，如笔试、现场设计等； （5）应聘人员代表性科研成果送校内外专家评审（下载评审表）（此环节须在提交最终材料给师资办之前完成，由学院或研究院负责送审）。 （上述环节顺序可以根据具体情况做调整） 4.审批。学院（研究院）对面试后拟引进的应聘人员，将《浙江师范大学应聘人员考察表》（下载此表）和专家评审意见（3份）一并提交师资办，经人事处处务会议讨论后，上报校长办公会议审批。 5.体检。经校长办公会议审批同意引进的，由师资办通知。拟引进人员需到县级以上医院进行体检（下载体检表），体检要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（了解此标准）和《浙江省教师资格认定体检标准》（了解此标准）执行。 6.签约。应届毕业生将体检结果和三方协议书（毕业生信息部分先填写好并签名）后，使用邮政特快专递或者挂号信方式，寄至师资办（邮编：321004，地址：浙江省金华市迎宾大道688号浙江师范大学人事处师资办，电话：0579-82282441）。 已有工作单位的拟引进人员，由我校开具商调函并办理正常调动手续。 7.报到。按照我校的相关规定，办理报到手续。 二、相关说明 1.除高层次人才外，学校不再安排引进人员配偶的工作； 2.已有工作单位的拟引进人员，要求能正常调动（需将档案和人事关系等转入我校），学校一般不接收档案和关系不能来校的拟引进人员。与原工作单位的关系，由拟引进人员自行处理。 http://rsc.zjnu.net.cn/view2/news.asp?id=1377 |
3楼2009-12-16 16:36:15
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