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2010年国家公务员面试每日练兵 2009/11/23-2009/11/30
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2009/11/23 作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么? 【参考答案】(1)人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，这是难免的，也是很正常的，对于一般性的工作，不必躲避，不必上纲上线，让人觉得没有人情味。 (2)在与熟人交往中要注意四个字：“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内，能给熟人方便的就应尽量给予方便。哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本都可以。“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法规和有关政策的界限，不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到。原则性问题帮不了熟人时，一定要做好解释工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。 (3)在与熟人交往中，要小事讲感情，大事讲原则，不能平时胡乱许诺“凡事包在我身上”，结果到关键时刻满口原则，让人觉得不真诚，不可信赖。 2009/11/24 小孙和小赵在同一单位。小孙业务能力强，但性格孤僻；小赵勤勤恳恳，但能力一般。小孙经常瞧不起小赵，小赵对小孙也经常抱怨。为化解他两人矛盾。你有什么好办法? 【参考答案】(1)人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同，看待问题的视角和观点也会不同，因此在工作中和生活中产生矛盾、发生误会是难免的。一般情况下，当事双方都会小心加以掩饰，不会公开化，那么作为旁观者来说，则不必予以明朗化，加以放大。 - (2)要化解两人的矛盾，有三种方法： ①在工作上对他们各自的工作范围加以明确，把具有挑战性，有一定难度和技巧性的工作；交给小孙处理，把那些繁琐、细致的事情交给小赵处理。明确各自职责，确保不因分工不清而导致扯皮； ②创造机会让他们加强合作。如果说明确分工是为了减少冲突，那么加强合作则是为了让他们在需要对方的合作与支持中换位思考，了解对方工作的重要性，从而相互尊重、相互支持；。 ③组织一些篮球赛、排球赛、足球赛、拔河比赛等集体性活动，让他们在活动中加强沟通，增进友谊。 2009/11/25 目前，在网上经常有人提供面试咨询，怎样看待这种现象? 【参考答案】(1)这是一种好现象。现在考公务员的人很多，而很多考生需要这方面的培训和辅导，有需求就有供应。这是正常的，符合市场经济规律。这一方面可以帮助考生实现自己的梦想，另一方面也能够为国家培养和输送更高素质的人才。 (2)对这种现象要正确引导。目前很多培训机构鱼目混珠，良莠不齐，要正确规范。不能让一些没有水平的人误导考生，更不能让一些骗子在网上骗钱。 (3)只要是真正有价值，对考生有帮助的培训机构或网上辅导，我们要大力扶持和鼓励。 2009/11/26 请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属? 【参考答案】我喜欢的下属，一是要有较高的思想素质，不贪不占，作风正派，不搞邪的歪的。二是要有较高的业务素质，既能在职权范围内搞好本职工作，又能在关键时候做出正确决定；既有改革创新精神，又不莽撞行事。三是要坚持原则，敢于对不良现象进行批评，乃至对上级的错误决定提出不同意见。因为有这样的下属才能使自己少犯和不犯错误，才能使工作有新的进展。 2009/11/27 请联系实际，谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属? 【参考答案】(1)不管已婚未婚、年轻年老，男性领导在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀，过分亲切和凝视，包办代劳的举动，不应常开玩笑，更不应有挑逗的言行。对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现亲近谁或疏远谁的情况。 (2)若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导。 (3)“身正不怕影斜”。若有人故意制造绯闻，既要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。 2009/11/28 在实际工作中。有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。假如你是领导，对此，你打算如何处理? 【参考答案】(1)充分肯定干工作的同志，保护其积极性。 (2)对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量。 (3)不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。 2009/11/29 我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视，但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象? 【参考答案】(1)深入进行调查研究．科学分析城市贫困人口的类别和贫困程度及其致困原因； (2)发现新的经济增长点，大力兴办新产业，搞好失业人员的再就业工作，通过发展经济，特别是要注意通过发展第三产业扩大就业渠道，来消除城市贫困； (3)完善信息咨询、银行信贷、税费减免、扶贫救济等措施，鼓励并创造条件，使城市贫困人口增加经营性收入； (4)按照国务院要求，搞好各项社会保障工作。 2009/11/30 你率队参加一场拔河比赛，双方队员情绪激动。发生口角，你该怎么控制局面，怎么处理? 【参考答案】首先应该明确，我只是率队参赛，而不是比赛的组织者，因此，出现这种情况，我的首要职责是想办法平息本队的情绪，化解本队人员与对方的矛盾。对此，我应该这样做： (1)迅速采取措施将本队人员带离事发现场。既然“双方队员情绪激动，发生口角”，那么控制局面的最好办法是马上离开。 (2)客观公正全面地了解事情原因。发生口角的原因是什么，是因为比赛不公还是因为队员之间的个人恩怨，如果是个人恩怨，那就对当事人进行说服教育，说教的内容应该是大局观念、集体荣誉观念、心胸开阔等等；如果是比赛不公等原因，那么在了解事件经过后，可以通过组织出面予以协调解决。 (3)吸取教训，总结经验，在以后的活动中严格管理，防止类似事件发生。 历史帖汇总： 2010年国家公务员面试每日练兵 2009/11/13-2009/11/19 2010年国家公务员面试每日练兵 2009/11/20-2009/11/21 [ Last edited by wg423 on 2009-12-16 at 13:09 ] |
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