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中国石油大学（华东）2009～2010学年专任教师招聘办法
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中国石油大学（华东）2009～2010学年专任教师招聘办法 一、招聘范围 （一）两院院士（含人文社科资深学者）。 （二）杰出人才：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者（含入校后下一年度内受聘的“长江学者奖励计划”特聘教授和杰出青年基金获得者）、国家级教学名师、国家奖一等奖前三名、二等奖前二名获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选者等。 （三）学科带头人：省级人才工程入选者或省级有突出贡献专家、国家奖获得者、在国外高水平大学（科研机构）担任助理教授及以上职位(或其他相应职位)或国内知名大学(学科或研究机构)的博士生导师等，并经学校认定具备担当学科带头人的素质和能力，能够组织学术研究团队的人员。 （四）优秀拔尖人才：教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、教育部高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划入选者、省级教学名师、省部级一等奖首位获得者、国内知名大学(学科或研究机构)的教授、研究员，或者长期在国内外知名大学（学科或研究机构）从事科学研究或开发工作,通过我校教授任职资格评审者。 （五）具有较强科研能力和较高学术水平的优秀博士毕业生、博士后出站人员。 （六）全国重点大学的应届硕士毕业生（仅限部分教学院部）。 二、招聘待遇 （一）两院院士（含人文社科资深学者） 1．根据工作需要配套科研启动经费；配备科研助手和梯队；提供教学科研工作条件；配备工作用车。 2．提供住房补贴120万元；聘任教授一级岗位，并享受相应的工资待遇和岗位津贴；安排配偶或子女工作。 （二）杰出人才 1．根据不同的学科提供科研和学科建设经费，理工科一般300～500万元，文科50～100万元；配备科研助手和梯队；提供教学科工作条件。 2．提供住房补贴80万元；聘任教授二级岗位，并享受相应的工资待遇和岗位津贴；安排配偶工作。 （三）学科带头人 1．根据不同的学科提供科研和学科建设经费，理工科一般100～200万元，文科30～50万元；配备学术梯队；提供教学科研工作条件。 2．提供住房补贴50万元；聘任教授三级岗位，并享受相应的工资待遇和岗位津贴；安排配偶工作。 （四）优秀拔尖人才 1．根据不同的学科提供科研启动经费，理工科一般30～50万元，文科10～20万元；提供教学科研工作条件。 2．提供住房补贴20万元；聘任教授四级岗位，并享受相应的工资待遇和岗位津贴；协助安排配偶工作。 （五）博士毕业生、博士后出站人员 1．根据新进博士（后）人员的能力和业绩，经学校评审纳入青年教师人才建设工程的，按相应政策兑现科研支持经费。 2．符合下列条件的，学校提供10万元住房补贴，聘任到相应级别岗位，并享受相应的工资待遇和岗位津贴： （1）学缘结构好，本科、硕士和博士三个阶段的学习经历符合我校学缘优化的要求；优秀的博士后出站人员； （2）具有良好的学术背景，作为主要参与者从事过省部级及以上研究课题或其他重大科研项目的研究工作； （3）以第一作者在国外有正式刊号的刊物(SCI、EI刊源)或中国科技论文统计源、“中文核心期刊要目总览”核心期刊表中所列刊物或CSSCI期刊（仅限文科类专业）发表本人研究领域（方向）的学术论文3篇以上，其中国家级期刊论文1篇； （4）学科专业紧缺且经招聘考核认定优秀者。 三、招聘程序 按《中国石油大学（华东）招聘工作实施细则（修订）》（中石大东发〔2008〕72号）文件执行。 四、有关问题的说明 1．以上各类受聘人员的住房补贴均为税前数额。 2．两院院士（含人文社科资深学者）、杰出人才、学科带头人、优秀拔尖人才购买住房，学校一次性兑现住房补贴；博士毕业生、博士后出站人员享受住房补贴者，若购买学校房源，其住房补贴一次性兑现，其他情况其住房补贴分5年期按月兑现。夫妇双方均享受住房补贴的，一方全额兑现，另一方兑现50%。 3．随上述受聘人员一同来校工作的科研团队，学校根据学科、团队及成员实际情况提供科研和学科建设所需要的经费。 4．本办法没有包含的人员以及有特殊贡献的人员，其受聘条件和待遇面议。 5．受聘人员若已具备我校相应职称任职条件，经本人申请，所在院部推荐，通过学校组织的职称评审，可聘任相应的专业技术职务。 6．重点学科主要招聘博士后出站人员。 7．因学校工作需要，正常补充及协调安置的人员，不享受招聘待遇。 五、工作要求 各院部要把引进优秀人才工作列为本单位的重要工作来抓，科学制定人才引进规划。学校各职能部门应积极配合做好引进人才的服务工作，努力创造吸引人才和发挥人才积极性的良好氛围。学校每年对人才引进工作进行总结，对在人才引进工作中取得突出成绩的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。 六、本办法适用于专任教师的招聘，由人事处负责解释，自公布之日起施行。 二00九年六月二十九日 本帖关键词：入选者 教育部 长江 百人计划 中国石油大学 |
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