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中科院新疆理化技术研究所“百人计划”、研究员、副研究员等岗位 要求SCI论文 研究所有40多年的发展史，为中科院第 二批知识创新工程试点单位，现重点学科领域：资源化学、材料物理与化学及计算机科学与技术。设有相关学科的三个博士培养点和四个硕士授予点。先后承担了国家863、973、自然科学基金等二百余项科研任务，共取得科研成果4百余项，其中获得国家及省部级以上奖励151项；申请国家专利239项，获得授权 144项。为我国的航天、国家安全建设，特别是少数民族地区的科技进步与人才培养做出了重要的贡献。逐渐成为院东部研究所在西部大开发中进军新疆乃至中西亚地区的“桥头堡”和技术创新、发展、转移的基地。 研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，欢迎具有博士学位有识之士的加盟。 中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理和化学所（均成立于1961年）的基础上整合成立。同年5月10日，进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要，面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 一、招聘岗位 引进人才包括：1、“百人计划”2、学科带头人或研究员；3、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士；4、博士后等。 招 聘 学 科 方 向 表 编号 学科专业 1 微电子学与固体电子学 2 材料物理与化学 3 化学化工 4 计算机科学与技术 5 电子科学与技术、化学的博士后 二、招聘条件 1、“百人计划” 1．1引进国外杰出人才 A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者； B、具有博士学位，年龄一般应不超过45岁； C、获得博士学位后有连续2年以上海外科研工作经历，在国外获得助理教授及以上职位或其它相应职位； D、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩； E、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果； F、在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人； G、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。 H、风正派，具有团队合作精神； I、受聘者须全时到位工作。 1．2 引进国内“百人计划” A、在国内（包括院内东部单位）科研机构和高校获得研究员（教授）职位； B、具有博士学位，年龄一般应不超过45岁； C、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩； D、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果； E、在本学科领域有较深的学术造诣，在本学科领域已取得有影响的科研成果，在SCI收录刊物上发表过5篇论文； F、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。 G、学风正派，具有团队合作精神； H、入选后要求全时（每年9个月以上）工作至少5年。 2、研究员 A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作，年龄一般应不超过45岁； B、获得博士学位； D、独立主持或作为主要骨干参与过国家课题研究的全过程并做出较好成绩； E、能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出较高水平的创新成果； F、在SCI收录刊物上发表过3篇论文。 3、副研究员或博士 A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作，年龄一般应不超过40岁； B、获得博士学位； C、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩，或在本专业领域有连续2年以上科研工作经历； D、重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术、拥有发明专利等。 三 、待遇 1、引进“百人计划”的待遇 1.1引进国外杰出人才 （1）享受研究所创新研究员工资待遇； （2）研究所提供“百人计划”科研经费100万元，另入选中科院“百人计划”还可争获得200万元经费支持（其中：提供住房补贴27万元）； （3）另还可争取其它计划部门相关经费的支持； （4）享受3年1000元/月的“百人计划”津贴； （5）研究所给予8万元的生活补贴。 1.2引进国内“国内百人”计划 （1）享受研究所创新研究员工资待遇； （2）研究所提供“百人计划”科研经费100万元，另入选中科院“百人计划”还可争获得100万元专项经费支持； （3）另还可争取其它计划部门相关经费的支持； （4）享受3年1000元/月的“百人计划”津贴； （5）研究所给予8万元的生活补贴。 2、引进的创新研究员待遇（不含“百人计划”） （1）享受研究所创新研究员工资待遇； （2）提供科研启动费50万元，另可争取西部人才特别支持计划50万元； （3）另还可争取其它计划部门相关经费的支持； （4）提供住房补贴10万元（一次性支付）服务年限5年； （5）研究所给予3年2000元/月的生活补助。 3、引进科技骨干（具有博士学位）人员待遇 （1）享受竞聘岗位相应工资待遇； （2）提供科研启动费10万元，另可争取西部人才特别支持计划30万元； （3）提供住房补贴5万（一次性支付），服务年限5年； （4）给予其3年1500元/月的生活补助。 4、博士后待遇 1、博士后的工资标准按国家政策规定，并享受我所相应的在职职工工资福利待遇(3600元左右)。博士后在站工作期间，属国家正式工作人员，应计算工龄； 2、提供科研启动费10万元，另可争取西部人才特别支持计划30万元； 3、另给予其2年1500元/月的生活补助； 4、提供客座公寓住宿（一室一厅） 四、应聘材料 《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》或个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇；学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期2寸免冠照片2张；3位本领域知名专家推荐函；身体状况证明。 研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才的加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间! 五：联系方式： 研究所地址： 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码： 830011 联 系 人： 陈志卫、雍文新 联系电话： +86-991-3838124、-3837796 传 真： +86-991-3838957 联系邮件： lhsrj@ms.xjb.ac.cn 研究所主页： http://www.xjipc.ac.cn 天津师范大学法学院2009-2010年度人才招聘计划 天津师范大学法学院成立于2003年6月30日,该院的前身为天津师范大学政法学院法律系。从1980年创立法学专业起，至今已有29年的历史，已有25届本科生、5届硕士生毕业，为社会培养了各类法律人才4500余名,受到社会广泛赞誉。该院现有一个法学本科专业，在本科专业水平评估工作中获得教育部专家的充分肯定。在研究生教学上，已有宪法与行政法学、经济法学、民商法学和法制史学4个法学硕士点，2007年5月经国务院学位委员会批准，获得法律硕士专业学位培养单位资格。天津市法学会经济法学和民法学两个分会近年相继由我院组织成立。2009年我院申报的教育部财政部特色专业建设点获得成功；2009年我院实验室申报的教育财政部“中央与地方共建高校特色优势学科实验室”项目取得成功。目前，该院正努力工作，提高办学质量，凝练办学特色；同时争取获得法学硕士一级学科授权单位资格；并为获得法学博士学位授予权积极创造条件。 为实现上述目标，我们求贤若渴,我们祈盼一切有志于从事高等法学教育的下列优秀人才来我校，与我们共谋发展，共创辉煌。在此我们发布招聘启事,诚望有意者尽快采取你方便的任何方式与我们联系。（招聘专业及参考计划请见附件） 天津师范大学法学院2009-2010学年度人员需求计划 （适用于教学科研岗位） 专业要求 拟安排岗位及录用说明 学历要求 人数 其他要求 （职称、年龄、业绩等） 二级学科 专业方向 经济法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 行政法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 民商法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 刑法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 法律史学 外国法律史 教学科研 博士研究生 1 副教授以上，45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 法理学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 博士研究生 35岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 国际法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 国际私法 博士研究生 35岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 诉讼法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 民事诉讼法 博士研究生 35岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 环境与 资源保护法学 环境与 资源保护法学 教学科研 博士研究生优先 1 教授45岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 博士研究生 35岁以下，爱岗敬业，教学科研业绩优秀者 以上各专业如有教学科研业绩特别优秀且其他条件略低者可面议。 天津师范大学法学院2009-2010学年度人员需求计划 （适用于非教学科研岗位） 专业要求 拟安排岗位及任务 学历要求 人数 其他要求 （职称、年龄、毕业院校等） 法学 学生工作岗位 硕士研究生 1 全国重点大学毕业，爱岗敬业，有法律专业学习背景、从事过此项工作者优先，28岁以下，中共党员 注：请在“备注”中对拟安排岗位的现状进行简要说明，包括是否为空岗、在 岗人员情况等。 联系人：马丽颖晁晓军 联系电话：86-22-23766224（办公） 传真：86-22-23766224 E—mail：SDFXY@mail.tjnu.edu.cn （邮件主题请注明“应聘简历”） 中国科学院兰州化物所科技处工作人员招聘启事 中国科学院兰州化学物理研究所（简称兰州化物所）目前主要从事资源化学（催化与化工、矿产资源的化工利用等）、新材料（先进润滑材料、有机无机 材料及添加剂等）和化学生物学（分析化学、天然药物化学等）等领域的科研研究工作。科技处是研究所重要的科研业务管理部门，因管理工作需要，现面向所内外招聘科研业务管理人员两名。 一、招聘岗位 科研项目管理 二、应聘条件 1、硕士及以上学历，有相关科研工作或科研管理工作经历者优先考虑。 2、身体健康，年龄不超过35周岁。 3、有较强的书面和语言表达能力，善于学习、掌握相关专业知识。 4、熟练使用各种办公软件和办公设备。 5、善于沟通，乐于合作，勤奋踏实，工作任劳任怨，富有敬业精神。 三、应聘程序 1、有意应聘者请于2009年11月30日之前提交个人简历及相关证明材料。 2、资格初步审查。 3、公开答辩或评审。 4、签订聘用合同并开始工作。 5、工作内容、待遇等面议。 四、联系方式 中国科学院兰州化学物理研究所科技处 通讯地址：甘肃省兰州市天水中路18号（730000） 联系人：张 兵 方晓佳 许 宏 电 话：4968026 4968028 4968696 E-mail: bingzh@licp.cas.cn 中国地质大学（武汉）数学与物理学院招聘专业教师启事 中国地质大学是教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”重点建设的大学；是国家办有研究生院的大学之一；是一所国务院学位委员会、人事部授权可自行审批增列博士生导师、自行审定教授任职资格的大学；是一所以地球科学为特色，理、工、文、管、经、法、教、哲协调发展的多科性大学。学校创建于1952年，1960年被国家确定为全国重点院校。中国地质大学数学与物理学院是以培养应用数理学科高级复合型人才为目的，从事数理基础理论与应用的教学研究型院系。学院下设数学系、大学数学部、物理系、大学物理实验中心。学院现有“数学与应用数学”“信息与计算科学”“物理学（含光信息科学与技术方向）”三个专业；设有“计算数学”、“应用数学”、“光学”三个硕士学位点。因专业建设和教学科研发展需要，经学校同意，中国地质大学数学与物理学院现面向国内外公开招聘相关专业教师。 一、招聘对象及条件： 1．招聘对象： （1）在数学、物理学及相关领域具有丰富教学经验或在科研中取得突出成绩的高层次人才。 （2）获博士学位的优秀留学回国人员 （3）全日制优秀博士毕业生、优秀博士后（基础学历为全日制本科，毕业于全国重点大学数学、物理学或相关专业）。 男性优先。 2．专业方向：数学教师：基础数学、应用数学、计算数学、概率论与数理统计、运筹学与控制论； 物理教师：光学、理论物理、凝聚态物理学、光电子技术。 3．年龄：博士研究生原则上不超过30岁；博士后原则上不超过35岁；高层次人才不超过45岁。 4、能力：综合素质好，有较强的教学能力、科研能力和实验动手能力。 5．获“全国优秀博士后”称号，或博士学位论文获“全国优秀博士学位论文”、“全国优秀博士学位论文提名论文”；或近五年公开发表学术论文，被《SCI》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录3篇及以上（光盘板，第一作者），近五年主持或参加科研项目等（具体条件详见学校有关文件） 6．待遇：学校除给予本人一定的安家费和科研启动费外，特别优秀的博士、博士后还可申请聘用其配偶来校工作（详见学校有关文件） 二、应聘要求： 应聘者需提供个人简历及相关证书的原件及复印件。 三、联系方式： 联系地址：湖北省武汉市洪山区鲁磨路388号中国地质大学（武汉）数学与物理学院 邮政编码：430074 联系人：尹林、张玉香 电话：027-67883009，027-67883092 E-mail：slyb@cug.edu.cnslzzb1@cug.edu.cn |
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重庆三峡学院创建于1956年，坐落在千年古城移民之都万州。1994年3月经原国家教委批准为普通本科院校（教育部代码10643），是三峡库区腹地唯一的一所多科性普通本科院校。2004年顺利通过教育部本科教学工作水平评估，现为教育部直属高校东南大学对口支援单位。2007年，中共重庆市委、重庆市人民政府明确提出，要把重庆三峡学院建设成为学科特色鲜明、知名度较高的综合性大学。2008年，学校被重庆市列为近期立项建设新增硕士学位授予单位。 学校占地1980余亩，建筑面积35余万平方米，藏书105万余册，电子图书113万种，仪器设备总值7750万元。现有教职工1107人，其中专任教师814人，教授、副教授363人，其中博士、硕士460人，兼职教授和外籍教师60余人。全日制在校学生13000余人。 学校现设有经济与管理学院、文学与新闻学院、外国语学院、美术学院、体育学院、数学与计算机科学学院、物理与电子工程学院、化学与环境工程学院、应用技术学院、成人教育学院、政治法律系、民族学系、生物系、建筑工程系等14个教学院（系）和实验中心、网络中心等教学辅助单位，涵盖9个学科门类的66个本、专科专业，面向全国28个省、市（自治区）招生。已形成了以文、理为主，工、经、管、法、史、教、农等协调发展的学科结构，以本科教育为主体，高职教育、成人教育和留学生教育协调发展的办学格局和人才培养体系。 为进一步加强学校专业技术队伍建设，提升教学、技术开发和管理水平，根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（【2005】第6号令）和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发【2006】44号）的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位人员。 一、人才招聘工作原则 1、公平公开,竞争择优； 2、坚持条件,把握标准； 3、优化结构,按岗聘用； 4、规范程序,过程透明。 二、招聘计划 本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员100名（招聘岗位、部门等详情请见附表）。所在院、系需要政治辅导员的，由以上专业技术岗位人员兼任3-4年。 三、招聘范围和对象 1、招聘人员面向全社会，凡符合条件者均可报名应聘。 2、尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。 四、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分； 3、具有正常履行岗位职责的身体素质，符合聘用体检标准。且五官端正，男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上； 4、符合岗位所需的其他条件（详情请见附表）； 5、招聘博士、教授（含副教授）等高层次人才的基本条件： （1）教授职称人员年龄一般在45周岁以下，博士、副教授年龄一般在40周岁以下。应聘者若属省市级学科（学术）带头人、学术骨干及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。 （2）近3至5年有不间断的科研成果产生。其中核心期刊论文不得少于3篇，同时提供代表自己最高学术水平的科研成果1—2件。 （3）教授（含副教授）职称人员应当具有丰富的教学经验和较高的教学水平，至少能承担本学科的专业基础课、专业主干课2门。 （4）博士研究生提供相关专业活动的经历证明或获奖证明，证明具有从事该专业的能力和素质。同时提供已公开发表的2篇（含2篇）以上的核心期刊论文。以上均要求第一作者（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者）。 6、招聘硕士毕业生的基本条件： （1）年龄一般在32周岁以下的2010年应届毕业生。 （2）外语水平过六级（英语专业达专业八级），艺术、体育类学科适当放宽。计算机过国家二级，专业成绩为优良。 （3）攻读学位期间至少公开发表期刊学术论文（作品）2篇（件），其中核心期刊学术论文（作品）1篇（件）。外国语言文学、艺术、体育类学科不得少于2篇（件）一般期刊学术论文。以上均要求第一作者（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者）。 7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。 五、待遇 （一）院士待遇 1、免费提供200平方米全装修住房一套，赠送车库使用权，在校全职工作满八年后，拥有该住房的所有权。 2、安家费100万，科研启动费文科30万，理科80万。（币种为人民币，下同）。 3、提供学科配套经费不低于人民币200万元。 4、免费配送电脑、安装电话，配偶随调。 5、在受聘学科带头人期间享受每年人民币30万元的岗位津贴；为其配备助手，组建学科团队。在学术休假、出国、招收研究生等方面享有优先权；在团队组建，科研经费使用，内部分配上有一定自主权。 6、其他待遇与学校同职务(职称)教师一致。 （二）教授待遇 1、三峡学者”特聘教授 “三峡学者”特聘教授，指国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省部级重点学科带头人，重庆市“322”重点人才工程等省级重点人才工程第一层次人才。 住房160m2（工作至少八年后，住房产权归个人）；安家费20万元；科研启动费文科15万元，理科20万元；配电脑、安装家庭电话；配偶或子女1人可随调。除基本工资外，还享受不低于10万元/年的岗位津贴。 2、“省市级学科（技术）带头人”教授 “省市级学科（技术）带头人”教授，指具有博士学位的国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学科（技术）带头人。 住房140m2（工作至少八年后，住房产权归个人）；安家费15万元；科研启动费文科10万元，理科16万元；配电脑、安装家庭电话；配偶随调。 3、教授 住房120m2（工作至少八年后，住房产权归个人）；安家费10万元（具有博士学历学位的教授为15万元）；科研启动费文科6万元，理科10万元；配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。 （三）博士待遇 1、数学、应用经济学、外国语言文学、电子科学与技术、环境科学与工程、中国语言文学、管理学、计算机科学、体育科学、艺术学等学科 住房110m2（工作至少八年后，住房产权归个人）；安家费7万元（具有副教授职务的博士、留学归国博士为10万元）；科研启动费文科4万元，理科7万元。未评副教授的（要求2年内评副教授），享受副教授起点工资待遇，博士副教授享受教授起点工资待遇（要求5年内评教授）。配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。 2、物理学、化学、生物学、民族学、社会学、马克思主义理论等学科 住房110m2（工作至少八年后，住房产权归个人）；安家费6万元；科研启动费文科3万元，理科6万元。配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。 以上各类高层次人才（除院士外）的服务期至少为八年；如系夫妻同时应聘，除住房只享受较高一方的标准外，其余待遇分别享受。 （四）紧缺专业硕士毕业生待遇 土木工程、建筑学、动画、日语、法语专业的硕士毕业生一次性住房补助5000元，科研启动费5000元。 六、招聘程序和方式 应聘者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取学术报告、面试、试讲、即兴演讲、考核等方式进行。 （一）报名 采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡学院2010公开招聘事业单位工作人员报名表》，如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxxyrsc＠163.com（邮件标题必须按照以下格式填写：人才层次（博士或硕士）、专业、毕业学校、姓名、应聘部门）。 联系人：周老师 陈老师 张老师 电话：023—58102397 023-58102345 （二）资格初审《重庆三峡学院2010公开招聘事业单位工作人员报名表》，按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校人事处将以电子邮件的形式予以回复确认并通知参加复审的相关事宜。 （三）资格复审 资格初审合格者，按我校通知持有关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门与人事处根据审查结果，原则上按照不得少于1：3的比例确定参加考核人员的初步名单。 1、应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级（专业八级）证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件； 2、其他人员持身份证、学历证、学位证、获奖证书、学术成果原件； （四）考核办法 复审合格者方可参加由重庆三峡学院组织的考核，考核采用现场打分的方式进行，按分数多少推荐。 1、教授、博士考核 采用作专题学术报告的形式进行考核，讲题自拟，时间60—90分钟。 2、专业教师（含副教授）考核 采用试讲的形式进行，试讲内容由学校人事处委托同行专家事前准备题库，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，时间20—30分钟。 （五）预录 按照招聘名额的1：1.5的比例，由用人部门与人事处共同研究，分专业从高分到低分确定拟录名单。 （六）体检 被预录人员需到我校指定的医院进行体检（参照报考公务员体检标准），体检不合格者学校不予接收。 （七）政审 对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查，由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。 （八）公示 对拟录人员，由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。 （九）聘用审批及待遇 1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员，由重庆三峡学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批。 2、经审批同意录用的人员，由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（渝人发【2006】68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。 3、对公开招聘人员实行三个月试用（见习）期制度，试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。 七、纪律要求 公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假者，一经查实，将严肃处理。 八、本简章由重庆三峡学院负责解释。 重庆三峡学院 二〇〇九年十一月十八日 |
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欢迎优秀应届博士（后）、硕士、本科毕业生与学术骨干、学科带头人应聘 一、招聘岗位及人数 （一）教学科研岗位（29人）： 学科带头人、海外优秀博士，名额不限； 其他教学科研岗招聘人数为29名，具体院系及专业、方向如下： 国际工商管理学院 公共经济与管理学院 财经研究所 应用数学系 国际贸易学 产业经济学 市场营销 企业管理（含组织与战略、人力资源、运营管理） 税收学（国际税收、外国税制、税收管理和税务筹划） 财政学 卫生管理（医院管理） 行政管理 国民经济 区域经济学 城市经济与管理 农业经济与管理 林业经济与管理 国防经济学 能源经济学 概率论与数理统计 应用数学 运筹学与控制论 经济学院 统计与管理学院 信息管理与工程学院 高等研究院 经济思想史 经济学各相关学科 统计学 （风险管理、管理科学） 计算机科学与技术 管理科学 卫生经济学 农业经济学 会计学院 金融学院 外语系 体教部 会计学 财务管理 金融学 外国语言学与应用语言学 英语语言学（英美文学） 体育经营管理 体育训练学 人文学院 高等教育研究所 国际文化交流学院 哲学 教育经济与管理 语言学与应用语言学 （二） 管理岗位（21人） 部门 岗位 人数 应聘要求 院系 教务秘书岗 5 本科及以上学历，英语六级以上，工作认真踏实，耐心细致，工作责任心强，具有较强的计算机操作能力和沟通能力。中共党员优先考虑 行政管理岗 5 本科及以上学历，具有较高的政治素养，工作条理性强，善于协调沟通，擅长公文处理。具有较强的计算机操作能力和良好的英语听说读写能力。 市场研发/开拓岗 1 硕士研究生及以上学历，中共党员。品行端正，善于沟通，熟悉市场研发和开拓工作。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 职能部门 审计监察岗 1 硕士研究生及以上学历，中共党员，会计、审计或相关专业背景。有较好的书面和口头表达能力，具备较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 调研助理岗 1 硕士研究生及以上学历，教育或经济管理相关专业，有良好的政策意识和纪律观念。品行端正，善于沟通，工作责任心强，有较好的书面表达能力。具有较强的计算机操作能力和良好外语水平。 师资管理岗 1 硕士研究生及以上学历，中共党员，计算机应用或教育管理相关专业背景。品行端正，善于沟通，工作责任心强，有娴熟的书面表达能力。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 教学评估管理岗 1 硕士研究生及以上学历,工作责任心强,有良好的书面表达能力。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 勤工助学管理岗 1 硕士研究生及以上学历，至少公开独立发表学术论文1篇。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 行政管理岗 1 本科及以上学历，中共党员。品行端正，工作踏实，责任心强，具有较强的文字处理能力和良好的外语水平。计算机操作熟练，能够运用一种语言进行程序设计。 收费管理岗 1 本科及以上学历，会计相关专业。工作认真踏实，有良好的团队合作精神。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 办公室管理岗 1 本科及以上学历，有较高的政治素养。工作认真有条理，责任心强。有较强的计算机操作能力，能对计算机和网络进行简单的维护与调试。具有较强的沟通协调能力和良好的外语水平。中共党员优先考虑。 治安管理岗 1 本科及以上学历，有较高的政治素养。工作责任心强，热爱保卫工作，有较强的书面表达能力。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 消防管理岗 1 本科及以上学历，有较高的政治素养。工作责任心强，热爱保卫工作，有较强的书面表达能力。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 （三） 专业技术岗位（11人） 部门 岗位 人数 应聘要求 教辅部门 网络系统管理岗 2 本科及以上学历，计算机专业，工作责任心强。具有良好的外语水平。 数字教学资源开发岗 1 硕士研究生及以上学历，计算机或教育技术专业背景，工作责任心强。具有良好的外语水平。 信息化系统建设岗 3 硕士研究生及以上学历，211院校计算机专业背景。具有良好的书面及口头表达能力、沟通能力和团队合作精神，能够在较高强度的工作压力下工作。具备1年以上的技术团队管理经验，对项目管理实施具备成熟的管理理念以及管理经验，掌握主流开发技术、主流系统架构技术，如java、J2EE等；掌握主流数据库，如Oracle数据库等，熟悉相关部门业务，能够协助项目负责人完成部门需求整理、功能及业务流程把关、数据整理等工作。具有良好的外语水平。 图书情报学科咨询岗 1 硕士研究生及以上学历，图情专业，英语六级以上。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 学术期刊编辑岗 1 硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计、管理学、经济学相关专业背景，具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 档案管理岗 1 硕士研究生及以上学历，中共党员，档案专业，具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 内科医生 2 硕士研究生及以上学历，临床医学专业背景。工作认真踏实，责任心强。 （四） 辅导员岗位（1人） 部门 岗位 人数 应聘要求 院系 辅导员岗 1 硕士研究生及以上学历，中共党员，热爱教育事业。具有较强的计算机操作能力和良好的外语水平。 二、受聘待遇 (一) 学科带头人、海外优秀博士等教学科研岗位 根据应聘者情况择优录用，受聘期间除享受国家和学校所提供的工资、福利外，学校还依据被录用者情况提供相应的住房补贴；视本人的学术水平聘任相应的专业技术职务，享受相应级别的岗位津贴。详情可在来校面试时咨询。 (二) 管理、专业技术及辅导员岗位 管理岗位新聘人员均实施雇员制，专业技术岗位实施雇员制或人事代理制，辅导员岗位实施人事代理制。雇员实行年薪制，在工作中表现优异的雇员可申请转入人事代理制。 三、应聘办法 应聘人员请登陆我校招聘网址：http://rsws.shufe.edu.cn/structu ... nzp_det_14895_1.htm进行注册。注册用户名为身份证号或护照号。注册后登陆进入招聘网页，请先选择“我的简历和附件材料”栏目，填写简历，提交所需材料并上传附件，然后进入“招聘信息”栏，选择申请岗位。 注：应届博士毕业生申请我校博士后流动站研究人员，请发邮件至：bsh@mail.shufe.edu.cn信箱 所有应聘者请提供以下材料： 1、个人简历（附学习经历、社会工作经历、配偶简历、子女情况、联系方式等）； 2、科研成果列表(论文、著作、课题)，获奖情况等； 3、有关学历和资格证书复印件（具体材料可在面试时提交）。 四、联系方式与注意事项 （一）联系方式 联系地址：上海市国定路777号上海财经大学人事处 邮政编码：200433 教学科研岗及辅导员岗位联系电话：021-65903676、65652694 张老师 博士后研究人员联系电话：021-65903648 陈老师 传真：021-65652694 管理岗、专业技术岗位联系电话：021-65904196 刘老师 （二）注意事项 1.不接收任何书面简历。 2学科带头人、海外优秀博士等教学科研岗位长年招聘。 3.管理、专业技术及辅导员岗位应聘材料截止时间：2009年1 2月 11 日 。 上海财经大学2009年上学期博士后招收简章 上海财经大学博士后科研流动站于一九九二年建立，是全国首家在财经院校中培养博士后的人才基地，也是全国首批建立社会科学博士后科研流动站之一，共有应用经济学、理论经济学和工商管理三个一级学科的博士后流动站。为了进一步推动我国经济与管理理论和实践研究、造就高层次人才，我校诚邀优秀博士加入我校博士后科研流动站。现将有关事项公告如下： 一、招收学科 理论经济学、应用经济学、工商管理、哲学 二、招收名额 1、国家资助类型 （3名） 2、自筹经费类型（15名） 三、报名条件 年龄一般在40岁以下、品学兼优、身体健康、新近取得博士学位的人员。 四、申请手续与审批程序 1、申请人员请于2010年3月31日前向我校博士后工作办公室提出书面申请，申请者需提供以下材料：《上海财经大学博士后申请初表》、本人简历、博士期间科研成果情况介绍、代表性科研成果复印件1~2份、博士学位论文摘要、博士后研究工作计划及博士学位证书（复印件）或其它有关的有效证明文件、身份证复印件、获奖证书复印件等。 2、我校博士后流动站专家评审小组根据申请人提交的材料，对申请者的政治思想表现、科研能力、学术水平进行审核和评议，并采取面试或其它方法进一步考核。 3、经审核，同意接收的，按国家政策及我校的相关规定为其办理入站手续。 五、对录用的博士后研究人员，其工资、住房、在站期间的医疗、户口、配偶、子女的待遇，按照国家和我校有关规定执行。 联系地址：上海市国定路777号上海财经大学人事处 邮编：200433 联系人：陈老师、孙老师 联系电话：021-65903648 Email:bsh@mail.shufe.edu.cn（邮件主题中请注明“博士后”） |
4楼2009-11-25 09:38:44
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5楼2009-11-25 09:39:16
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国家体育馆招聘 国家体育场“鸟巢”作为北京奥运会主体育场，占地20.4公顷，总建筑面积25.8万平方米，坐落于中轴线北端，是北京地区最大的，具有国际先进水平的多功能体育场。独特的建筑造型和融贯中西的设计理念构成了鸟巢举世无双、独一无二的建筑景观，作为北京奥运会主场馆，鸟巢已经成为了北京奥运遗产的标志性建筑物，与此同时，鸟巢的硬件、软件等各项设施可承办世界顶级赛事和大型演出活动。鸟巢不仅是北京奥运的标志，国家地理与城市地标的新标志，更代表了国家形象，承载着深远的社会意义和民族情结，也是世界了解中国和中国融入世界的窗口。 国家体育场采用PPP模式（Public-Private-Partnership,公司合营模式），是北京市政府在奥运场馆等大型公建项目建设运营中市场化探索的创新。2002年市政府指定北京国资公司为国家体育场的政府出资人代表。2003年通过法人合作方国际化招标，选定中信集团为牵头方的中信联合体作为法人合作方中标单位。北京国资公司与中信联合体各方共同出资合作成立“国家体育场有限责任公司”，作为国家体育场项目的法人，承担国家体育场的投融资和建设工作。 2009年8月20日，北京市人民政府与中信联合体签署《关于进一步加强国家体育场运营维护管理合作协议》，经与中信联合体友好协商，调整国家体育场的运营维护管理模式，对国家体育场公司进行股份制改造，形成在市委、市政府主导下，由国家体育场公司负责运营，全市各相关部门、属地政府全力支持配合，充分调动和发挥各方积极性的运营管理新体制。 国家体育场公司成立于2003年，在国家体育场的日常工作中主要承担“鸟巢”的运行管理维护、大型活动运营、市场开发、旅游服务接待等职能。目前国家体育场已成功举办大型赛演活动（成龙和他的朋友们演唱会、中国国家体育场夏季音乐节、意大利超级杯足球赛、大型景观歌剧《图兰朵》、ROC王中王赛车争霸赛）5场。 现诚邀社会各界精英人士加入“鸟巢”，共创鸟巢之辉煌。 联系方式： 电话：010-84373010 邮箱：GJTYCHR@163.com 传真：010-84373058 联系人：姜小姐 职位名称：场馆文体活动总监 一、岗位职责 1. 负责根据公司总体战略规划，制订文化、体育活动总体实施计划； 2. 负责文化、体育活动项目的开发、谈判、推广、招商工作； 3. 负责文化、体育活动项目的运作与管理工作； 4. 完成公司交办的其他工作。 二、任职资格 1. 硕士以上学历（具有丰富的本职位专业背景），经济管理类相关专业； 2. 相关工作经验八年以上； 3. 熟悉场馆文体活动行业动态及运营发展趋势； 4. 具有大型活动策划、管理及运营的成功案例； 5. 具有丰富的行业资源； 6. 具有市场分析、规划、开拓、谈判、沟通与组织协调能力； 7. 具有良好的职业道德操守和团队合作意识，善于与人合作； 8. 出色的中英文沟通和写作能力； 9. 认真负责，能承担较大的工作压力。 职位名称：市场开发部项目经理（纪念品开发管理岗） 一、岗位职责 1. 负责指定特许商品设计方案； 2. 负责组织特许商品授权生产； 3. 负责特许商品开发授权销售渠道； 4. 负责完成特许经营店铺授权及管理工作； 5. 负责国家体育场内零售点的管理工作； 6. 负责合作商的开拓和日常维护，管理合作商的店铺和和跟进；配合公司对品牌的要求，监督和管理合作商的开发销售行为； 7. 完成领导交办的其他工作。 二、任职资格 1. 硕士以上学历（具有丰富的本职位专业背景），经济管理类相关专业； 2. 三年以上特许连锁加盟招商经验，有品牌授权连锁加盟管理工作经验者优先； 3. 擅长加盟市场的开拓与管理，有零售管理能力经验者优先； 4. 对文化创意产业具有一定了解，熟悉特许商品开发领域状况； 5. 具有较强的商业运作、市场开发及整合资源能力，对经营项目有把控能力； 6. 能够独立或与合作商共同完成品牌商品盈利模式计算、商品推广整合营销策划，品牌商品资产运营管理策划，品牌商品发展战略策划等工作； 7. 具有有创新意识和能力，具有一定的设计、创意及文字功底，能独立或在合作商配合下完成产品形象策划工作，制作策划提案； 8. 善于计划和沟通，执行力强。 职位名称：财务部业务经理（管理会计岗） 一、岗位职责 1. 负责分析财务状况和经营成果，为管理层提供经营决策分析； 2. 负责公司资产管理和监督工作； 3. 负责公司资金管理工作； 4. 负责编制公司年度、月度财务预算； 5. 负责会计档案的管理； 6. 负责公司审计稽核工作； 7. 负责编制财务方面相关报表； 8. 完成领导交办的其他工作。 二、任职资格 1. 硕士以上学历（具有丰富的本职位专业背景），财务、管理类相关专业； 2. 大型企业三年以上会计相关工作经验； 3. 具有中级会计师以上职称，CPA优先； 4. 精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析及预测等财务制度和业务； 5. 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 6. 熟悉会计软件的应用； 7. 具有良好的职业道德操守和团队合作意识； 8. 认真负责，能承担一定的工作压力。 |
6楼2009-11-25 09:40:41