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海南大学材料学院国家级人才团队诚聘在职科研骨干和博士后
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1、团队负责人简介： 李运勇，教授/博士生导师，教育部国家级青年人才，曾获2023年中国产学研合作创新奖（第一）、海南省及广东省杰出青年科学基金和广东省青年珠江学者，担任《SusMat》、《Rare Metals》、《Adv. Powder Mater.》等知名期刊的青年编委、《Nanomaterials》期刊的客座编辑、广东省材料研究学会青年委员会副秘书长、全国材料与器件科学家智库能源材料与器件专家委员会常务委员、国家和多省的科技评审专家等学术兼职。 主要从事高容量硅、磷、硫等纳米活性材料的三维致密结构组装与界面调控研究，创建出兼具高质量和体积容量的致密储能电池材料，提出了富电子的多功能COFs调控离子输运与界面演化的协同机制，获得了高比能的海水电池、锂/钠/钾离子电池、锂硫电池和锂金属电池在深海电源、无人机及新能源汽车等领域应用，在Nat. Commun. Adv. Mater., Angew. Chem., Energy Environ. Sci., Nano Lett. ACS Nano, Adv. Funct. Mater.等国际权威期刊100余篇，IF>10的60余篇，10余篇入选ESI高被引论文，1篇被《Nature》作专题报道，单篇最高引用780余次，申请和授权发明专利30余件。承担国家自然科学基金面上（2项）、海南省及广东省杰出青年科学基金、省应用型研发重大专项等项目10余项。研究团队与深圳市今朝新时代、深圳市斯诺、沃特玛、东莞市迈科新能源等电池和材料企业保持良好的合作关系，欢迎有材料、化学、高分子等专业背景的学生加入课题组，也热诚欢迎相关方向的优秀博士加入从事博士后研究和在职教师！ 3、研究方向 （1）高性能锂金属电池、固态锂离子电池研究 （2）锂硫电池、钠/钾离子电池电极材料研究 （3）海洋储能电池材料与特种电池 （3）电池材料相关理论计算与仿真等 （4）电池工程应用与原位机理分析 博士后： 原则上，申请人应在近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。申请人进站后需在海南大学全职从事博士后研究工作。博士期间发表较高水平SCI论文2篇及以上。 博士后相关待遇-年薪标准：按照海南大学和海南省相关政策执行，根据全口径统计，年薪约30万元及以上；职称晋升：依照海南大学相关政策，在站期间获批国家自然基金青年项目或入选博新计划等项目，可获聘海南大学副教授/副研究员（事业编制）；经费资助：海南省为博士后提供科研资助，包括研究项目资助15万元/年（每年获批项目数量约为项目总数的2/3），面上项目资助（10万元）。 在职科研骨干（2-3名）： 岗位待遇 1．事业编制/员额制； 2.科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。 2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。 3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士，根据其学术成果及科研潜力，可申请相应的人才层次及待遇。 海南省高层次人才引进有关配套待遇（以海南省最新政策为准） 1. 住房：报到后经海南省认定为C类及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权；经海南省认定为D类或E类人才，可分别申请5000元/月、3000元/月的住房租赁补贴或购房补贴，累计发放不超过3年。 2. 海南省政府将为全职在琼工作的C类及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。 3. 其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。 4. 符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。 注：以上所有人才认定、安家、住房、个税等政策均以海南省、海南大学当年最新正式文件为准。 5、课题组情况： 团队经费充足，配有微/纳电池材料的可控制备（焦耳热、脉冲、等离子体、静电纺丝、管式炉、反应釜等材料制备仪器）、材料的表征（原位红外、原位Raman、电化学质谱、气相色谱、台式同步辐射等仪器设备）和电池和电化学测试的整套科研设备。 6、材料投递 应聘者将个人简历（教育、科研经历、成果清单、项目经历）和代表性论文、专利、获奖等相关成果扫描件整合成一个PDF，发送至邮箱yyli@hainanu.edu.cn. 联系方式： 李老师：yyli@hainanu.edu.cn [ 来自版块群 海南 ] |
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jiaoxg2楼
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2026-10-14 17:09
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s9659z5楼
2026-10-14 18:00
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