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深圳大学何传新课题组诚聘博士后、（副）研究员
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一、课题组负责人介绍 何传新，深圳大学化学系教授，博士生导师。2025年获国家自然科学基金青年科学基金项目A类（原国家杰出青年基金），2019年入选教育部青年CJ学者，2021年获广东省自然科学二等奖（排名第1），2023年至今连续入选科睿唯安全球高被引科学家，2020 年入选英国皇家化学会J. Mater. Chem. A 新锐科学家，2015 入选“广东特支计划”百千万工程青年拔尖人才，2015 年获深圳市青年科技奖（独立）。主要从事能源材料与化学方向的研究，发表SCI论文170余篇，近五年以通讯作者发表SCI论文80余篇，其中影响因子大于15的论文42篇，包括Nat. Sustain.（1篇）、J. Am. Chem. Soc.（4篇）、Angew. Chem. Int. Ed.（9篇）、Nat. Commun.（2篇）、Adv. Mater.（8篇）、Energy Environ. Sci.（3篇）、Nat. Sci. Rev.（2篇）、CCS Chem.（2篇）等；发表论文总被引15000余次，H-Index 62；作为主要发明人申请国家发明专利43项，授权27项，申请美国专利5项，授权3项，实现专利转化2项.作为主要发明人申请国家发明专利43项，授权27项；申请美国专利5项，授权3项；实现专利转化2项；作为项目负责人，主持或完成7项国家自然科学基金项目和13项省市等项目。 何传新教授个人简介请访问： https://chem.szu.edu.cn/szdw/jxdanwe/hxx/tpjs/hcx.htm 二、研究方向（包括但不限于以下方向） 1．电催化（燃料电池、水分解、二氧化碳还原、硝酸根还原等） 2. 计算化学方向（表界面反应机理、机器学习辅助材料设计、人工智能大模型等） 3. 高分子合成/有机合成方向 三、正/副研究员招聘 【基本条件】 （1） 取得国(境)内外高水平大学或研究机构博士学位，具备较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力。 （2）副研究员一般不超过35周岁，研究员一般不超过40周岁，具有组织科研团队开展高水平研究的能力，发表过高水平研究论文(第一作者发表JCR-Q1区论文>3篇)，有主持国家级科研项目经历或具有高级专业技术资格或相当岗位工作经历者优先。 （3）具有良好的学术道德和严谨科学态度、能胜任岗位的工作要求。 【岗位待遇】 （1）副研究员年薪29-38万元，研究员年薪35-50万元，具体薪级标准根据学历、研究经历等确定。工资实行年薪制，由深圳大学人力资源部按月发放。年度考核合格及以上者，岗位薪级工资晋升一个薪级；聘期内完成相应的科研任务，课题组将提供丰厚的科研奖励。 （2）可以负责人身份依托深圳大学申请各级科研课题资助（如国家自然科学基金、广东省、深圳市等）以及人才计划。 （3）合同期间表现优异者，可通过深圳大学“荔园留菁计划”申请预聘-长聘制教师岗位，成果突出者优先推荐。 （4）可申请学校周转住房，申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行。 （5）可在深圳市落户，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。 （6）省市对具有海外背景的博士和博士后有额外的奖励政策。 （7）若研究员待遇政策有所调整，以最新的文件规定为准。 四、博士后招聘 【基本条件】 （1）有科研热忱及团队合作精神，科研工作执行力强，鼓励发散思维，有独到科研思想，能尽快入职者优先。 （2）具有化学、材料、化工、物理等相关专业博士学位，具有合成化学、催化、电化学、储能材料与器件等研究背景和扎实的专业基础知识。 （3）博士后聘用期2-3年，年龄≤ 35周岁，博士毕业≤ 3年，未在广东省从事过博士后工作。 （4）具有良好的英文水平，在知名刊物上以第一作者身份发表过学术论文。 （5）具备全职在站从事博士后研究工作的条件。 （6）欢迎计算机科学与技术，软件工程等专业的博士进行学科交叉研究。 【岗位待遇】 （1）学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪可达39万元以上，包括深圳市政府18万元/年生活补助（开题和中期考核后各发放一次，总额不超过36万元），深圳大学提供的15万左右的基本综合年薪。 （2）符合深圳大学“荔新奖励计划”，入选者额外再发放2000元/每月奖励性薪资，按实际在岗月份随工资发放，核发不超过24个月。申请条件如下：博士毕业不超过三年或年龄不超过33周岁且以下二项符合其中一项。一、博士毕业高校为泰晤士高等教育世界大学前150名高校（包括国内）或原“985工程”建设高校或所在学科在教育部最新一轮学科评估中被评为“A-”以上等次或排名前10%；二、自然科学类博士在近五年以第一作者发表中科院大类二区以上学术论文2篇（至少1篇为一区），或中科院大类二区学术论文3篇。 （3）入选海外博后人才项目的，在站期间综合年薪42万元起，出站后留粤工作每人资助40万元住房补贴。 （4）符合条件的博士后可申请评定专业技术资格（副研究员），符合深圳大学“荔园留菁计划”政策的优秀博士后，可直聘深圳大学教师岗（专门针对本校专职研究人员和博士后）。 （5）博士后人员期满出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助。 （6）在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，按国家资助标准给予1：1经费资助，最高不超过30万元。 （7）博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，按国家和省奖励金额给予1：1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。 （8）博士后人员进站，可选择落户深圳市，享受落户补贴。其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 （9）在站期间，在站期间课题组协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金等。课题组支持符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”，并给予一次性配套经费支持。 （10）本站博士后的考核要求及具体管理要求，参见《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定，以最新的文件规定为准。 同时也欢迎有兴趣申请科研助理或者报考博士、硕士的同学来信交流。 五、申报程序 申请人将个人简历（含个人基本信息、工作或研究经历、参与科研项目及个人贡献简介、成果发表情况）、个人代表作、博士论文详细摘要，并注明预计入职时间，以邮件方式发送至至何老师（hecx@szu.edu.cn），张老师（xzhang0207@szu.edu.cn），简历及邮件标题注明“应聘（XX岗位）-学校名称-专业-姓名”。 [ 来自版块群 广东 ] |
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