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beijita

金虫 (正式写手)
★
茗跃(金币+1,VIP+0): 11-23 08:09
日资企业管理很严懂吗
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换位思考
21楼2009-11-20 20:38:00
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密斯特赵

禁虫 (正式写手)
★
茗跃(金币+1,VIP+0): 11-23 08:09
本帖内容被屏蔽
22楼2009-11-20 21:10:58
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bisili

银虫 (正式写手)
★ ★
茗跃(金币+2,VIP+0): 11-23 08:09
想去就不要别人怎么说 赚的就是小日本的钱
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23楼2009-11-20 21:12:12
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aotianpei

金虫 (著名写手)
★
茗跃(金币+1,VIP+0): 11-23 08:09
支持国企。要想发展
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好好学习天天向上！
24楼2009-11-20 21:27:22
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wohuiweixiao

铜虫 (初入文坛)
★ ★ ★
茗跃(金币+3,VIP+0): 11-23 08:10
日资企业一般都比较累的，给你的那些钱相对于你的工作时间来说是非常少的，不过如果你觉得和你的专业比较对口，而且是出于锻炼目的，也可以考虑一下。
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我会一直微笑下去！
25楼2009-11-21 08:15:38
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nxl5096224

至尊木虫 (文坛精英)

优秀版主
★
茗跃(金币+1,VIP+0): 11-23 08:16
还是进国企吧，21世纪是中国的世纪，洋鬼子肯定都会被消灭的！
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26楼2009-11-21 09:23:29
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caozhichao0

金虫 (正式写手)
★ ★ ★
茗跃(金币+3,VIP+0): 11-23 08:16
据不完全统计，日资企业已有6000多家，进入日资企业发展，应该说是求职者一条不错的职业发展道路。除了不错的职业发展前景，收入是求职者另一个关心的问题。
　　职位越高加薪越多日企的所有职位被分为6个职等段，分别是课长及以上、系长、专业人员、普通员工、工人和销售人员。从调查结果可以看出，在日资企业中，职位越高的员工，薪资增长率也越高，这说明日企中不同层级的员工收入差距较大。

　　人员流失率高低不齐不同日资企业的人员流失状况差别较大，从数据来看，上海地区日资企业在该时间段的员工流失率平均值为24.3%.有31.25%的企业表示他们的员工流失率约为10%，但同时也有25%的企业的员工流失率超过了40%.工作压力成为普遍离职原因值得注意的是，在课长及以上和工人两个职等段中，工作压力同时成为离职的第二大原因，均为24%左右，这说明在日资企业的最高层以及最基层，员工都承受着较大的工作压力。相比之下，高层员工的离职主要是出于个人职业发展的原因，其中课长及以上和系长因为个人职业发展原因离职的比例均约为30%；而基层员工的更多地考虑薪资或福利的因素而选择离开，工人和销售人员流失的主要原因是薪资和福利水平，均超过了35%，这是由于不同职位的不同职业目标所导致的。

　　日企典型职位年薪状况日资企业的具体收入究竟有多少？

　　一般职位的收入结构被分为基本工资、固定收入和奖金总额三部分。

　　副总经理：基本工资24万 固定收入30万 奖金总额5万

　　财务/会计经理：基本工资8万 固定收入10万 奖金总额1.2万

　　高级销售代表：基本工资7万 固定收入10万 奖金总额1.5万

　　销售部首脑：基本工资20万 固定收入23万 奖金总额3.4万

　　人事经理：基本工资9万 固定收入14万 奖金总额12万
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乾坤无极，我意逍遥！
27楼2009-11-21 11:41:27
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lb125lb

木虫 (正式写手)
★
茗跃(金币+1,VIP+0): 11-23 08:16
很好很好啊
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28楼2009-11-21 20:24:48
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yoogsheng

金虫 (正式写手)
★ ★ ★
茗跃(金币+3,VIP+0): 11-23 08:17
我以前呆过日资企业
就是有以后可以到日本进修的机会---但是很渺茫
但是待遇还不错
加油努力哦---你行的
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时间对于谁都是奔走的
29楼2009-11-21 21:10:07
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lilycorundum

木虫 (正式写手)

红岭居士
★ ★ ★
茗跃(金币+3,VIP+0): 11-23 08:17
肯定比绝大部分国企好。比台企好，比韩企好。
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30楼2009-11-21 22:26:04
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