24小时热门版块排行榜

返回列表

当前主题已经存档。

当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖

茗跃

金虫 (著名写手)

品茗未来，飞跃自己。

博学EPI: 1
应助: 13 (小学生)
贵宾: 0.945
金币: 2949.1
散金: 1054
红花: 9
沙发: 1
帖子: 1060
在线: 133.4小时
虫号: 442698
注册: 2007-10-27
性别: GG
专业: 特殊与极端环境下的高分子
管辖: 检索知识

[交流] 日资企业如何

准备到一个日资企业面试，在北京，是一个软件的公司做CAE工程分析的。不知道该问些什么问题，或者注意什么问题？
日资企业待遇如何?

回复此楼

» 猜你喜欢

表哥与省会女结婚，父母去帮带孩子被省会女气回家生重病了已经有12人回复
依托企业入选了国家启明计划青年人才。有无高校可以引进的。已经有14人回复
江汉大学解明教授课题组招博士研究生/博士后已经有3人回复
AI 太可怕了，写基金时，提出想法，直接生成的文字比自己想得深远，还有科学性已经有11人回复
依托企业入选了国家启明计划青年人才。有无高校可以引进的。已经有11人回复

学习是一个永恒的主题。

1楼 2009-11-20 11:17:53

已阅回复此楼关注TA 给TA发消息送TA红花 TA的回帖

caozhichao0

金虫 (正式写手)

博学EPI: 2
应助: 0 (幼儿园)
金币: 3.8
散金: 1035
帖子: 326
在线: 68.4小时
虫号: 884227
注册: 2009-10-26
性别: GG
专业: 金属有机化学

★ ★ ★
茗跃(金币+3,VIP+0): 11-23 08:16

据不完全统计，日资企业已有6000多家，进入日资企业发展，应该说是求职者一条不错的职业发展道路。除了不错的职业发展前景，收入是求职者另一个关心的问题。
　　职位越高加薪越多日企的所有职位被分为6个职等段，分别是课长及以上、系长、专业人员、普通员工、工人和销售人员。从调查结果可以看出，在日资企业中，职位越高的员工，薪资增长率也越高，这说明日企中不同层级的员工收入差距较大。

　　人员流失率高低不齐不同日资企业的人员流失状况差别较大，从数据来看，上海地区日资企业在该时间段的员工流失率平均值为24.3%.有31.25%的企业表示他们的员工流失率约为10%，但同时也有25%的企业的员工流失率超过了40%.工作压力成为普遍离职原因值得注意的是，在课长及以上和工人两个职等段中，工作压力同时成为离职的第二大原因，均为24%左右，这说明在日资企业的最高层以及最基层，员工都承受着较大的工作压力。相比之下，高层员工的离职主要是出于个人职业发展的原因，其中课长及以上和系长因为个人职业发展原因离职的比例均约为30%；而基层员工的更多地考虑薪资或福利的因素而选择离开，工人和销售人员流失的主要原因是薪资和福利水平，均超过了35%，这是由于不同职位的不同职业目标所导致的。

　　日企典型职位年薪状况日资企业的具体收入究竟有多少？

　　一般职位的收入结构被分为基本工资、固定收入和奖金总额三部分。

　　副总经理：基本工资24万固定收入30万奖金总额5万

　　财务/会计经理：基本工资8万固定收入10万奖金总额1.2万

　　高级销售代表：基本工资7万固定收入10万奖金总额1.5万

　　销售部首脑：基本工资20万固定收入23万奖金总额3.4万

　　人事经理：基本工资9万固定收入14万奖金总额12万