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铜仁学院大数据学院2026年高层次人才招聘
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铜仁学院起源于1920年创办的明德学校，历经百年传承演进，于2006年成功升格为普通本科院校。学校先后通过学士学位授予单位评估（2010年）、本科教学工作合格评估（2013年），并于2020年增列为硕士学位授予单位，实现办学层次历史性跨越，全面开启高质量发展新征程。学校紧扣中国式现代化贵州实践战略需求，坚持“强理工、厚人文、特农科、融交叉”办学思路，持续优化“优势学科引领、多学科协同共生”的学科生态体系，统筹推进基础优势学科振兴与高水平应用型学科提质，重点建设省级一流学科、重点学科与特色学科。 大数据学院现有教职工58人，其中教授10人、硕士生导师10人、博士10人（含在读2人）。拥有计算机科学与技术省级一流专业，建有贵州省科技创新团队2个。近年来，学院累计获贵州省自然科学奖3项、高等教育省级教学成果奖2项；主持国家自然科学基金3项、国家自然科学基金应急管理项目1项、教育部人文社科一般项目1项。现围绕人工智能、自动化、大数据等电子信息前沿领域，面向海内外诚邀高层次人才加盟，共绘发展新蓝图。 一、高层次人才基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”； 3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，师德师风良好； 4.无违法犯罪和违反公序良俗行为； 5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业可放宽到50周岁；（年龄计算截止日期为2026年12月31日） 6.符合学校相关业绩成果要求； 7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。 二、高层次人才需求 （一）人才类别 第一、二、三、四类详见铜仁学院2026年高层次人才引进公告（以下简称“学校公告”）。 第五类人才：具有博士研究生学历和博士学位，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。 （二）岗位需求 重点引进智能科学与技术、计算机科学与技术、控制科学与工程、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、电子信息、数学与统计学类等及相关交叉学科高层次人才。 三、高层次人才引进待遇 高层次人才引进根据学科和成果业绩给予相应的安家补助、购房补贴以及科研启动经费支持，具体待遇面议。高层次人才被学校聘用后，还可享受以下待遇： 1.报销面试的车旅费（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算报销）、住宿费、体检费； 2.博士津贴；（如遇上级政策调整按调整后政策执行） 3.博士可享受校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇（三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用）； 4.已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。 四、应聘方式 （一）材料投递 请将个人简历、成果检索证明等材料发送至： • 黄老师：458051500@qq.com（微信/电话：18311808108） • 陈老师：289806953@qq.com（微信/电话：18744885240） 邮件标题统一命名为：姓名+学历学位+毕业院校及专业（例：张三+博士+xx大学计算机科学与技术）。 （二）后续流程 初审通过者需填写《铜仁学院2026年高层次人才引进报名信息表》（详见学校公告附件2），并按通知依次参加考核、体检、考察及聘用环节。 学校公告链接：https://www.gztrc.edu.cn/rsc/info/1002/2658.htm [ 来自版块群 贵州 ] |
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