浙江省级千人计划之校企双聘解读（二）～如何操作 - 海归之家 - 人才计划

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浙江省级千人计划之校企双聘解读（二）～如何操作: 领取红包 (小木虫手机app专属红包)

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校企双聘有哪几种操作模式？
目前探索出3种主要合作模式（已在试点中推广）：
1.入编省属院校型：人才正式入编省级高校/科研院所（如省农科院/浙大），但主要工作和服务在企业。
2.入编地方院校型：类似第1种，但入编地方高校/院所。
3.不入编合作型：不涉及正式编制，通过校企签订合作协议实现双聘（灵活性更高）。

怎么操作？
操作以校企双方自主对接 + 政府引导支持为主，省级层面提供政策保障，各地（市、县）结合实际落地。基本步骤如下：
1.人才/需求匹配：
1.学校/科研院所全职科研人员（签订3年以上聘用合同）可申请派驻企业。
2.企业高层次人才（高级工程师等）可自行在全省范围内申请入编或合作高校。
3.校企通过省级/地方人才办、行业协会或直接对接（如“浙教助企”行动计划）匹配。
2.签订协议：
1.三方（人才、校院、企业）签订双聘协议，明确：
1.工作时间分配（一般以企业为主）；
2.薪酬、科研经费、知识产权归属；
3.绩效考核、成果转化收益分成；
4.社会保险、职称评定等保障。
3.入编/审批手续（入编型模式）：
1.企业人才入编：企业推荐 → 学校审核（专业匹配、贡献承诺） → 组织人事部门批准 → 办理入编手续。
2.学校人才派驻：学校保留编制 → 与企业签订派驻协议 → 人才到企业全职工作。
3.不入编型：直接签合作协议即可。
4.申报人才计划与政策享受：
1.在省级千人计划或地方人才工程（如甬江人才工程）申报时，双聘人才可根据实际工作依托企业或学校申报，享受相应补贴、住房、科研经费等。人才通过校企双聘的形式，既可以享受省级的薪资补贴，也可以获得高校的部分薪资，可谓鱼与熊掌都可兼得。
2.政府“认账”：双聘人才计入校企双方人才指标，不影响企业考核。
3.其他支持：选派“科技副总”“产业教授”有专项名额
5.政府服务与支持：
1.省委人才办牵头，各地人才办负责落地。
2.试点先行 → 总结经验 → 扩面推广。
3.配套政策：概念验证中心、中试平台、重大科技项目（如“双尖双领+X”）优先支持双聘人才团队。

发自小木虫IOS客户端

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