浙江省级千人～校企双聘解读（一） - 海归之家 - 人才计划

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博后的希望

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校企双聘是浙江省在高层次人才政策（包括省级千人计划及相关人才工程）中推行的一项重要改革机制，旨在打破高校/科研院所（简称“校院”）与企业之间的流动壁垒，实现人才“共用、成本共担、收益共享”。

简单说，就是高层次人才同时被校院和企业双方聘任，持有双重身份和工作职责，促进产学研深度融合，让科研成果更快转化为生产力。

什么是校企双聘？
核心含义：人才“身份在校院、工作在企业”（或反向），既保留学术/编制身份，又深度服务企业研发、转化或管理。不是简单的兼职，而是制度化、协议化的双聘模式。

背景与目的：浙江省传统上人才更看重高校“事业编制”，企业引进高层次人才难度大。2025年起，浙江省委组织部（人才办）牵头推进“企业高层次人才校企双聘”改革，打通梗阻（如企业人才入编高校的条件、双聘人才是否计入企业人才考核指标等），支持人才双向流动。
与浙江省级千人计划的关系：省级千人计划（即浙江省海外高层次人才引进计划等）及后续人才工程中明确支持或单列这种模式。双聘人才在申报人才项目、享受政策时更灵活（如宁波等地明确“编制在高校院所、工作在企业”的双聘人才可依托企业申报）。在AI等重点领域，高校人才到企业全职双聘后，可同等享受企业所在地人才政策；企业人才到高校担任“产业教授”还可担任研究生第一导师。

常见形式：学校人才到企业任“科技副总”“企业技术导师”；企业高级工程师到学校任兼职/产业教授，参与人才培养和科研攻关。（下期继续解读如何操作）

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发自小木虫IOS客户端

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