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CIMR

新虫 (初入文坛)

[交流] 首都医学科学创新中心心血管疾病独立研究室招聘博士后

一、创新中心简介

首都医学科学创新中心[Chinese Institutes for Medical Research (CIMR), Beijing](简称创新中心)是北京市新成立的具有独立法人资格的新型研发机构。创新中心以推动医学科学发展、改善人类健康为目标,开展生物医学研究,致力于提升医学科学创新与成果转化能力,提高疾病诊断和治疗水平。我们将汇聚世界高水平科学家,与首都医学教育和科学研究优质资源紧密合作,打造多学科交叉融合的科研平台,综合自由探索、医学目标导向、有组织科研等途径,实践新型科研模式和体制机制,培养适应医学科学创新发展的优秀人才,逐步推进医教研产的深度融合,助力首都医科大学成为世界一流的医科大学。


二、实验室介绍

心血管疾病独立研究室依托首都医学科学创新中心和安贞医院,研究室主任张玮是CIMR特聘研究员、首都医科大学讲席教授、血管外科学系主任、美国华盛顿大学临床医学教授。实验室拥有国际先进的生物制造平台和分子生物学检测平台,包括高精度生物3D打印机、微流控芯片制造平台、全自动蛋白印迹仪、全套细胞与分子生物学实验设备及小动物模型研究平台。

主要研究方向

主要从事心血管疾病病因、发病机理、病理生理演变的基础研究;通过生物打印、类器官、器官芯片等技术进行创新性诊断、诊疗技术的研发与转化。

1. 心血管疾病病理机制基础研究。

2. 心血管疾病新药发现研究。

3. 生物打印心血管类器官芯片应用研究。

4. 心血管微创治疗器械研发。

代表性文章

European Heart Journal, 2023, 7: ytad574. PMID: 38025117

J Am Coll Cardiol Case Reports, 2025, 30: 102756. PMID: 39822828

Arteriosclerosis, Thrombosis, and Vascular Biology, 2020, 40(9): 2332-2337. PMID: 32628040




三、招聘岗位

博士后
(生物打印与心血管组织工程方向)

主要职责

1. 核心技术研发:主导开展用于心血管组织构建与再生的生物打印技术研究,包括生物墨水(水凝胶、细胞/外囊泡负载体系等)的开发、性能优化与打印工艺探索。

2. 项目研究实施:围绕心血管外科疾病模型、功能性心血管移植物或血管化组织构建等具体方向,设计并执行研究计划。

3. 机制与应用探索:利用所构建的生物打印模型,深入探究心血管疾病发生发展的病理生理机制,或评估新型治疗策略/生物材料的有效性及生物安全性。

4. 学术产出:发表高水平学术论文、会议报告,并积极参与科研基金项目的申请。

5. 团队协作:与实验室内的分子生物学、细胞生物学、生物医学工程及临床研究人员紧密合作,共同推进项目进展。

任职要求

1. 基本条件:

已获得或即将获得生物医学工程、材料科学与工程、细胞生物学、基础医学或相关专业博士学位,获得博士学位一般不超过3年。

遵纪守法,身心健康,热爱科研工作,具备良好的学术道德、团队合作精神和强烈的责任心。

具备出色的中英文写作与沟通能力,能独立开展科研工作。

2. 专业背景与技能:

必备经验:具有生物打印、生物制造或组织工程相关领域的扎实研究经验,熟悉至少一种主流生物打印技术(如挤出式、光固化等)。

核心技能:熟练掌握3D细胞培养、水凝胶材料制备与表征、生物材料理化与生物学性能评价等相关实验技能。

优先考虑:

§ 具有心血管细胞生物学、心血管疾病模型或血液接触材料研究经验者。

§ 具有微流控、类器官或器官芯片研究背景者。

§ 具有CRISPR/Cas9基因编辑研究背景者。

§ 在生物墨水开发、打印组织成熟方面有专长者。

§ 以第一作者在相关领域发表过高水平SCI论文者。



四、福利待遇

1. 根据应聘者的工作经验和能力,提供具有市场竞争力的薪酬(详情面谈);

2. 享受五险一金、带薪年假、体检和补充医疗保险等;

3. 支持个人职业发展,提供必要的工作相关专业培训。




五、申请方法

应聘者请将以下所有申请材料整合为一个PDF文件,发送至指定邮箱:lixiaorui@cimrbj.ac.cn,邮件主题请注明 “应聘CV Lab博士后+姓名+毕业院校”。

个人简历(含教育背景、工作经历、研究内容概述、发表论文等)。

代表性学术论文全文(1-3篇)。

博士学位证书复印件或相关证明(应届生可提供答辩通过证明)。

博后期间研究兴趣陈述。

两封专家推荐信(含博士导师推荐信)及推荐人联系方式。



联系人:李老师



联系地址:北京市丰台区右安门外西头条10号-首都医学科学创新中心


本招聘长期有效,至招聘到合适人选为止。
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