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中国科学院大连化物所储能技术部（李先锋研究员团队）博士后招聘启事（常年）
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一、研究室介绍 储能技术研究部共设有创新型电池核心技术、全钒液流电池技术、储能系统设计与示范、储能电池设计与标准化、锌基液流电池技术、电池新体系6个研究组，团队现有人员100余人，研究员10人，副研究员13人，院人才计划3人，国家人计划2人，院青促会4人，享受国务院政府特殊津贴2人。研究部面向国家战略重大需求，坚持“产、学、研、用”的创新开发机制，不断推动储能技术和装备在发电侧、输电侧、配电侧及用户侧的示范应用。近年来在液流电池储能技术方面取得了系列进展，解决了液流电池关键材料、高性能电堆和大规模储能系统集成等关键科学和工程问题，取得了一系列技术突破。完成了从实验室基础研究到产业化应用的发展过程，基于团队技术支撑完成实施了包括全球规模最大的100mw/400mwh国家级液流电池储能调峰电站在内的20余项商业化示范项目。详见：https://energystorage.dicp.ac.cn/index.htm 二、招聘岗位及相关要求 岗位名称1：液流电池关键材料（膜、电极、双极板、电解液）研发 招聘人数：4-6人 相关要求：具有化学化工、电化学或材料等相关专业背景；具有良好的中英文写作、阅读和表达能力；具备扎实的材料领域基础理论知识，熟悉常见材料制备、电池组装及电池性能分析测试表征手段者优先。 岗位名称2：碱金属（li/na）离子电池关键材料研发 招聘人数：2人 相关要求：碱金属离子电池正负极材料研究；高兼容电解液设计及与界面电化学研究。物理、化学、化工、电化学、材料、化工等相关专业背景。 岗位名称3：液流电池电堆结构设计或储能系统设计 招聘人数：2-3人 相关要求：具有化工、电气工程、控制工程等相关专业背景；具有良好的中英文写作、阅读和表达能力；工作认真踏实，较强的团队合作能力、沟通能力、执行力，出色的独立思考及动手能力。 三、薪酬待遇 应届博士毕业生年收入（税前）36万起（包含五险一金、地方补助和大连市高校毕业生住房补贴：3万/年），在站博士后平均年收入（税前）40万，最高年收入>80万（根据2026年1月数据统计）。 其他支持： （1）出站博士后留辽工作奖励：30万（博士毕业学校全球排名前200）； （2）国家资助博士后计划:A档28万/年，B档18万/年，C档12万/年，资助2年； （3）中国科学院特别研究助理资助项目：30万/年、35万/年（获得国资B档）、40万/年（获得国资A档），资助期2年； （4）获中国科学院特别研究助理资助项目者（课题组参与重大专项可直接入选）符合申报条件，可择优申报中国科学院专项人才计划。 ※年收入中包括生活补助和地方补助，地方支持政策以最新文件为准。 四、联系方式 李老师：lixianfeng@dicp.ac.cn 郑老师：zhengqiong@dicp.ac.cn 刘老师：liutao@dicp.ac.cn |
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