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诚邀加盟！青岛大学郑晓钦教授团队诚招博士研究生、博士后及青年英才
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课题组介绍： 课题组由国家级青年人才领衔，核心成员均拥有国内顶尖学府博士学位，平均年龄36岁，致力于特种电驱领域的创新与突破。研究方向包括电机优化设计、变流器优化设计、高性能控制算法、人工智能与故障诊断等方面。课题组与清华大学、海军工程大学等国内多所顶尖高校及科研机构建立长期稳定的合作关系，通过常态化学术互访、联合攻关与全方位资源共享，持续驱动科研创新能力提升与学科交叉融合发展，为团队成员搭建广阔的学术交流与成长平台。团队成员可凭借扎实的科研训练与项目实践经验，在高校及科研院所深耕学术研究，依托平台资源申报高层次科研项目；亦可投身电气工程领域技术研发与产业化转化工作。 团队负责人简介： 郑晓钦，教授，博士生导师，国家优青，毕业于华中科技大学电气工程专业。主持国家自然科学基金项目、国防重点实验室基金项目以及省部级项目共计18项，担任联合基金合作单位负责人，参与海军装备部、军委科技委等国防项目。第一/通讯作者发表高水平论文29篇，esi高被引论文3篇，申请发明专利15项，授权8项。获2025年山东省科学技术青年奖、“建行杯”第六届山东省妇女创新创业大赛初创组一等奖。兼任中国电源学会女科学家工作委员会副主任委员、中国电工技术学会大电机专业委员会委员、中国电源学会交通电气化专业委员会委员等。 一、博士招生信息（年度招生名额1~2个） （一）招生要求 1、已获得或即将获得电气工程、控制科学与工程等相关学科硕士学位； 2、热爱科研工作、具备独立思考和创新能力； 3、具备扎实的专业基础和良好的中英文写作能力； 4、在相关领域主流期刊发表过研究成果者优先。 （二）申请流程 有意向者请将个人简历（包括学术论文列表和代表性论文全文）发送至zhengxiaoqin@qdu.edu.cn, 主题注明“博士应聘+本人姓名”。 二、全职博后及青年人才招聘信息（长期有效） （一）招聘要求 1、获得电气工程学科的博士学位，或近期内能顺利完成博士论文答辩； 2、品学兼优、身心健康，年龄在35岁以下； 3、以第一作者发表sci论文2篇及以上； 4、具有良好的英文写作与交流能力。 （二）全职博士后岗位职责 1、青岛大学博士后入站，进行相应课题的科学研究，发表高水平的科研论文； 2、参与相关学术方面的合作交流，协助导师推进项目的进行与完成； 3、协助合作导师完善平台建设。 （三）全职博士后薪资待遇 1、全职博士后在站工作期限为2年，依照2025年青岛大学博士后工作管理办法，全职博士后年薪由博士后基本工资（包含学校为中国籍博士后缴纳的社会保险和公积金）、岗位绩效、合作导师资助以及青岛市博士后生活补贴构成，待遇发放不超过24个月。浮山博士后年薪约35万元（税前），师资博士后年薪约30万元（税前），科研博士后年薪约24万元（税前）； 2、国家、省、市各类博士后支持计划根据相应计划资助标准执行，与学校待遇叠加享受； 3、全职博士后在站期间福利待遇参照学校同等人按合同执行。全职博士后可凭《博士后研究人员进站备案证明》到单位或住所所在地公安派出所办理落户手续。其共同生活的配偶、未成年子女可凭结婚证、出生医学证明等材料一并办理随迁； 4、在站期间取得重要标志性成果的，出站后推荐留校工作，直聘高级职称。 （四）青年人才薪资待遇 1、享受国家和山东省规定的事业单位工作人员相应待遇（师资博后：年薪30-35万（含基本工资、岗位绩效），还配套合作导师资助+青岛市生活补贴；青蓝人才：年薪25-30万，叠加安家补贴30-40万+科研启动费3-20万，生活、科研双保障；特聘系列：年薪30-55万（含基本工资、津贴补贴等））； 2、依据青岛大学人才引进类型和标准，提供相应薪资、安家补贴、科研启动经费等支持； 3、解决子女入托入学。 联系方式 联系人：郑晓钦 联系邮箱：zhengxiaoqin@qdu.edu.cn 诚邀有志于电气工程创新研究的青年才俊加盟，与我们并肩探索前沿科学问题，共筑学术高地！ |
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