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南京工业大学2026年高层次人才招聘简章
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南京工业大学2026年高层次人才招聘简章 一、学校概况 南京工业大学具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设重点支持高校、江苏省重点建设高校、江苏省综合改革试点高校、江苏省人才强校试点高校、国家首批深化创新创业教育改革示范高校、全国高校实践育人创新创业基地、教育部首批卓越工程师培养计划试点高校、专业学位研究生教育综合改革试点高校、江苏省落实“科技创新改革30条”试点高校。 二、高层次人才引进方式、条件及待遇 （一）个人引进 1、第一层次人才 （1）a类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65周岁； （2）b类人才：主要包括海外著名大学教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上、国家教学成果二等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 2、第二层次人才 （1）a类人才 主要包括在海外著名大学取得终身教职的教授、副教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人，nature、science期刊论文第一作者或通讯作者，省部级科学技术一等奖、省教学成果特等奖等第一完成人或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过50周岁； （2）b类人才 主要包括在海外著名大学取得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过45周岁； （3）c类人才 为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内入选或获得本层次a、b类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。 3、第三层次人才 主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力。主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长而未能主持国家级科研项目者，相应高级别论文数量要求适当增加，类比学校副教授破格申报条件，年龄一般不超过35周岁。 4、第四层次人才 在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过32周岁。 5、博士后（含师资博士后） 理工类及经管类国内外优秀博士，博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁，具备一定的学术成果或科研潜力。 三、招聘专业 招聘涉及学科方向包括但不限于：计算机，信息工程，电子信息工程，通信工程，数学，物理学，安全科学及工程，环境科学，材料科学，化学工程，化学，有机合成，电气工程，自动控制，智能制造，机械工程及自动化，动力工程及工程热物理，能源科学与工程，药学，建筑学，城乡规划与设计，艺术设计，经济学，管理科学与工程，法学，马克思主义，日语，德语，英语，西班牙语，体育学，生物工程，食品科学与工程，轻化工程，力学，测绘科学与技术，市政工程，交通运输工程，土木工程，结构工程，柔性电子，轻合金材料，高温合金及特殊钢、碳纤维及其复合材料等。 四、联系与咨询 学校主页：https://www.njtech.edu.cn/ 简历投递网址：https://hr.njtech.edu.cn/ 简历投递邮箱： talent@njtech.edu.cn,hr@njtech.edu.cn,dsfgrsc@126.com 邮件主题及应聘材料格式"岗位+姓名+学历+专业+学校+高等教育人才网" 通讯地址：中国江苏省南京市江北新区浦珠南路30号 邮编：211816 |
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