| 查看: 1348 | 回复: 6 | |||
| 当前主题已经存档。 | |||
| 当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖 | |||
xingchm银虫 (小有名气)
|
[交流]
省科学院所属事业单位2009年公开招聘工作人员简章
|
||
|
山东省科学院所属事业单位2009年公开招聘工作人员简章 http://www.sdrs.gov.cn/info/Content.asp?lmid=199&id=5751 |
回复此楼» 猜你喜欢
梦想
已经有7人回复
-
学科评审组评审是指会评吗？
已经有4人回复
-
面上合作单位盖章
已经有8人回复
-
面上函评意见出来了，像什么等级？
已经有15人回复
-
为什么资助数各大高校都创新高，自己申请怎么就这么难
已经有14人回复
-
小白求助 投论文要求的highlights应该如何写
已经有4人回复
-
麻烦专家们看看评委们的意见（F口面上）
已经有12人回复
-
怎么看青基中了没有啊
已经有6人回复
-
国社科又开始会评了，不知道这次命运如何
已经有11人回复
-
有多少人是今天查系统知道结果的？
已经有19人回复
mbl-57
铁杆木虫 (正式写手)
- 应助: 0 (幼儿园)
- 金币: 18810.7
- 散金: 52
- 帖子: 584
- 在线: 60小时
- 虫号: 663965
- 注册: 2008-11-28
- 性别: GG
- 专业: 化学生物学与生物有机化学
3楼2009-11-12 16:29:02
applesweet
木虫 (著名写手)
- 应助: 0 (幼儿园)
- 金币: 7853.3
- 红花: 2
- 帖子: 2087
- 在线: 457.7小时
- 虫号: 370327
- 注册: 2007-05-13
- 性别: MM
- 专业: 可再生与替代能源利用中的
省科学院所属事业单位2009年公开招聘工作人员简章
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
|
根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发〔2007〕22号）及《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2009〕62号）等文件精神，结合我院实际，现面向社会公开招聘工作人员，具体事项公告如下： 一、招聘岗位 本次招聘设初级岗位3个，中级岗位33个，共招聘39人。招聘岗位类别、名称、人数及具体要求详见附件《省科学院2009年公开招聘工作人员岗位统计表》。 二、招聘范围和条件 应聘人员应符合国家和山东省有关规定，同时具备以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规； （二）热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业； （三）基本理论功底扎实，专业知识精深，能胜任相应岗位工作； （四）具有应聘岗位所需的学历、学位及专业要求，年龄不超过40周岁； （五）身体健康。 三、招聘方式和程序 （一）发布招聘信息。招聘方案经省人力资源和社会保障厅备案后，通过山东人事信息网、山东省毕业生就业信息网和山东省科学院网站及有关招聘网站公开发布招聘信息。 （二）报名。应聘者均应向我院所属招聘单位报名。报名时须提供个人简历、在校期间或工作单位的学习成绩或承诺证明、科研成果、获奖证书、学历学位证书等材料的原件及复印件。报名时间截止到11月30日。 （三）资格审查。根据岗位需求和研究方向需要，对应聘人员的基本条件、专业方向等进行审查筛选，确定参加笔试、面试人员名单，并通过院网站、电话等方式及时通知应聘人员。笔试、面试时间另行通知。 （四）笔试和面试 1、初级岗位 招聘岗位应聘人数达不到1：3比例的取消该岗位招聘资格，笔试由招聘单位具体组织实施，根据笔试成绩由高分到低分按1：3比例确定进入面试范围人选，面试由院统一组织，与中级岗位面试工作同时进行。总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%计算。总成绩相同笔试成绩高者列前。 2、中级岗位 根据鲁人办发〔2009〕62号文件规定，具有博士学位人员，采取简化程序的方式组织招聘，直接参加院组织的面试。面试主要测试应聘人员的基本理论知识、专业技术水平、综合业务能力以及心理素质等。 （五）确定考核体检范围人选 初级岗位按总成绩、中级岗位按面试成绩由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。体检参照公务员体检标准执行。对考核或体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位应聘人员中依次等额递补。 （六）签订聘用合同 通过考核、体检确定的拟聘用人员，在山东省科学院网站上公示7个工作日，无异议的，由院提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅备案。经省人力资源和社会保障厅批准后，按规定签订聘用合同。聘用人员按照国家规定实行试用期制度，期满合格正式聘用，不合格者解除聘用合同。应聘人员提供材料与档案材料不一致者，视为违约，自动解除协议。 |
5楼2009-11-12 21:08:20
6楼2009-11-12 22:14:36
20
投票: