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深圳大学HoMS团队李加强课题组诚聘助理教授、专职（副）研究员及博士后
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深圳大学简介 深圳大学位于中国第一个经济特区和粤港澳大湾区的核心城市—深圳，于1983年经国家教育部批准设立，由北大、清华、人大等著名高校援建，是教育部深化创新创业教育改革示范高校、广东省高水平大学重点建设高校、深圳市唯一一所高水平综合性大学。建校40余年，深圳大学秉承“自立、自律、自强”的校训，实施高水平大学建设发展战略，是内地进步最快的大学之一，高层次人才引进和培养成果丰硕，已经成为一所实力雄厚、在国内外具有良好声誉和重要影响力的高水平综合性大学。在全球四大权威大学排名（qs、u.s.news、arwu、the）中，深圳大学近年来位居中国大陆高校前列，2025年分别位列第27、20、36、27位。学科建设方面，学校已有20个学科进入esi全球前1%，其中化学、材料科学、工程学、计算机科学四个学科跻身全球前1‰，展现出卓越的学科实力与国际影响力。 homs团队带头人简介 王丹，深圳大学特聘教授、博士生导师，重点研发首席科学家，中科院“百人计划”入选者，国家杰出青年科学基金获得者，享受国务院特殊津贴专家，中组部“万人计划”科技创新领军人才入选者，科技部中青年科技创新领军人才入选者。中国化学会与英国皇家化学会会士，国际溶剂热水热协会常务理事；chem. res. chinese univ., chem. j. chinese universities执行主编, mater. chem. front.副主编; science bulletin, energychem, sci. china mater., chin. sci. bull., acta chim. sinica., chin. j. inorg. chem.等期刊编委；ees、adv. sci., adv. mater. interface, matter, energychem, ecomat, chemnanomat等期刊顾问编委。长期从事无机合成化学研究,聚焦于无机多功能结构体系前沿领域，在介尺度结构调控和原子可控掺杂的合成方法学研究及应用上取得了系统性创新成果。创立了无机中空多壳层结构的普适、可控合成新方法，揭示了该方法的“浓度波”物理机制,实现了系列无机中空多壳层结构固体的精准可控合成；发现了中空多壳结构的“时空顺序”新属性，创制了系列具有中空多壳结构的高效能源和有序敏感无机固体;发明了石墨炔的位点选择掺杂新方法,获得了新的氮掺杂类型sp-n，实现了原子水平可控合成。在nature, nat. rev. chem., chem. soc. rev., acc. chem. res., nat. energy, nat. chem., nat. comm., j. am. chem. soc., angew. chem. int. ed., adv. mater.等期刊发表sci论文280余篇，sci他引2.7万余次，h因子90。申请发明专利50余项，授权30余项，转让实施2项，为振兴地方经济和企业转型做出了贡献。曾荣获日本陶瓷协会日中陶瓷科学技术交流奖励奖、赢创颗粒学创新奖-优秀科学家奖、北京市科学技术奖和中国颗粒学会自然科学等奖项；入选2018-2024年度科睿唯安“高被引科学家”。 课题组组长简介 李加强，将于2026年初任职深圳大学特聘教授、博士生导师，获国家海外高层次青年人才、广东省“珠江人才计划”青年拔尖人才等项目支持。北京大学“博雅”博士后（合作导师：中科院院士张锦教授）、北京大学分子科学国家研究中心“bms junior fellow”（优秀）。2017年博士毕业于重庆大学，博士研究生期间在北京大学联合培养，师从中科院院士刘忠范教授和张锦教授。2018-2025年先后在北京大学张锦教授课题组、阿卜杜拉国王科技大学韩宇教授和赖志平教授课题组开展博士后研究工作。长期从事二维石墨炔及碳基多孔材料的合成方法学与应用研究，并聚焦二维石墨炔薄膜材料的电学和结构本征物性研究；在合成方面，发展了纳米空间限域、电场调控和单晶基底外延等生长策略，实现了二维石墨炔薄膜厚度与堆垛结构的可控合成；进一步通过构建关键应用平台，揭示了二维石墨炔在传质、吸附及电荷迁移过程中的调控规律，推动其在膜分离、光电子器件及能源催化等领域的应用拓展。迄今已发表sci论文50余篇，其中以第一作者/通讯作者身份在nat. sustain.、nat. water、chem、adv. mater.等国际权威期刊发表论文27篇，h因子33。主持国家自然科学基金、博士后科学基金等3项并参与多项国家级重点项目。兼任中国感光学会光热专业委员会委员、秘书长，《高等学校化学学报》与chem. res. chinese univ.两刊青年编委。 因课题组发展需要，现诚聘助理教授、专职（副）研究员、博士后等多名，待遇从优，要求应聘人员须具有化学、材料、高分子、物理等相关专业博士研究生学历，并具有良好的学术道德和严谨的科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求。其它具体要求见以下信息。 一、招聘岗位及基本条件 岗位一：助理教授1名 基本条件： （1）年龄原则上不超过32周岁，具有海外研究工作经历或特别优秀者可适当放宽。 （2）本硕博毕业于国内外知名高校或研究机构。 （3）近5年以第一作者或通讯作者身份在主流权威期刊发表不少于4篇论文。 （4）具有较强的科研创新能力和团队协作精神。 （5）满足深圳大学关于助理教授岗位申请的其他相关要求，详见深圳大学人事处网站。 岗位二：专职（副）研究员1名 基本条件： （1）副研究员一般不超过35周岁，研究员一般不超过40周岁 （2）取得国(境)内外高水平大学或研究机构博士学位，具备较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力。 （3）具有组织科研团队开展高水平研究的能力，发表过高水平研究论文(第一作者发表jcr-q1区论文>3篇)，有主持国家级科研项目经历或具有高级专业技术资格或相当岗位工作经历者优先。 岗位三：博士后若干名 基本条件： （1）年龄≤ 35周岁，博士毕业≤ 3年，未在广东省从事过博士后工作。 （2）有科研热忱及团队合作精神，科研工作执行力强，鼓励发散思维，有独到科研思想，能尽快入职者优先。 （3）与拟招聘方向比较契合，并在在相关领域具有扎实的专业基础和良好的科研训练。 （4）具有良好的英文阅读与写作能力，在知名学术期刊上以第一作者身份发表过高水平学术论文，或具备相关产业化研究经验。 （5）具备全职在站从事博士后研究工作的条件。 二、招聘方向 （1）绿色、低碳与可持续膜分离技术：包括但不限于多孔碳材料、无机晶体材料与高分子膜材料的分子设计、可控构筑及分离机制研究。优先考虑具备材料结构设计、先进合成方法开发，或在膜组件搭建及复杂体系分离性能测试方面具有丰富经验的申请者。 （2）先进能源材料与电催化：聚焦中空多壳层结构与二维石墨炔材料的精准构筑、活性位点工程和界面电子结构调控，探索其在下一代高能量密度储能器件及前沿电催化反应体系中的应用与机制。 （3）ai+材料：致力于利用人工智能推动材料科学研究，面向烯碳复合高性能纤维与薄膜、能源催化材料及高分子功能材料，开展材料的智能设计、结构—性能关系预测及自动化实验平台建设。 三、薪酬待遇与支持条件 助理教授： （1）实行年薪制，纳入深圳大学预-长聘（tenure-track）教师管理体系。根据应聘者的教育工作经历及工作业绩，提供具有竞争力的薪酬，并配套相应科研启动经费。特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇，具体按学校相关政策执行。 （2）受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，可享受相应的岗位绩效奖励。 （3）住房政策：可申请租住学校周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准。 （4）教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学。 （5）医疗保健：下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务。 （6）员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。 专职（副）研究员： （1）副研究员年薪29-38万元，研究员年薪35-50万元，具体薪级标准根据学历、研究经历等确定。工资实行年薪制，由深圳大学人力资源部按月发放。年度考核合格及以上者，岗位薪级工资晋升一个薪级；聘期内完成相应的科研任务，课题组将提供丰厚的科研奖励。 （2）可以负责人身份依托深圳大学申请各级科研课题资助（如国家自然科学基金、广东省、深圳市等）以及人才计划。 （3）合同期间表现优异者，可通过深圳大学“荔园留菁计划”申请预-长聘教师岗位，成果突出者优先推荐。 （4）可申请学校周转住房，申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行。 （5）可在深圳市落户，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。 （6）省市对具有海外背景的博士和博士后有额外的奖励政策。 （7）若研究员待遇政策有所调整，以最新的文件规定为准。 博士后： （1）学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪33万元起，包括深圳市政府18万元/年生活补助（开题和中期考核后各发放一次，总额不超过36万元），深圳大学提供的15万左右的基本综合年薪。 （2）除了以上年薪外，可根据个人情况申请深圳大学“荔新奖励计划”，入选者额外再发放4.8万元/年奖励性薪资，按实际在岗月份随工资发放，核发不超过2年。 （3）入选海外博后人才项目的，在站期间综合年薪42万元起，出站后留粤工作每人资助40万元住房补贴。 （4）符合条件的博士后可申请评定专业技术资格（副研究员），符合深圳大学“荔园留菁计划”政策的优秀博士后，可直聘深圳大学教师岗（专门针对本校专职研究人员和博士后）。 （5）在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，按国家资助标准给予1：1经费资助，最高不超过30万元。 （6）博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，按国家和省奖励金额给予1：1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。 （7）博士后人员进站，可选择落户深圳市，享受落户补贴。其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 （8）在站期间，在站期间课题组协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金等。课题组支持符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”，并给予一次性配套经费支持。 （9）本站博士后的考核要求及具体管理要求，参见《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定，以最新的文件规定为准。 另外，以上岗位为博士后出站人员且满足相应条件还可享受深圳市以下人才支持：博士后人员期满出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助。对于全球排名前100名的国（境）外高校从事博士后研究不少于2年、博士后研究结束3年内且年龄不超过40周岁的境外博士后，来深全职工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站来深生活补助。课题组将还将单列科研绩效奖励，专门用于激励科研成果优秀的研究人员。 四、应聘材料 （1）详细的个人简历，包括学习经历、工作经历、研究工作总结、主要学术成果； （2）未来2-3年研究计划； （3）进入正式聘用流程的申请人需提交两封专家推荐信，其中一封来自博士导师。 五、申请方式 请感兴趣者将申请材料发送至李老师邮箱：lijq.homs@gmail.com。请在邮件标题注明：单位+本人姓名+申请岗位，初选合格者将通知面试。同时也欢迎有兴趣申请科研助理或者报考博士、硕士的同学来信交流。 本课题组致力于营造自由、轻松的科研氛围，希望大家能在享受科研乐趣的同时积极交流、碰撞思想，激发新的灵感与创意。如有任何问题或疑问，欢迎随时来信交流。 |
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