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铜虫 (初入文坛)

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[交流] 广东工业大学木质纤维素高值化利用团队青年教师和博士后招聘启事

具体工作地点:

广东工业大学

薪金:

按受聘人才实际情况

学历和研究方向:

化学、化工、材料博士

招聘岗位:

教师、博士后

广东工业大学诚邀全球英才携手筑梦！学校扎根粤港澳大湾区核心枢纽城市广州，自1958年肇始以来，始终以工科为擎、多学科共融的发展格局，构建起占地4200亩的现代化创新生态圈。这里不仅是工程学esi全球前0.3‰的学术高地，更以国家重点实验室为引领，形成精密电子制造技术与装备等90余个国家级科研矩阵，搭建起院士、国家杰青领衔的顶尖人才方阵。学校连续三年国家自然科学基金立项稳居全国top50，2024泰晤士高等教育排名挺进大陆高校35-49强，13个产业研究院构筑起产学研深度融合的创新闭环。在这片南粤热土上，我们以世界级科研平台为纸，以湾区发展蓝图作墨，诚邀您共同书写科技报国的新传奇！
广东工业大学木质纤维素高值化利用团队聚焦于木质纤维素可再生生物质资源的应用与应用基础研究。团队负责人邱学青教授为加拿大工程院外籍院士，国务院特殊津贴专家，国家杰出青年科学基金获得者，现任广东工业大学校长、广东省科协副主席。团队聚焦木质纤维素生物质高值化利用，建立了木质素分子微结构、聚集微结构和界面微结构的多尺度微结构理论。基于木质素独特的三维结构、丰富的活性官能团和天然的防紫外、抗老化等物理化学特性，创新氧化缩聚、接枝磺化、醚化缩合、原位构建界面动态键和气相剥离活化等关键技术，研制了木质素基工业表面活性剂、木质素基高分子材料、木质素基碳材料、木质素基纳米功能材料、木质纤维素衍生化学品和高品质燃料等系列产品，实现了木质素和木质纤维素生物质在精细化工、日用化学品、新材料和新能源等领域的应用。团队承担国家自然科学基金集成/重大/重点项目、国家/广东省重点研发计划项目、广东省高等学校基础研究卓越中心等国家级/省部级科研项目100余项，发表sci/ei 论文700余篇，授权专利200余件，出版专著2部，相关研究成果获国家技术发明二等奖2项、石化联合会科学技术一等奖等部省级科技奖奖9项，中国专利优秀奖4项，广东省专利金奖2项，光华工程科技奖，闵恩泽能源化工杰出贡献奖、何梁何利基金科学与技术进步奖等。
因团队发展需要，广东工业大学木质纤维素高值化利用团队诚向海内外招收青年教师、博士后科研人员若干名。热忱欢迎海内外青年才俊加盟团队，团队和学校将提供一流的科研平台、温馨的工作氛围，以及具有竞争力的薪酬。

一、团队招聘方向在化学、化工、材料领域获得博士学位，从事木质纤维素生物质、木质素高值化、高分子材料、工业催化等相关研究工作
二、“青年百人计划”教师应聘条件及相关待遇
1、海外优青
（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神;
（2）年龄原则上不超过40周岁（年龄计算至报名截止之日）;
（3）具有博士学位;
（4）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;
（5）具备“海外优青”项目申报条件，即在取得博士学位后应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历，在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；
（6）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作，引进后全职来我校工作。
2.“青年百人计划”a+层次（学校特聘教授）
年龄原则上不超过38周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年承担过国家级科研项目；在本学科及相关专业领域取得一系列被海内外认可的标志性研究成果；具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
3.“青年百人计划”a层次（学校特聘副教授）
年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年以第一作者发表高水平学术论文2篇以上，具有良好的英文写作能力，或参与国家、省部级项目等；具有较高的教学水平和良好的发展潜力。
4.“青年百人计划”b层次（学校特聘讲师）
年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列优秀的研究成果；具有较好的教学水平和良好的发展潜力。
（二）薪酬待遇1.纳入广东省事业单位正式编制。2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）。3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费。4.提供校内周转住房。5.按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。6.协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。
三、博士后研究人员应聘条件及相关待遇
（一）进站条件
1.具有良好的政治素质和道德修养；
2.品学兼优，身心健康，一般不超过35周岁；
3.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届毕业生；
4.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力；
5.需全职在我校从事博士后研究工作。
（二）待遇
1.薪酬：青百博士后分a+、a、b三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准。
2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。
3.住房：学校提供博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。
4.职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，学校予以认定中级职称，具体按学校的职称评审程序办理。
5.留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。
四、应聘简历投递及联系方式
将个人简历（含个人基本信息及联系方式，教育和工作经历，论文、专利及其它著作清单，主要科研经历及学术成果简介）、博士学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等）及研究工作的个人设想与研究计划发送至邮箱，邮件标题注明：“木质纤维素高值化利用团队+本人姓名+应聘岗位（青百层次/博士后）”
联系人：林老师联系邮箱：xllin@gdut.edu.cn

[ Last edited by 纃譩71 on 2025-12-22 at 17:52 ]

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