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[交流]
超级细菌多重耐药性分子机制研究团队诚聘博士后
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一、课题组简介 李建平，国家级高层次青年人才，南京医科大学基础医学院教授，博士生导师（详见https://jcyxy.njmu.edu.cn/2025/0909/c2185a290414/page.htm）。课题组负责人长期从事临床病原体的研究，致力于揭示超级细菌耐药性的分子机制并开发有效的干预手段。课题组聚焦当前临床高度关注的“多重耐药病原体”（特别是肺炎克雷伯菌），研究内容涵盖耐药分子机制解析以及新型抗菌策略（如抑制剂筛选等），旨在解决我国临床上严重的多重耐药问题。 课题组依托在南京医科大学基础医学院病原生物系，学校和学院具备良好的科研平台和丰富的临床资源，包括P2实验室、15所附属医院（包括江苏省人民医院等）、江苏省高校首个完整的冷冻电镜中心、江苏省最大SPF级动物实验基地及其它各类高端研究平台，将充分保障相关课题的顺利开展。 二、招聘岗位 博士后2-3名 三、招聘条件 1. 具有病原生物学、生物化学、结构生物学、细胞生物学或药物化学等相关背景； 2. 具有下列经验之一者优先考虑：病原菌研究、膜蛋白研究、药物开发、冷冻电镜、单分子荧光及核磁共振等； 3. 具备扎实的科研训练和良好的英文读写能力，以第一作者身份在国际主流SCI期刊发表过研究论文； 4. 热爱科研、工作积极主动、具备良好的团队合作精神 四、薪酬及其他待遇（详见 https://mp.weixin.qq.com/s/f8xhwp-IqrMGd68jckU1Fw ） 1.薪酬 全职博士后在站期间，依据国家、省级及学校相关规定，享有博士后薪酬及相应福利待遇，包括住房公积金、按月发放的住房补贴、社会保险及职业年金等，薪酬体系实行岗位绩效工资制度。年度总收入30-40万元起。 2.专业技术职务评聘倾斜政策 师资博士后在站期间，可根据学校相关规定申报副高级特设岗位的专业技术职务评审；一经聘任，将享受副教授薪酬待遇，同时仍保留博士后其他相关待遇。 3.科研绩效 在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按学校科研津贴发放相关规定享受科研津贴，与校内教师同等待遇。 4.专项科研经费 学校对经批准延期满一年的校本部师资博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持博士后开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元，按相关文件执行。南医名城创新博士后另行规定。 5.优先留校 学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校（院）；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。 6.申报项目及推荐留学 全力支持博士后以项目负责人身份申报各类项目，并择优推荐前往梅奥诊所、纽约大学及哥伦比亚大学等国际顶尖实验室留学深造。 五、联系方式 请将代表性论文、个人简历及2-3名推荐者（包括导师）的姓名和联系方式发送至邮箱：JianpingLi@njmu.edu.cn。邮件主题请注明“应聘博士后＋姓名”。 [ 来自版块群 江苏 ] |
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