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zhaowc

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[交流] 吉林大学张越涛教授团队长期招收博士后、2026年入学博士研究生（最后一个博士名额）

张越涛，吉大本硕博， 2006年赴美国科罗拉多州立大学Eugene Y-X. Chen课题组从事博士后研究工作。2013年入选第四批国家“海外高层次人才引进计划青年项目”，同时受聘吉林大学教授。2014年获国家自然科学基金委“优秀青年科学基金”。2022年获得 “国家杰出青年科学基金”。重点从事Lewis酸碱对催化的聚合物精准合成；基于可再生资源高分子的催化合成（可持续发展聚合物的催化合成）；高性能聚酯和聚丙烯酸酯热塑性弹性体材料合成及在组织工程和能源领域的应用；非食物生物质和聚合物的降解等研究工作。近年来以通讯作者发表SCI论文100余篇，包括Nat. Chem.；Chem； J. Am. Chem. Soc.； Angew. Chem. Int. Ed.； Nat. Commun.； CCS Chem.等。授权专利20余项。
课题组隶属于超分子结构与材料全国重点实验室，团队承担多个百万级项目，经费十分充足，发展前景广阔，具有稳定且充足的招生名额。目前2026年博士/硕士招生还有若干名额，拟申请博士名额的学生可先进组做科研助理。
科研助理和2026年入学博士生，申请条件及要求：
1. 具有有机化学、生物医用材料、生物高分子，高分子材料或高分子合成背景（不招收其他背景学生）；2. 工资待遇根据吉林大学相关规定从优考虑，并根据工作业绩发放绩效；3. 具备博士研究生培养潜质，满足吉大博士研究生招收条件（英语四级，一作SCI论文）。
招聘博士后2-3名，申请条件及要求：
1. 具有有机化学、生物医用高分子，高分子材料或高分子合成等学科研究背景，欢迎学科交叉；获得博士学位和学历的时间，原则上不超过3年；年龄一般不超过35周岁；申请从事第二站的博士后，年限不受限制；2.近年来在所属学科领域以主要完成人取得同行认可的较高质量代表性成果，在JACS或Angew此类级别期刊发表论文两篇及以上者优先。
博士后福利待遇和科研保障：
1. 优先支持申请吉林大学鼎新学者，鼎新学者基础薪酬课题组和学校两部分累加达到40万/年起，按月发放，支持两年；未申请到鼎新学者的博士后，课题组提供有竞争力的薪资待遇30万起，按12个月发放，支持两年（期间有新成果可以继续申请鼎新）；2. 在上述待遇的基础上，享受绩效工资（包括发表论文和获批项目，上不封顶），可参评学校、学院诸多奖项；享受国家规定的社会保险及住房公积金；可租住精装修博士后公寓；享受采暖补贴、健康体检；享受教职工子女入学、入托政策。3.大力协助申报各类人才项目（博新、特别资助等）和科研项目（青年基金、博士后面上等），获批后资助，用于支持博士后开展科研工作，可叠加至个人薪酬的部分支持叠加。成果优秀的博士后，出站后符合吉林大学教师岗位聘任的，支持申请吉林大学的教职岗位留在团队继续发展。
上述所有招聘长期有效。联系方式：ytzhang2009@jlu.edu.cn，wczhao2022@jlu.edu.cn,（请同时发送个人简历至上述两个邮箱）
（咱就是说在东北我们给这个年薪你就知道我们实力强不强，爱不爱惜人才，是不是真的要搞科研

）

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