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深圳大学何传新课题组诚聘博士后、助理教授、“百人计划”教师
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一、课题组负责人介绍 何传新，深圳大学化学系教授，博士生导师。2025年获国家自然科学基金青年科学基金项目A类（原国家杰出青年基金），2019年入选教育部青年长江学者，2021年获广东省自然科学二等奖（排名第1），2023年至今连续入选科睿唯安全球高被引科学家，2020 年入选英国皇家化学会J. Mater. Chem. A 新锐科学家，2015 入选“广东特支计划”百千万工程青年拔尖人才，2015 年获深圳市青年科技奖（独立）。主要从事能源材料与化学方向的研究，发表SCI论文170余篇，近五年以通讯作者发表SCI论文80余篇，其中影响因子大于15的论文42篇，包括Nat. Sustain.（1篇）、J. Am. Chem. Soc.（4篇）、Angew. Chem. Int. Ed.（9篇）、Nat. Commun.（2篇）、Adv. Mater.（8篇）、Energy Environ. Sci.（3篇）、Nat. Sci. Rev.（2篇）、CCS Chem.（2篇）等；发表论文总被引15000余次，H-Index 62；作为主要发明人申请国家发明专利43项，授权27项，申请美国专利5项，授权3项，实现专利转化2项.作为主要发明人申请国家发明专利43项，授权27项；申请美国专利5项，授权3项；实现专利转化2项；作为项目负责人，主持或完成7项国家自然科学基金项目和13项省市等项目。 何传新教授个人简介请访问： https://chem.szu.edu.cn/szdw/jxdanwe/hxx/tpjs/hcx.htm 二、研究方向（包括但不限于以下方向） 1. 电催化与器件方向（燃料电池、水分解、二氧化碳还原、硝酸根还原等） 2. 计算化学方向（反应机理、机器学习辅助材料设计、人工智能大模型等） 3. 锂离子电池方向 三、博士后招聘 【基本条件】 （1）有团队合作精神，有独到的科研思想，科研工作执行力强，能尽快入职者优先。 （2）具有化学、材料、化工、物理等相关专业博士学位，具有合成化学、催化、电化学、储能材料与器件、计算化学等研究背景和扎实的专业基础知识。 （3）博士后聘用期2-3年，年龄≤ 35周岁，未在广东省从事过博士后工作。 （4）具有良好的英文水平，在知名刊物上以第一作者身份发表过学术论文。 （5）具备全职在站从事博士后研究工作的条件。 （6）欢迎计算机科学与技术，软件工程等专业的博士进行学科交叉研究。 【岗位待遇】 （1）学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪可达39万元以上，包括深圳市政府18万元/年生活补助（开题和中期考核后各发放一次，总额不超过36万元），深圳大学提供的15万左右的基本综合年薪。 （2）符合深圳大学“荔新奖励计划”，入选者额外再发放2000元/每月奖励性薪资，按实际在岗月份随工资发放，核发不超过24个月。 （申请条件如下：博士毕业不超过三年或年龄不超过33周岁且以下二项符合其中一项，（i）博士毕业高校为泰晤士高等教育世界大学前150名高校（包括国内）或原“985工程”建设高校或所在学科在教育部最新一轮学科评估中被评为“A-”以上等次或排名前10%；（ii）自然科学类博士在近五年以第一作者发表中科院大类二区以上学术论文2篇（至少1篇为一区），或中科院大类二区学术论文3篇。） （3）入选海外博后人才项目的，在站期间综合年薪42万元起，出站后留粤工作每人资助40万元住房补贴。 （4）符合条件的博士后可申请评定专业技术资格（副研究员），符合深圳大学“荔园留菁计划”政策的优秀博士后，可通过“留菁计划”竞聘深圳大学教师岗（专门针对本校专职研究人员和博士后）。 （5）博士后人员期满出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助。 （6）在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，按国家资助标准给予1：1经费资助，最高不超过30万元。 （7）博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，按国家和省奖励金额给予1：1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。 （8）博士后人员进站，可选择落户深圳市，享受落户补贴。其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 （9）在站期间，在站期间课题组协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金等。课题组支持符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”，并给予一次性配套经费支持。 （10）本站博士后的考核要求及具体管理要求，参见《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定，以最新的文件规定为准。 同时也欢迎有兴趣申请科研助理或者报考博士、硕士的同学来信交流。 四、助理教授招聘 【基本条件】 （1）坚持正确的政治方向，具有爱国奉献精神；坚持立德树人，恪守高校教师职业行为准则、学术道德规范。 （2）具有严谨的科学态度，强烈的事业心、责任感和团队合作精神，创新发展潜力较大，符合学校学科发展需要。 （3）身体健康，能全职在深圳大学工作并胜任岗位的工作要求。 （4）具有良好教育背景，在国内外知名高校或研究机构获得博士学位。 【岗位要求】 （1）年龄不超过35岁。 （2）本硕博毕业于国内外知名高校或研究机构。 （3）具有较强的科研创新能力、团队协作精神和发展潜力，已取得的科研成果具有一定影响力。 （4）近5年以第一作者或通讯作者身份在主流权威期刊发表不少于5篇论文。 【薪酬待遇】 （1）实行年薪制，根据应聘者的教育工作经历及工作业绩，提供具有竞争力的薪酬，并配套相应科研启动经费。特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇，具体按学校相关政策执行。 （2）受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，可享受相应的岗位绩效奖励。 （3）住房政策：可申请租住学校周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准。 （4）教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学。 （5）医疗保健：下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务。 （6）员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。 五、“百人计划”人才类岗位招聘 【基本条件】 （1）具有申请国家级青年人才项目资格和潜力的优秀青年学者 （2）年龄一般不超过40周岁 （3）已取得突出的创新性研究成果，具备成为学术带头人潜力。 （4）具有较强的科研创新能力和团队协作精神，具有良好的学术道德和严谨科学态度 （5）坚持立德树人，恪守高校教师职业行为准则、学术道德规范。 （6）身体健康、能胜任岗位的工作要求。 【岗位要求】 （1）教授 具有国内知名高校或研究机构副教授以上任职经历，或具有海外知名高校正式教职，科研成果处于国际先进水平，具有一定学术影响力和号召力，原则上能独立发展一个学术方向，学术水平和发展潜力居于本学科领域同年龄段学者前列。 （2）副教授 具有国内外知名高校或研究机构2年以上科研经历，已取得较突出科研业绩，学术水平和科研潜力居于本学科领域同年龄段学者前列。 （3）助理教授 具有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力，已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。 【岗位待遇】 （1）薪酬待遇：聘期6年内，可享受“百人计划”岗位津贴。助理教授综合年薪60万元起，副教授综合年薪69万元起，教授综合年薪83万元起；可同时享受鹏城孔雀计划特聘岗位C档岗位津贴24万元/年；满足深圳市新引进博士人才条件者，可申领生活补贴10万元。 （2）工作条件：提供适宜的办公场所和实验场地；配套科研启动经费100-330万元；聘为博士生导师，聘期前三年平均每年分配不少于1个硕士研究生指标，优先分配博士研究生指标；支持组建团队，配备1名专职研究人员；实行长周期考核机制，鼓励潜心学术研究。 （3）福利保障：优先提供租金优惠的周转住房，符合条件者可享受深圳市人才房政策；提供完善的教育配套资源，深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园；提供优质的医疗服务，学校下设2所三甲标准的综合医院；协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。 六、申报程序 申请人将个人简历（含个人基本信息、工作或研究经历、参与科研项目及个人贡献简介、成果发表情况）、个人代表作、博士论文详细摘要，并注明预计入职时间，以邮件方式发送至何老师（hecx@szu.edu.cn），张老师（xzhang0207@szu.edu.cn），简历及邮件标题注明“应聘（XX岗位）-学校名称-专业-姓名”。 [ 来自版块群 广东 ] |
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